Procedura de transfer
Transferul salariatului la rata de concediu de maternitate în timpul concediului de maternitate se efectuează, de obicei, în scopul aranjării temporare a unei noi persoane pentru locul de muncă vacant, care va îndeplini sarcinile de muncă. Cu toate acestea, procedura poate fi efectuată numai cu acordul unei femei însărcinate. Dacă se dorește, poate să nu se bucure de dreptul la un concediu de trei ani pentru îngrijirea copilului său și să ia doar un concediu scurt pentru maternitate. Apropo, ambii părinți au drepturi egale să plece să aibă grijă de un copil astăzi.
Transferul temporar la un post de maternitate poate fi întrerupt de inițiativa angajatorului dacă a găsit un candidat mai potrivit. Cu toate acestea, trebuie să obțină consimțământul lucrătorului înlocuitor pentru acest lucru. Sau, la semnarea unui acord suplimentar la contract, scrieți articolul la încheierea transferului la inițiativa conducerii.
În primul rând, pentru a transfera un angajat la un salariu de maternitate, trebuie să obțineți permisiunea sa scrisă, pentru care trebuie să elaborați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care trebuie indicate următoarele informații:
- Numele angajatului și numele organizației.
- Pozitia actuala a angajatului si informatii despre transfer.
- Condițiile în care se efectuează transferul (dacă angajatul are dreptul de a se întoarce la muncă în orice moment în voință la poziția sa anterioară sau la ieșirea din decret va avea o altă funcție).
- Termenul acordului (urgent sau nelimitat, dacă nu este planificat transferul angajatului în poziția sa anterioară la întoarcerea de la decret).
Angajatul trebuie să citească neapărat textul documentului și să îl ateste cu o semnătură personală, după care este posibilă emiterea unui ordin de transfer în altă funcție. Informațiile privind transferul sunt stabilite de personalul departamentului de personal, iar angajatul transferat este familiarizat cu înregistrarea rotației împotriva semnăturii, după care transferul poate fi considerat încheiat.
Transferați la o altă organizație
Transferul unui lucrător în timpul decretului către o altă organizație nu este, de asemenea, interzis prin lege. În cazul în care copilul a găsit un nou loc de muncă în timpul vacanței, poate să se adreseze angajatorului său actual și să scrie o cerere de transfer. După aprobarea cererii și crearea ordinului, copilul va fi demis din postul său actual și va putea să se mute la alt loc de muncă. Fostul angajator este apoi eliberat de obligația de a plăti salariatului o indemnizație lunară, dar angajatul are dreptul să continue să primească plățile deja de la noul angajator.
Acordați atenție: atunci când vă deplasați la muncă într-o altă organizație, angajatul trebuie să scrie o cerere de transfer, dar nu pentru demitere.
După demiterea sa de la locul de muncă anterior, dekretnitsa Bude au doar zece zile pentru ocuparea forței de muncă într-o altă organizație, în caz contrar nu ar fi considerat un transfer, iar persoana va avea pentru a obține un loc de muncă pe o bază comună cu o posibilă probă.
Intrările în registrul de lucru
Chiar și în timpul concediului de maternitate al salariatului trebuie să fie în continuare atașat la post, care era cu el înainte de a merge în vacanță, dar în cazul în care este nevoie pentru transferul temporar la postul vacant de această dată, este necesar să se înțeleagă modul în care se poate fixa informațiile privind ocuparea forței de muncă temporară în registrul de lucru .
Să luăm în considerare două situații:
- O altă persoană este temporar angajată pentru poziția decretului.
- Poziția decretului este transferată unui alt angajat al organizației.
În primul caz, intrarea în salariatul temporar este în mod necesar, deoarece ocuparea forței de muncă este emis în mod oficial și susținut prin contractul de muncă, care a indicat faptul că angajatul este eliberat din datoria imediat după ultimul angajat din concediul de maternitate.
Notă: în cazul în care temporar absente, adică curentul principal, angajatul este concediat după decretul, transferul angajatului substitut încetează să mai fie temporar, devenind imediat permanentă. Acest angajat va fi înregistrat în registrul de lucru pe un transfer permanent de la data începerii efective a activității într-o nouă funcție.
În al doilea caz, nu este necesară traducerea angajatului tradus în carnetul de lucru, deoarece transferul este considerat temporar și se desfășoară în cadrul unei singure organizații. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat dorește informații despre noile poziții au fost înregistrate în registrul de lucru, el poate scrie o scrisoare de demisie din poziția sa actuală și re-ocuparea forței de muncă are o nouă poziție. În acest caz, angajatul nu va avea oficial dreptul de a reveni la funcția anterioară, dar el va fi considerat un angajat temporar, care va fi demis după lucrările decretului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: