Acordul ca bază pentru încetarea angajării

ACORD DE BAZĂ DE ÎNCHEIEREA RELAȚIILOR DE MUNCĂ

Din ce în ce mai mult, angajatorii au început să utilizeze una din prevederile art. 77 motive LC RF de încetare a contractului de muncă - acord între părți. Această demitere a fundației este considerat cel mai simplu, ca procent din munca contestă acordul concedierea a părților este extrem de scăzut, și cazuri chiar au câștigat lucrătorilor chiar mai puțin (dar încă prezent). Astăzi, să vorbim pe scurt despre specificul terminării relațiilor de muncă din acest motiv.







Motivele concedierii

Încetarea contractului de muncă este consacrată art. 78 LC RF: un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, prin acordul părților la contractul de muncă. Datorită concizia acestei prevederi de către angajatori există mai multe întrebări: cum să ofere angajatului să demisioneze pe teren, care sunt părți la contractul de muncă poate veni cu o astfel de inițiativă, dacă este posibil să se retragă cererea de a demite un angajat pe acordul dintre părți? Să ne dăm seama.

Fiți atenți! Uneori, angajatorul, după primirea unei declarații din partea angajatului cu o cerere de concediere prin acordul părților, își pune viza "Nu mă deranjează" și emite o ordonanță pentru concediere. Unii ofițeri de personal cred că o astfel de documentație de concediere este incorectă și este nevoie de un alt document - un acord. Cu toate acestea, după cum arată practica judiciară, declarația salariatului cu viza unui manager poate fi considerată ca fiind un acord al părților de a rezilia contractul de muncă, deoarece Codul Muncii nu stabilește forma unui astfel de acord.

Este mai bine, dacă acordul părților este emis printr-un document separat - acord privind încetarea contractului de muncă, care indică data (adică ultima zi de muncă) și baza pentru rezilierea contractului (acordul părților). În plus, poate prevedea condiții suplimentare. De exemplu, dacă părțile au convenit să se plătească compensații salariatului sau alte remunerații, acest lucru este indicat și în contract. Aceasta poate include condițiile de acordare a concediului înainte de concediere, procedura de transferare a cazurilor de către angajat etc. Acordul se face în două exemplare, dintre care unul este transferat angajatului, iar celălalt rămâne la angajator. Dacă consimțământul angajatului și al angajatorului de a rezilia contractul este formalizat printr-un acord suplimentar la contractul de muncă, salariatul trebuie să semneze pe copia angajatorului în confirmarea primirii copiei contractului.







Pe baza acordului semnat de părți cu privire la încetarea contractului de muncă, se emite un ordin de concediere în formularul unificat T-8 <1>, se face o intrare pe cartea personală (formularul T-2) și o carte de evidență a muncii, și se face o notă-calcul (formular T-61).

Cu ordinea este necesar să-l familiarizăm pe angajat cu pictura. Dacă el refuză să aplicarea unei semnături sau nu se poate face, în ordinea de intrare este „familiar, a refuzat să semneze“ sau „Pentru a introduce o semnătură nu este posibilă din cauza handicapului“ (partea 2 din articolul 84.1 din Codul muncii ..).

Pentru informații. Un lucrător de personal care fac obiectul înregistrării militare trebuie să fie făcută în termen de două săptămâni pentru a trimite în înrolarea informațiile militare relevante în forma prevăzută în Anexa 9 la recomandările metodice privind desfășurarea contului militar al organizațiilor care au fost dezvoltate de către Statul Major General al Forțelor Armate (nr. „Și“ p. 29 Recomandări ).

În cazul în care un angajat după încheierea acordului de a rezilia contractul de muncă pentru a scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu și în cazul în care termenul de concediere pentru un acord este mai târziu decât în ​​conformitate cu declarația de concediere (art. 80 din LC RF), în mod corect demisii angajat ca legislaţia muncii prevede un angajator unui angajat concediu după perioada de preaviz de revocare a revendicării. 3 h. 1 lingura. 77 din LC RF. În cazul în care perioada de concediere, cu condiția ca acordul este mai devreme decât la cererea salariatului, concedierea trebuie să fie efectuate în conformitate cu alin. 1 h. 1 lingura. 77 din LC RF.

În plus, deseori, concedierea prin acord a părților nu se face, dacă în ziua concedierii, prevăzută de acord, angajatul se află în concediu medical. Aceasta este o greșeală. Într-adevăr, Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse există o interdicție privind încetarea unui contract de muncă în perioada de incapacitate temporară de muncă a unui angajat și a concediului său. Cu toate acestea, această interdicție se aplică doar concedierii la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații, încetarea activității de către un antreprenor individual), nu se extinde la încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților.

Astfel, procedura de reziliere a contractului de muncă prin acordul părților pare a fi clară și de înțeles. Dar, totuși, vom evidenția câteva tehnici care vor evita conflictele de muncă cu angajații și deciziile pozitive ale organelor de supraveghere în favoarea acestora. În primul rând, formalizați în scris acordul privind încheierea contractului de muncă printr-un document separat. Acest lucru este necesar pentru a urmări în mod clar dorința angajatorului și a angajatului de a rezilia contractul de muncă. În al doilea rând, respectați prevederile art. 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse cu privire la înregistrarea încetării raporturilor de muncă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: