Relațiile de muncă dintre angajator și salariat, procedura de înregistrare pentru muncă, conținutul

Relația de muncă dintre angajator și angajat - relația, baza care este acordul între părți pentru punerea în aplicare a sarcinilor salariilor angajaților convenite necesare, precum și conformitatea acestuia cu reglementările interne, furnizarea de gestionarea unor condiții de muncă adecvate, în conformitate cu legislația muncii.

Cum începe totul

Relațiile de muncă apar între angajat și angajator în baza contractului, dar contribuie la acesta următoarele circumstanțe:

1. Alegere pentru o anumită poziție în companie.
2. Numirea în funcție de rezultatele concursului.
3. Aprobarea în funcție.
4. La decizia instanței.
5. Sub decizia conducerii de a admite la lucru.

Puteți semna contractul:

• pentru o perioadă specificată, dar nu mai mare de 5 ani;
• pentru o perioadă nedeterminată.

În cazul în care documentul nu are o definiție cu privire la valabilitatea acestuia, acesta este eliberat automat pe o perioadă nedeterminată. Firește, astfel de tranzacții cu angajații viitori se fac în scris și sunt efective din momentul în care documentul este semnat de ambele părți sau de la începerea efectivă a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Procesul de admitere a angajaților la muncă are loc după depunerea cererilor lor personale elaborate și semnate.

Procedura de întocmire și încheiere a relațiilor de muncă este descrisă în art. 16 din Codul Muncii din. În conformitate cu legislația în vigoare, relația dintre angajat și angajator începe fără un acord scris. Cu toate acestea, acest acord trebuie încheiat și semnat între părți în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data la care angajatul a îndeplinit efectiv funcțiile sale.

Pregătirea acordului ar trebui să includă următoarele puncte importante:

1. Informații despre angajator - Numele documentul pe baza căruia această persoană are dreptul să își desfășoare activitatea, precum și numele societății, cu o descriere a formei sale juridice.
2. Informații despre angajat - Numele complet. datele pașaportului și anul nașterii.
3. Descrierea postului - poziția, valoarea plății și alte date legate de implementarea funcțiilor de muncă.
4. Drepturile și obligațiile părților la tranzacție.
5. Răspunderea părților în caz de nerespectare sau încălcarea condițiilor.
6. Data și semnăturile.

La elaborarea unui document, este important să ne amintim - o descriere mai detaliată a tuturor punctelor va ajuta la evitarea părților în contestarea ulterioară a contractului în instanță.

În plus, pe lângă contract, relațiile de lucru dintre angajat și șef sunt, de asemenea, confirmate de asemenea documente de personal:

1. Ordinea de includere a persoanei în personalul companiei.
2. Comenzi privind modificările plății sau programul de lucru.
3. Ordine privind acumularea de prime sau numirea de sancțiuni.
4. Dosarul personal al angajatului, care începe de la momentul în care acesta vine la locul de muncă, și unde se înregistrează toate modificările.

Toată documentația personalului este înregistrată și înregistrată în buștenii companiei, datorită cărora documentele primesc numere de înregistrare și se indică data fixării acestora.

Procedura de înregistrare pentru muncă

Atunci când un angajat solicită angajatorului o declarație, acesta din urmă pune o notă de conciliere. Relațiile de muncă dintre angajat și angajator intră în vigoare. În plus, este redactat un contract, care descrie toate aspectele de mai sus ale înregistrării contractului de muncă. Pe baza declarațiilor de către departamentul de resurse umane al unui ordin de admitere într-o poziție liberă, toate detaliile, care oferă forma unitară, se potrivesc, în caz contrar nu va fi luată în considerare și semnat de șeful.

Documentul principal privind activitatea de lucru și experiența este cartea de lucru a modelului actual. Dacă o persoană și-a început propria activitate adultă și plătită, trebuie să i se elibereze o carte de lucru la fața locului.

În plus, angajatul va mai avea nevoie de astfel de date:

• pașaport, TIN;
• certificatul de asigurare de pensie de stat;
• bilet militar;
• documente privind educația și competențele speciale.

A îndeplini îndatoririle unui angajat începe în ziua specificată în contract sau de la data intrării în vigoare. Părțile pot specifica în stadiul inițial o perioadă de probă pentru a verifica angajatul pentru îndeplinirea sarcinilor sale de lucru. În legătură cu primirea unui nou angajat, managerul trebuie să-l familiarizeze cu convenția colectivă în vigoare și cu regulamentele interne.

Articole similare

• Relațiile de muncă dintre un angajat și un contract de angajator, conflicte și dispute

• Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre eliminarea stimulativului

• Care este ordinea de înregistrare pentru activitatea de transportator-șofer, întrebări de abonați, revista "personal de afaceri"

Trimiteți-le prietenilor: