Orice persoană care are un loc de muncă, trebuie să realizeze că începe la anumite relații de muncă între angajat și angajator, iar acestea sunt reglementate prin lege și trebuie să fie decorate în mod oficial.
Cum să începeți o relație de muncă?
Aceste relații care apar între angajator și toți angajații săi trebuie să fie permanent reglementate, pentru care există un Cod al Muncii. Deoarece părțile, respectiv angajatorul care oferă slujba și angajatul care dorește să efectueze o muncă specifică contra unei taxe, acționează în consecință.
Relațiile de muncă se bazează pe un acord între cele două părți, fiecare dintre care trebuie să îndeplinească anumite sarcini. Angajatul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de bază, să urmeze regulile programului, să ia în considerare legislația muncii și convenția colectivă. În același timp, angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților, să le acorde concediu, concediu medical și alte plăți obligatorii. Există relații de muncă numai după semnarea contractului de muncă dintre angajat și angajator.
Particularitățile contractului de muncă
Contractul de muncă este un acord special între cele două părți. În baza acestuia, angajatorul trebuie să-i ofere angajatului o muncă în specialitate, care trebuie prevăzută în avans, să asigure condiții de muncă sigure și să plătească salarii în conformitate cu sarcinile îndeplinite. Angajatul trebuie, în conformitate cu contractul, să își îndeplinească îndatoririle și să respecte regulile muncii.
Contractul de muncă trebuie făcut numai în scris și trebuie să fie și în dublu exemplar. Când un angajat este angajat, acesta trebuie familiarizat cu regulile de bază ale ordinii interne, cu un acord colectiv, precum și cu diverse reglementări care au legătură cu activitățile noului angajat.
Pentru a încheia un contract de muncă poate doar cetățenii care au atins vârsta de 16 ani, dar în cazul în care lucrarea este ușor, și nu poate provoca nici un pericol pentru sănătate, acesta poate fi un desen lucrător de contract, care este de numai 15 ani.
Specificitatea conflictelor de muncă
Relația de muncă dintre angajat și angajator poate fi pliat nu este foarte bun, și de multe ori apar diferite conflicte în timpul procedurii de înregistrare a angajatului sau demiterea acestuia. Rezoluția astfel de situații ar trebui să fie angajat într-o comisie specială creată cu aceste obiective. Acesta ar trebui să includă reprezentanți din ambele părți. De asemenea, numit președinte al comisiei, adjunctul acestuia și secretarul ca rezultat al adunării generale.
Numai după aceea, directorul companiei trebuie să elaboreze o ordonanță specială privind litigiul de muncă, deoarece acest document este administrativ și poate fi creat sub orice formă. Scopul principal al acestei ordonanțe este de a crea o comisie prin care să rezolve toate litigiile de muncă care apar. Acest document trebuie să fie certificat prin semnătura directorului general al societății și a altor persoane responsabile ale societății, precum și ștampilată.
În acest moment, angajatul trebuie să scrie o declarație care să descrie cauza neînțelegerilor care au apărut. Ar trebui să descrie în detaliu natura litigiului, precum și informațiile personale ale angajatului, poziția sa în companie și alte date. Această declarație trebuie trimisă președintelui comisiei. De îndată ce va fi primit, în decurs de zece zile se va lua în considerare situația conflictuală și se va lua o decizie care va fi prezentată sub forma unui protocol. Acesta ar trebui să includă datele companiei și angajatul cu care a apărut litigiul.
Decizia se face prin votul anonim al tuturor membrilor comisiei, iar protocolul trebuie să conțină informații despre fiecare membru al comisiei care este prezent la reuniune. Decizia trebuie să fie justificată și corectă și trebuie să existe și referiri la Codul Muncii sau la alte acte juridice oficiale.
Acest protocol ar trebui să fie întocmit în mai multe exemplare, pentru că ar trebui să se acorde salariatului, iar celălalt șef al organizației, dar a treia trebuie să rămână în documentele Comisiei, care a fost preocupat de disputa. Deseori, lucrătorii nu sunt mulțumiți de rezultatul examinării conflictului, astfel încât acestea să poată în 10 zile pentru a contesta decizia. Cu toate acestea, de regulă, o nouă comisie, care va face apel împotriva deciziei, ia aceeași poziție ca și Comisia anterioară, întrucât decizia ar trebui să fie deja o referire la legea, astfel încât este imposibil să meargă împotriva legii.
Articole similare
-
Relațiile de muncă dintre angajator și salariat, procedura de înregistrare pentru muncă, conținutul
-
Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris despre eliminarea stimulativului
Trimiteți-le prietenilor: