Cota indirectuală indirectă a LC este calculată luând în considerare normele pentru producerea lucrătorilor deserviți și numărul acestora conform formulei:
ЗК = ЗЧ / ВЧ р (frecare pe unitate de producție sau de muncă),
unde FH este tariful orar tarifar al unui lucrător deservit, plătit printr-un sistem de bucăți indirecte, ruble;
HF - ritmul orar de producție (productivitate) al unui lucrător deservit (unitate, unitate) în unități de producție;
p - numărul de lucrători deserviți (facilități, unități) - standardul de serviciu.
Venitul total se calculează prin înmulțirea ratei sau al doilea serviciu privind procentajul mediu al respectării normelor de servit lucrătorilor pieceworkers sau indirect, prin înmulțirea ratelor reale pentru lucrătorii în acord de ieșire la service:
Зобщ = Зч Фвсп У / 100,
unde Zobshch - câștigurile totale ale unui lucrător, ruble;
SZh - tariful tarifar orar al unui lucrător auxiliar transferat la forța de muncă indirecte indirect, ruble;
FFS - cantitatea de ore lucrate efectiv de acest lucrător auxiliar;
Y reprezintă procentajul mediu ponderat al îndeplinirii normelor de producție pentru toți lucrătorii, lucrătorii, obiectele, unitățile de către toți cei care au servit de către militari;
unde Zk - o prețuri indirecte pentru o unitate de produse produsă de cel de-al J-lea lucrător deservit, ruble;
Vfj este cantitatea reală de producție produsă în perioada dată de către lucrătorul deservit în unități de măsură corespunzătoare.
În cazul în care o sumă forfetară bucata salariu stabilit pentru întregul corp de muncă (mai degrabă decât o operațiune separată), pe baza regulilor existente sau momentul standardelor de producție și a prețurilor. Cu acest sistem de salarizare, lucrătorii sunt răsplătiți pentru scurtarea termenelor, ceea ce consolidează rolul stimulativ al acestui sistem în creșterea productivității muncii.
Cu un sistem progresiv, munca muncitorului este plătită prin cotații directe de plată în limitele îndeplinirii normelor și, atunci când se lucrează la normele de mai sus, la un preț mai mare.
Câștigurile lucrătorului cu un salariu progresiv pe piesă Zsp. se determină în funcție de sistemul acceptat de plată progresivă (pentru întregul volum sau pentru o parte din volumul muncii efectuate în exces față de normă) cu una dintre următoarele formule:
3cn = 3mc + (3mc (Jn - Jbas) qpr) / Jn;
3cn = 3mc + 3mn (q'pr-1),
unde 3mc reprezintă suma câștigurilor salariale de bază ale lucrătorului, calculată în funcție de cotații directe de plată, ruble;
Zt.p - cantitatea Salariilor de lucru muncitor în acord, încasat directe la bucată tarife pentru muncă (producție), plătit pe un sistem de plată progresivă, freca;.
Jn - îndeplinirea normelor de lucru ale lucrătorilor,%;
Jase - nivelul de bază al ratelor de producție, peste care se aplică plata la rate mai mari,%;
qpr - un coeficient care arată cât de mult ritmul bucății pentru producția de ieșire depășește rata stabilită;
q'pr - un coeficient care indică raportul de stabilire progresivă a prețului piesei (pe o scară la rata piesei de bază, acest coeficient fiind mai mare decât unul).
Atunci când se utilizează prima piesă salarială-rată, o atenție deosebită trebuie acordată definirea cadrului de reglementare a dezvoltării inițiale a scalele eficiente de prețuri mai mari, reprezentând producția de producție și de ore efectiv lucrate.
Modalitatea de plată cu rată redusă poate fi aplicată individual pentru fiecare angajat și poate avea forme colective.
O formă contractuală de plată a fost utilizată pe scară largă. Esența ei este un contract prin care una dintre părți este de acord să efectueze anumite lucrări, ia într-un rând, iar cealaltă parte, și anume, client, se obligă să plătească pentru această lucrare după finalizarea acesteia. Câștigurile echipa de muncitori se determină prin înmulțirea ratelor ZPD Brigada per bucată unitate de producție pe Zbrsd a făcut de fapt un efort de echipa Vbrfakt.
Збр = Збрсд * Вбрфакт
Dacă echipa desfășoară o varietate de lucrări și este evaluată la rate diferite, câștigul total al echipei este determinat de formula:
Denumirile sunt aceleași ca în formula anterioară, iar indexul i denotă un tip specific de muncă și o estimare specifică a acestui tip de muncă.
Cu salariile în timp, salariatul primește o recompensă în numerar în funcție de timpul petrecut, totuși, deoarece forța de muncă poate fi simplă și complexă, scăzută și cu înaltă calificare, este necesară raționalizarea forței de muncă, care se realizează cu ajutorul sistemelor tarifare. Elementele constitutive ale sistemului tarifar sunt:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: