- determinarea ratelor bucăți (directe, indirecte, progresive, coardă, contract);
- plăți către angajați (individual sau colectiv);
- stimulente materiale (cu sau fără plăți bonus).
Cu un sistem individual de salarizare individuală, câștigurile unui lucrător sunt determinate de următoarea formulă:
ZPIS - câștigurile totale ale unui lucrător, ruble;
P - bucată bucată, frecați; Q - numărul de produse prelucrate, naturi. Ed [5, p.14].
m - rata orară de descarcare a muncii efectuate, ruble;
Нвр, Нвыр - în conformitate cu normele de timp pentru procesarea unei unități de producție și de ieșire pentru o anumită perioadă de timp.
Ca și în cazul sistemului de salarizare bazat pe timp, sistemul de bucăți poate avea de asemenea o componentă premium. În cazul unui sistem de bonus pentru bucăți, lucrătorii primesc un bonus în plus față de salariul de bază pentru producerea unei anumite cantități de produse. Suma primei poate fi fixată sau depinde, ca și salariul de bază, de producție.
Cu o plată progresivă pe bază de bucăți, tarifarea cu bucăți pentru fiecare unitate de producție depinde de numărul total de produse produse.
Cu un sistem progresiv, munca muncitorului în limitele îndeplinirii normelor este plătită prin cotații directe de plată și, atunci când se lucrează în afara acestor norme inițiale - la rate crescute. Limita îndeplinirii normelor de producție, dincolo de care se plătesc lucrări la rate mai mari, se stabilește, de regulă, la nivelul îndeplinirii efective a normelor pentru ultimele trei luni, dar nu mai puțin decât normele actuale.
Munca indirectă cu forfetare prevede majorarea procentuală a salariului angajaților legat de salariile lucrătorilor a căror muncă este plătită în funcție de sistemul de lucru. Plata indemnizată a forței de muncă este folosită în principal pentru lucrătorii din industria de servicii. Aceasta înseamnă că, cu cât funcționează mai bine întreprinderile de întreținere, cu atât mai mult va fi producția din producția principală, iar salariul va crește pentru lucrătorii ambelor industrii.
Salariul lucrătorului în acest caz este determinat de următoarea formulă [11, p. 203-204]:
Ркс - rata indirectă;
Qos - volumul producției (munca efectuată) de către lucrătorii principali deserviți de acest lucrător auxiliar [11, p. 202-203].
mВс - tariful pentru lucrătorul auxiliar, ruble;
Nosn este rata de producție a lucrătorilor de bază deserviți de acest lucrător auxiliar.
În cazul în care se utilizează sistemul de bucăți-bonus, salariatul sau brigada muncitorului este plătit un bonus pentru îndeplinirea și depășirea indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți prevăzuți în regulamentul privind bonusurile. Câștigurile unui lucrător pe un sistem de bucăți-bonus (ZPsp) sunt determinate de următoarea formulă:
Mai puțin despre economie de astăzi
Cercetarea pieței ipotecare rusești
În ultimii ani, nevoia de dezvoltare a unui segment de servicii bancare, cum ar fi creditarea ipotecară, crește considerabil. emiterea de împrumuturi garantate cu bunuri imobiliare. Acest subiect este cu siguranță relevant, tk. volumul creditelor ipotecare crește în fiecare an. Și nu este surprinzător.
Site meniu
Esența și cauzele creșterii economice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: