Uneori, angajații trebuie să treacă un stagiu înainte de a începe să lucreze. Și în acest caz este necesar să cunoaștem anumite trăsături ale comportamentului și designului său.
Să luăm în considerare, ce cerințe de formare ar trebui să fie efectuate de către cetățenii din Rusia la locul de muncă și angajatori. Stagiul este un lucru avantajos și util.
La urma urmei, destul de des, compania tocmai a absolvit universitatea, care nu are suficiente abilități. Și cu ajutorul unui stagiu, angajatorii își pot experimenta și echilibra cunoștințele.
În timpul stagiului, atât angajatorii, cât și stagiarii trebuie să-și amintească regulamentele de bază care stabilesc reguli clare de verificare a stagiarului.
Despre un astfel de concept, ca stagiu, chiar și copiii au auzit. Dar nuanțele de a ține acest lucru nu sunt cunoscute de toată lumea, în special cum este formalizată și dacă ar trebui plătită.
Dacă doriți să vă angajați sau să primiți un angajat în compania dvs., merită studiat termenii de bază și legile.
Ce este?
În cadrul stagiului, înțelegeți activitățile care vizează obținerea de experiență în muncă sau îmbunătățirea calificărilor în specialități.
Acesta este, de asemenea, un loc de muncă în specialitate pentru o anumită perioadă (perioadă de probă), care se numește experiență de probă.
Informațiile din legislația Federației Ruse pot fi completate cu date din practică.
Deci stagiul înseamnă a face munca unor tineri specialiști care tocmai au absolvit o instituție de învățământ și nu au experiență în specialitatea pe care au primit-o.
Deseori, astfel de angajați sunt recrutați cu un salariu mic. Iar experiența pe care o persoană o va primi este un plus față de salariul unui specialist.
Astfel, în timpul stagiului, abilitățile de activitate profesională la locul de muncă sunt stăpânite, atunci când se observă procesul preconizat.
În ce scop se desfășoară?
Folosit pentru a determina cât de mult este posibilă înscrierea unei persoane în personalul întreprinderii. În timpul stagiului, angajatul este instruit în procesul de realizare a lucrării.
Angajații companiilor care au specialități de lucru sunt instruiți în mod necesar. Scopul stagiului este de a învăța cum să lucreze în siguranță și ce metode să se folosească în muncă.
Aceasta poate fi asociată cu caracteristicile performanței funcțiilor de muncă. De asemenea, se poate pune accentul pe problema securității fluxului de lucru.
Stagiul permite:
- pentru a vă testa puterea în muncă;
- să învețe să lucreze cu angajații dintr-o echipă;
- să înveți să fii responsabil pentru acțiunile lor.
- Identificați ce este angajatul;
- evaluați dacă o persoană poate deveni parte a echipei;
- pentru a evalua calitatea unei persoane.
Stagiul este valoros dacă stagiarul primește sarcini care necesită formare de calificare.
În același caz, atunci când esența lucrării este îndeplinirea unor cereri simple care nu necesită abilități speciale, un astfel de stagiu nu va face nimic bun.
Stagiul are un scop similar cu instruirea. Și într-un altul, și într-un alt caz, obiectivul este de a da o idee despre îndeplinirea în condiții de siguranță a obligațiilor lor.
Principala diferență este durata. Briefing-ul durează nu mai mult de câteva minute, ceea ce nu se poate spune despre stagiu.
Reglementarea juridică
Codul Muncii nu conține o definiție a termenului "stagiu". Dar o astfel de expresie se găsește în documentația normativă.
De exemplu, menționarea unui stagiu este prezentată în articol, care reglementează aspectele legate de procesarea contractelor futures.
În art. 59 din Codul Muncii al Rusiei prevede că astfel de contracte pot fi încheiate cu persoane legate de formare sub forma unui stagiu.
Tema instruirii se referă și la dispozițiile privind protecția muncii. De asemenea, sunt relevante următoarele documente:
Stagiul este posibil atât într-o organizație mare, cât și într-o organizație mai mică. În unele cazuri, plata este posibilă, deși adesea o astfel de "procesare" nu este plătită.
- În cazul în care dețineți o licitație în mai multe etape pentru postul vacant.
- În perioada de probă. care precede angajarea.
- Despre primirea unui intern sau voluntar.
- La invitația de a-și îndeplini obligațiile de angajare în conformitate cu un contract de drept civil sau cu condițiile de deschidere a unui antreprenor individual.
Dar nu este întotdeauna clar dacă se presupune plata în astfel de cazuri. Dacă stagiul este inclus în procedura de lucru, trebuie efectuată plata și regulile și valoarea sumei vor fi stabilite de către angajator.
Conducerea companiei trebuie să țină cont de faptul că în documentația normativă se stabilește o regulă - câștigurile salariaților nu pot fi mai mici decât salariul minim.
Dar, de asemenea, pentru a pune salariile la stagiarii la egalitate cu ceilalți angajați nu merită, de asemenea. Dimensiunea salariului ar trebui să fie menționată în contractul propriu-zis.
Departamentul de personal va primi o carte de lucru dacă stagiarul nu a lucrat niciodată sau nu a pierdut-o. Câștigurile constau, în general, din:
- burse;
- plata muncii efectuate în timpul stagiului.
Ordinea trecerii
Stagiul de practică se desfășoară de obicei:
- Luarea unui angajat după ce și-a terminat studiile;
- luând un angajat într-o firmă nouă (experiența și abilitățile nu sunt importante aici).
Internshipul șoferilor de autobuze pentru angajare este obligatoriu:
- Dacă angajatul nu a condus mai mult de un an;
- dacă o persoană este transferată unui nou tip de vehicul sau pe noi rute;
- dacă este tradus pentru a conduce pe o rută de circulație montană.
Care sunt garanțiile atunci când aplicați pentru un loc de muncă, vedeți în articol: un eșantion al scrisorii de garanție atunci când solicitați un loc de muncă.
Pentru a reglementa relațiile dintre stagiar și angajator, sunt semnate dispoziții suplimentare, care constau în:
- informații de bază (sarcini, obiective de formare, titlu de documentație, care reglementează relația dintre părți);
- ordinea de instruire (reflectarea locului, motivele, documentele);
- mărimea și metodele de plată a forței de muncă;
- datele finale.
Întrucât angajatorii sunt angajați în stagii de planificare, nu pot fi evidențiate reguli specifice. Dar există o serie de puncte-cheie pe care sunt descrise organizațiile.
Vom descrie ordinea stagiului:
- Angajatul este introdus în Regulament și solicitat să depună cereri de angajare și stagiu, reflectând o anumită perioadă și poziție.
- După aceasta, se încheie un contract de muncă.
- Toți cursanții sunt atașați de curatorii lor care vor învăța și vor testa angajații.
- În ceea ce privește fiecare angajat de probațiune, acesta constituie un plan de stagiu cu sarcini, obiective care trebuie realizate de către stagiar. Întreprinderile mari au un program pentru toți angajații noi. Dacă un astfel de program nu este disponibil, acesta este creat, pe baza dorințelor autorităților și angajatului.
- Când se încheie perioada de probă, stagiarii scriu o recenzie care reflectă astfel de informații - obiectivul pe care angajatul la realizat; sarcina care a fost îndeplinită; sarcini dificile; introspecție cu concluzii, ceea ce trebuie să înveți; evaluarea stagiului și recomandări pentru comportamentul acestuia pentru viitorii începători.
- Etapa finală - managerul scrie o caracterizare pentru începător, care va descrie abilitățile și acțiunile în îndeplinirea sarcinilor. Curatorii descriu abilitățile angajatului cât mai mult posibil. O astfel de revizuire va fi factorul decisiv pentru a determina necesitatea unui asemenea angajat în cadrul personalului.
- Unii stagiari sunt rugați să elibereze un certificat de absolvire a stagiului. Un astfel de document trebuie să conțină:
- Numele complet al angajatului;
- date privind perioada de probă, despre companie;
- datele privind documentul pe baza căruia sa efectuat formarea;
- semnătura curatorului, sigiliu.
Un astfel de document poate fi furnizat la un nou loc de muncă sau într-o instituție de învățământ.
Setați termene limită
Momentul stagiului la o anumită întreprindere este stabilit de conducere. Deci, ele pot fi diferite.
Principalul lucru în stabilirea perioadei de stagiu este acela de a ține seama de faptul că durata formării ar trebui să fie suficientă pentru ca lucrătorul să poată dobândi calificarea în practică.
Documentația de reglementare prevede că o astfel de perioadă nu poate fi mai mică de 2 zile, dar nu poate depăși 2 săptămâni.
Dacă stagiul dvs. este întârziat, atunci sunteți pe un angajator fără scrupule care utilizează munca liberă.
Cum să aplici pentru un stagiu?
Designul corect al stagiului va evita răspunderea. Nu trebuie să plătiți amenzi și costuri juridice atunci când solicitați autorității judiciare.
Deoarece acum există multe legi care protejează drepturile angajaților companiilor. Dar ce merită să știți companiile despre proiectarea stagiului?
Documentație de probă
- un ordin prin care se stipulează că o persoană este autorizată să-și îndeplinească obligațiile de serviciu;
- ordinul de stagiu;
- program de formare eșantion;
- un ordin prin care se stipulează că o persoană este autorizată să lucreze;
- (se descriu drepturile și obligațiile stagiarului și mentorilor, termenul, regulile perioadei de probă, se vorbește despre responsabilitate și alte caracteristici).
Pe mâini, stagiarul va primi certificatul corespunzător sau certificatul pe care se pune semnătura capului și sigiliul organizației.
Toate documentele sunt elaborate de angajații departamentului de personal și de șeful stagiului.
Compus în cursul antrenamentului pentru șoferi în momentul închirierii unui formular 4, un eșantion de umplere care poate fi prelevat la întreprinderea în care persoana este angajată.
Am nevoie de un contract?
Când este acceptat un intern, este necesar să se emită un contract pe durată determinată. Dar mai întâi cântărește toate dorințele părților și numai atunci contractul este redactat.
Contractele pe durată nedeterminată pot fi transformate în contracte obișnuite. La alegerea unui astfel de contract, timpul necesar pentru instruirea în registrele de lucru este luat în considerare.
Contractele de studenți reprezintă o garanție că persoana va fi angajată. Dacă stagiarul îndeplinește condițiile reflectate în contract, acesta va fi recrutat.
Dacă cerințele nu sunt îndeplinite, atunci există un refuz de a oferi un loc de muncă. Să luăm în considerare particularitățile contractării.
Sunt elaborate contracte urgente dacă compilarea unui contract pe durată nedeterminată este o decizie inexpedientă și dacă perioada de lucru este limitată.
De obicei, un astfel de document prescrie drepturile și obligațiile părților privind munca sezonieră, producția de produse sau servicii cu o anumită sumă.
Contractul nu durează mai mult decât vacanța. Reglementează această problemă art. 59 din Codul Muncii.
Nu este posibilă prelungirea unui contract pe durată determinată, dacă acest lucru este solicitat de un angajat. Perioada de valabilitate crește numai dacă cele două părți sunt de acord.
O excepție poate fi cazul în care angajatul prezintă un document care confirmă sarcina. Apoi va fi necesar să se prelungească contractul în conformitate cu art. 261 din LC RF.
Contractele urgente devin perpetue, cu excepția cazului în care compania anunță că operațiunea sa sa încheiat. Apoi prevederile art. 58 ore 4 TC.
În cazul în care un contract pe durată determinată este încheiat pentru un stagiu, acesta va funcționa în întregime, deoarece stagiarii au aceleași drepturi ca și ceilalți angajați ai întreprinderii.
Acordul studentului reglementează relația dintre părți în ceea ce privește organizarea studiilor în timpul stagiului.
Pentru a formaliza un astfel de contract, trebuie să aveți aceleași informații ca și în celelalte cazuri. Aceasta reflectă obiectivele care trebuie îndeplinite.
Un eșantion de scriere a unei autobiografii când faceți o cerere de locuri de muncă, vedeți aici.
Dacă stagiarul nu își îndeplinește obligațiile sau dacă nu vine la lucru, se va arăta un nivel de cunoștințe proastă, compania are dreptul de a colecta bursa plătită. Perioada de probă nu trebuie reflectată în registrul de lucru.
Formarea unei ordine
La elaborarea unui document, regulile de gestionare a înregistrărilor care sunt în vigoare în companie sunt luate în considerare. Conducerea instruiește pregătirea proiectului de ordin.
Acest document reflectă informațiile unui astfel de plan:
- despre companie (nume);
- date despre angajat;
- date privind mentorii;
- nume ("Ordin");
- data este data;
- este indicat numele districtului teritorial;
- referiri la legislație;
- scopul și sarcina stagiului;
- persoană responsabilă (conducere și instructori);
- condiții de formare;
- Poziția la care angajatul va fi instruit.
Stagiul este obligatoriu pentru angajații care se ocupă de producția periculoasă sau dăunătoare și, de asemenea, dacă această cerință este prevăzută în documentația de reglementare.
Dacă încalci regulile stabilite, angajatorul va trebui să plătească până la 130 mii amendă (articolul 2.27.1 partea 3 din Codul de contravenții administrative).
Liderii se așteaptă de asemenea la o amendă de o altă dimensiune - 5 mii sau mai mult (articolul 5.27 din Codul administrativ).
În aceleași cazuri, atunci când angajatul nu trebuie să lucreze în condiții periculoase, decizia de a efectua un stagiu rămâne la angajatori.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: