Ce este un stagiu în ocuparea forței de muncă
Stagiul este unul dintre punctele principale de înregistrare pentru ocuparea forței de muncă. Acest proces este relevant pentru cei care au o activitate asociată cu riscuri sau care au nevoie să verifice competența în condiții dificile de lucru. Dar cu alte tipuri de activități de lucru, aceasta are relevanță. Angajatorii preferă să pregătească un potențial angajat și apoi să decidă despre înscrierea în stat. Pe baza rezultatelor procesului.
Cum să aplicați pentru un stagiu de muncă
Documentul este întocmit în conformitate cu reglementările stricte. Primul pas este semnarea unei instrucțiuni pentru instruirea de producție - actul este semnat de șeful întreprinderii care trimite angajatul. Al doilea este de a formula o procedură scrisă pentru trecerea procedurii. Documentul specifică criteriile pentru procesul de pregătire și programul stagiului, puncte organizatorice. drepturile și obligațiile părților, rezumând testele finale și permițându-le să lucreze independent.
Elaborarea unui plan de bază - documentul prescrie sistemul de formare, sarcina, îndatoririle stagiarului, o listă de acte locale și tehnice și managementul. Fiecare perioadă a programului de formare a producției are un interval de timp clar, dar poate fi schimbat, în funcție de circumstanțe.
Programul este elaborat de un instructor desemnat de șeful organizației pentru a emite un ordin de acceptare privind înscrierea în practica muncii. Aceasta indică direcțiile de coaching, care conduce procedura, perioada de trecere și postul care va fi luat de către angajatul care a terminat practica cu succes.
Înregistrarea unui contract de muncă temporară este semnată pentru perioada de instruire a producției. În acest moment, angajatorul evaluează potențialul angajat, iar el, la rândul său, propria sa oportunitate de a lucra într-o nouă locație.
Cum să plătiți pentru un stagiu de muncă
Prin lege, practica ar trebui să fie plătită, ca orice lucrare. Asta înseamnă că nu există nicio diferență între ea și munca pe o bază continuă. În acest caz, este necesar să se ghideze în conformitate cu articolul 59 din LC RF. Plata poate fi mai mică decât venitul mediu al întreprinderii, valoarea acesteia fiind indicată în contractul de probă. După terminarea pregătirii, există două opțiuni:
- dacă procedura este adoptată cu succes, se încheie un contract permanent cu angajatul;
- dacă rezultatul este negativ, STD este rupt și angajatul pleacă.
În orice caz. practica trebuie plătită. În cazul în care acest lucru nu sa întâmplat, cetățeanul are dreptul să solicite instanței de judecată, în baza articolului 59 din LC RF, o cerere de a plăti un stagiu de muncă.
Stagiu gratuit de angajare
Deseori, viitorii solicitanți se supun probării fără plată. Și considerați acest lucru o normă, fără a cere să plătiți. Dar conform legislației, angajatorul trebuie să plătească pentru stagiu. Deoarece practica are un contract de muncă pe durată determinată. Și întreaga perioadă ar trebui plătită, deși suma poate fi mai mică decât venitul mediu al întreprinderii, dar practica gratuită reprezintă o încălcare a legii. Prin urmare, dacă oferiți o practică gratuită, nu puteți fi de acord, trebuie să solicitați plata conform normelor legii sau să refuzați de la acest loc de muncă.
Stagiu de conducători auto
Atunci când angajează, șoferii de autobuz trebuie să se antreneze. Acest lucru este necesar deoarece activitatea de lucru a conducătorului auto este asociată cu riscuri pentru sănătatea și viața multor persoane. Practica pentru șoferii de autobuz este împărțită în două secțiuni - înainte și după traseu.
În primul rând, există cursuri teoretice, formare pe simulatoare de trafic, călărit pe o pistă de antrenament cu un instructor și fără. A doua etapă - practică - este de a ghida autobuzul de-a lungul rutei, respectând toate regulile învățate în partea teoretică a procesului.
Stagiarul călătorește cu autobuzul pe ruta declarată, care este efectuată de vehiculul său. Totul trece sub supravegherea unui mentor, care într-un jurnal special observă modul în care merge practica și cât de succes a învățat teoreticianul.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: