Renunțarea la un migrant de muncă

Clarificarea clientului

Bună ziua. Dragi avocați.

Am aplicat la mai multe birouri juridice.

Răspunsurile dvs. se intersectează și completează recomandările acestora.

Avem o declarație de concediere la cererea angajatului, eliberată cu câteva zile înainte de sfârșitul brevetului.

Sunt de acord cu Boltunova Mario, că nu putem evita amenzile.

Mă interesează mai mult recomandările pentru a reduce cuantumul amenzii:

1. În cazul în care nu avem încă cazul, este logic să depuneți notificări și să vă așteptați să reduceți cuantumul amenzii? Sau este mai bine să așteptăm ca personalul FMS să identifice infracțiunea pe cont propriu (și poate chiar printr-un miracol nu vor observa greșeala noastră)?

2. Are sens să căutați oameni în FMS, care ar putea ajuta la rezolvarea problemei?

În general, cum puteți minimiza pedeapsa?

Clarificarea clientului

Răspunsuri ale avocaților (22)

Ce ar trebui să facem?
Ilia

Potrivit art. 327.5 din RF RF, după expirarea brevetului, trebuie să îndepărtați cetățeanul străin de la locul de muncă pentru o perioadă de cel mult o lună. Și numai dacă în acest timp angajatul nu emite noi permise, el trebuie să fie demis în conformitate cu punctul 5 al părții 1 din art. 327,6 din LC RF. Trebuie să încheiați contractul, pe motiv că angajatul nu are permisiunea să lucreze. În termen de trei zile de la rezilierea contractului, notificați autoritățile de migrație.

Întrebați avocatul?

Alo Deci au extins brevetul sau nu?

Dacă nu, atunci trebuie să declanșeze și să notifice departamentul de migrație.

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul cod, motivele pentru rezilierea unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid este:
5) încetarea valabilității unui permis de muncă sau a unui brevet de invenție, cu excepția cazurilor stabilite prin legi federale sau tratate internaționale ale Federației Ruse, cu privire la șederea temporară în Federația Rusă a unui cetățean străin sau a unui apatrid;
Contractul de muncă este reziliat din motivele prevăzute la paragrafele 5-8 ale părții întâi a acestui articol, după o lună de la data apariției circumstanțelor relevante.
La încetarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la punctele 10 și 11 din prezentul articol, un angajat care este cetățean străin sau apatrid, trebuie să fie notificată în scris angajatorului nu mai târziu de trei zile calendaristice înainte de concediere.

Orașul nu este specificat

Legislația Federației Ruse stipulează responsabilitatea de a nu notifica organul comisarului în domeniul migrației, adică aceasta este o infracțiune administrativă.

Prin urmare, în conformitate cu articolul 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse:

3. Nerespectarea sau încălcarea ordinii stabilite și (sau) sub formă de notificare a organului teritorial al autorității executive federale responsabile pentru controlul statului federal (supraveghere) în domeniul migrației, încheierea sau rezilierea (rezilierea) a contractului sau a contractului de drept civil pentru executarea lucrărilor (redare servicii) cu un cetățean străin într-o perioadă care nu depășește trei zile lucrătoare de la data încheierii, încetării (încetării) contractului, dacă această notificare este cerută în conformitate cu prevederile federale lege - implică impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în mărime de două mii până la cinci mii de ruble; pe oficialități - de la treizeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; asupra persoanelor juridice - de la patru sute mii la opt sute de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de paisprezece până la nouăzeci de zile.

Între timp, potrivit explicațiilor din practica judiciară, răspunderea este prevăzută pentru neavizarea notificării ca atare și nu pentru o notificare care încalcă termenul de 3 zile prevăzut în Partea 3 a articolului 18.15 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse:

22. Instanțele ar trebui să ia în considerare faptul că articolul 18.15 partea 3 din Codul administrativ al Federației Ruse stabilește responsabilitatea de a nu notifica autoritatea de migrație și nu de ao notifica cu o încălcare a termenului limită.

Prin urmare, trebuie să depuneți o notificare de reziliere a contractului de muncă cu el și, dacă este adus la răspundere administrativă pentru încălcarea termenului limită de depunere a unui anunț, să îl adresați instanței.

Alo Acum nu-l poți ajuta - timpul a trecut.

Sunteți răspunzător pentru răspunderea prevăzută în partea 3 a articolului 18.15

Atrage impunerea pedepsei administrative asupra cetățenilor la o rată de la două mii la cinci mii de ruble; pe oficialități - de la treizeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; pe persoane juridice - de la patru sute mii la opt sute de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de paisprezece până la nouăzeci de zile.

perioada de prescripție a atracției este de 1 an conform Art. 4.5

dacă aceasta este clarificată de Ministerul Afacerilor Interne cu privire la problemele legate de migrație, va exista o amendă

dacă recunoașteți vina în cazul verificării, aceasta va constitui o circumstanță atenuantă în temeiul art. 4.2 co-op

chiar instanțele au subliniat deja acest lucru direct - voi încerca acum să găsesc

aici este practica în detrimentul unei astfel de notificări cu întârziere

Orașul nu este specificat

Sunt de acord cu colegul Balashov Vladimir și ne cerem scuze pentru inexactitatea răspunsului, în legătură cu această problemă, au existat efectiv modificări în legislație și în practica judiciară.

Dar, într-o astfel de situație, este de asemenea posibil să se facă trimitere la nesemnificativitatea încălcării administrative comise, aici este un exemplu din practica judiciară:

Judecător al Astrakhan
Curtea Regională MM. Hasanova

Ce zi a fost scrisă în concediu? Uite ce situație, potrivit Art. 327,6 din RF RF, după cum sa menționat deja

În termen de o lună de la data expirării termenului de brevet, ar fi trebuit să încheiați contractul cu motivul menționat. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că

Privind raporturile de muncă dintre lucrător este cetățean străin sau de un apatrid, iar angajatorul face obiectul normelor stabilite de legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu legile federale sau tratate internaționale ale relațiilor de muncă Federația Rusă angajații care sunt cetățeni străini sau apatrizi sunt reglementați de legea străină.

Orice caracteristică a procedurii de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat străin al RF RF nu conține, ceea ce predetermină aplicarea art. 81 din LC RF

Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă și în timpul unei vacanțe.

Această restricție se aplică în egală măsură cazurilor de concediu administrativ (concediu fără plată sau concediu pe propria cheltuială, pentru care este convenabil).

Prin urmare, îl puteți concedia numai după încheierea acestei concedii, ceea ce trebuie să faceți în viitorul apropiat.

În același timp, rețineți că responsabilitatea conform art. 18.15 Codul administrativ al Federației Ruse vă poate apărea în unul din cele două cazuri.

În primul rând, pentru atragerea unui cetățean străin să lucreze în absența brevetului.

1. Atragerea la muncă în Federația Rusă a unui cetățean străin sau apatrid, în absența unui cetățean străin sau apatrid un permis de muncă sau a unui brevet, în cazul în care un astfel de permis sau de brevete necesare în conformitate cu legea federală sau angajarea în activitatea de muncă în rusă Federația unui cetățean străin sau apatrid prin profesie (specialitate, funcție, tip de muncă) care nu este specificată în permisul de muncă sau în brevet, în cazul în care permisul shenie la locul de muncă sau a unui brevet conține informații despre profesii (specialități, poziții, ca ocuparea forței de muncă) sau pentru a atrage un cetățean străin sau apatrid să lucreze în afara Federației Ruse pe teritoriul pe care acest cetățean străin sau apatrid a acordat un permis de muncă , un brevet sau un permis de ședere temporară; - implică impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în mărime de două mii până la cinci mii de ruble; pe oficialități - de la douăzeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; asupra persoanelor juridice - de la două sute cincizeci la opt sute de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de paisprezece-nouăzeci de zile.

Și în viitor, dacă îl ardeți, dar nu notificați în termen de trei zile de la data respectivă

Departamentul pentru probleme de migrație al Ministerului Afacerilor Interne,

3. Nerespectarea sau încălcarea ordinii stabilite și (sau) sub formă de notificare a organului teritorial al autorității executive federale responsabile pentru controlul statului federal (supraveghere) în domeniul migrației, încheierea sau rezilierea (rezilierea) a contractului sau a contractului de drept civil pentru executarea lucrărilor (redare servicii) cu un cetățean străin într-o perioadă care nu depășește trei zile lucrătoare de la data încheierii, încetării (încetării) contractului, dacă această notificare este cerută în conformitate cu prevederile federale lege - implică impunerea unei amenzi administrative cetățenilor în mărime de două mii până la cinci mii de ruble; pe oficialități - de la treizeci și cinci de mii la cincizeci de mii de ruble; pe persoane juridice - de la patru sute mii la opt sute de mii de ruble sau o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de paisprezece până la nouăzeci de zile.

8. Angajatorul sau clientul de lucrări (servicii), atragerea și utilizarea pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor străini sunt obligați să notifice organul teritorial al autorității executive federale în domeniul migrației în regiunea Federației Ruse pe teritoriul căruia cetățeanul străin să desfășoare activitatea de muncă, încheierea și rezilierea (anulare) cu un cetățean străin dat de un contract de muncă sau de un contract de drept civil pentru executarea lucrărilor (prestări de servicii) la timp, care nu depășesc Comasarea trei zile lucrătoare de la data încheierii sau de reziliere (anularea) a contractului corespunzător.

Sunteți răspunzător pentru răspunderea prevăzută în partea 3 a articolului 18.15
Balashov Vladimir
Dar, într-o astfel de situație, este de asemenea posibil să se facă trimitere la nesemnificativitatea încălcării administrative comise, aici este un exemplu din practica judiciară:
Agibalov Ivan Ivanovich

Acum, nici o responsabilitate pentru partea a 3-a din Art. 18.15 Codul de Infracțiuni Administrative al Federației Ruse nu poate fi discutat, deoarece infracțiunea nu a fost încă săvârșită - angajatul nu a fost încă demis.

Obligația de notificare și, în consecință, răspunderea pentru neexecutarea sa are loc, în legătură cu această situație, în cazul concedierii angajatului.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Renunțarea la un migrant de muncă