Plata primelor angajaților

Descărcați o notă utilă: Algoritmul pentru calcularea plăților suplimentare obligatorii pentru angajați >>>

În legătură cu astfel de amendamente, contabilii au avut întrebări. Este obligatoriu să plătiți prime doar în zilele plății salariului? Ce se întâmplă dacă nu există nicio modalitate de calculare a valorii bonusului în ziua emiterii salariului?







Înainte de a răspunde, să ne amintim că de atribuire - stimulente bonusuri, care sunt plătite pentru obținerea unor rezultate de muncă, fiabile și performanțe de înaltă calitate a taxelor. Și în conformitate cu prevederile Codului Muncii plăților de stimulare stabilite prin contracte și reglementări privind bonusurile de muncă, se referă la remunerarea salariaților, ca parte a salariului (art. 129 și 135 din Codul muncii).

În același timp, dorim să remarcăm că Ministerul Muncii a pregătit amendamente la Codul Muncii. În urma acestora, compania are dreptul de a plăti bonusuri în termeni pe care el însuși le va stabili în convenția colectivă, în acord și în actul normativ local.

Când să plătești impozitul pe venitul din impozitul pe venit

O altă problemă importantă care îngrijorează contabilii atunci când se plătește prima: când să plătești impozitul pe venitul personal?

Suma primei lunare (trimestriale, anuale) este inclusă în baza impozitului pe venitul personal în același mod ca și salariul. Astfel, se consideră că venitul sub forma primei apare în ultima zi a lunii (trimestrul, anul) pentru care este acumulată (articolul 223 alineatul (2) din Codul Fiscal al Federației Ruse). În aceeași zi, există o înregistrare privind calculul și reținerea impozitului pe venitul personal. Impozitul ar trebui reținut atunci când salariatul este plătit o primă și transferat la buget - nu mai târziu de a doua zi.

Pentru bonusurile unice, venitul este recunoscut în ziua emiterii. Și în această zi trebuie să renunți la impozit. Dar puteți transfera impozitul pe venitul personal în ziua următoare







Cu toate acestea, colegii dvs. au citit:

Cum se documentează bonusurile pentru angajați

În practică, există 4 modalități de documentare a acordării de angajați.

Prima cale. Atunci când se decide cu privire la plata bonusurilor angajaților, în unele comenzi individuale privind bonusurile emise care indică tipul de bonus, motivele pentru plata primelor, a listei persoanelor care fac obiectul prime, valoarea primei și calendarul plăților.

A doua cale. Includerea prevederii privind valoarea primelor și procedura de punere în aplicare a bonusurilor în textele contractelor de muncă încheiate cu fiecare angajat specific angajat în cadrul organizației.

A treia cale. Includerea tipurilor, dimensiunilor și a altor reguli pentru punerea în aplicare a bonusurilor direct în textul convenției colective încheiate în organizație și (sau) în sucursală, reprezentare.

A patra cale. Tipurile, dimensiunile și alte momente cheie ale implementării bonusului în cadrul organizației sunt reglementate de un act de reglementare local - Regulamentul privind primele acceptate în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

O probă a prevederii ideale pentru bonusurile angajaților este disponibilă pe site-ul e-jurnalului din secțiunea "Formulare".

Cum să reflectați plata primelor în 6-NDFL

Regulile pentru reflectarea primelor în 6-NDFL depind de tipul lor. Dacă aceasta este o plată unică, de exemplu, pentru o vacanță, atunci ar trebui să se reflecte separat de salariul din secțiunea 2 a formularului 6-NDFL. La urma urmei, veniturile sunt recunoscute în zile diferite. Potrivit premiului - în ziua emiterii, pe salariu - în ultima zi a lunii pentru care a fost încasată (clauzele 1 și 2 din articolul 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Primele lunare fac parte din salariu, astfel încât în ​​secțiunea 2 acestea pot fi prezentate împreună cu salariul. La urma urmei, data venitului pentru aceste plăți este aceeași - ultima zi a lunii pentru care au fost percepute.

Cu toate acestea, primele trimestriale și codurile (indiferent de faptul că aceștia fac parte din salariu) din secțiunea 2 a formularului 6-NDFL trebuie să figureze separat. Deoarece nu au un salariu lunar.

Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou

Citiți în jurnalul "Salariu"







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: