În cazul în care renunțați singur, angajatorul trebuie să vă plătească salariul pentru zilele lucrate și compensarea pentru vacanța neutilizată.
Pentru a calcula valoarea salariilor, trebuie să împărțiți salariul cu numărul de zile lucrate sau să calculați suma medie a plății pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrate. De regulă, pentru a calcula salariul mediu zilnic, numărul este de 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). De exemplu, angajatul a lucrat 18 zile pe lună. Conform contractului de muncă, are dreptul la o taxă lunară de 10.000 de ruble. Astfel, pentru a calcula câștigurile medii zilnice, trebuie să împărțiți 10.000 de ruble cu 29.4. Se pare că 340,14 ruble pe zi. Apoi multiplicați 340,14 ruble cu numărul de zile lucrate - 18; se dovedește că salariatul are dreptul la un salariu de 6122,52. Nu uitați de o astfel de taxă ca impozitul pe venitul personal (13%) - este reținut din salariu.
După aceea, calculați suma compensațiilor pentru zilele de vacanță neutilizate. Mai întâi numără numărul necesar de zile. Pentru a face acest lucru, stabiliți durata serviciului. Îndoiți-vă toate zilele în care ați fost efectiv la serviciu sau ați fost absenți pentru un motiv bun (dar în cazul în care numărul lor în lună nu a depășit 14 zile). De regulă, pentru fiecare lună de lucru, există 2,33 zile de concediu. Această cifră a fost obținută prin împărțirea numărului total de zile de concediu cu 12 luni (anul calendaristic). După determinarea numărului de luni lucrate, se înmulțește numărul acestora cu 2,33. De exemplu, angajatul a lucrat timp de 5 luni, dintre care unul nu a fost complet - a fost absent de la serviciu timp de 16 zile. Astfel, luna aceasta este exclusă din durata totală a serviciului. Calculați numărul zilelor de vacanță: 4 luni * 2.33 = 9,32 zile. Astfel, angajatul are dreptul la 10 zile de concediu.
Pentru a determina valoarea compensației, trebuie să obțineți câștiguri medii lunare înmulțite cu numărul de zile de concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: