1. Prezenta Procedură stabilește condițiile de plată a personalului militar al unităților militare, instituțiilor, instituțiilor militare de învățământ, întreprinderilor și organizațiilor Ministerului Apărării al Federației Ruse finanțate prin ordinul bugetar-bugetar <*>, o compensație monetară unică pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale ca urmare a unui an calendaristic <**>.
<*> Mai mult, în textul prezentei instrucțiuni, unitățile militare, instituțiile, instituțiile militare de învățământ, întreprinderile și organizațiile Ministerului Apărării din Federația Rusă finanțate în buget - ordin bugetar vor fi menționate pentru scurt timp de către unitățile militare.
<**> Mai departe, în textul acestei Instrucțiuni, o recompensă monetară unică pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale după un an calendaristic pentru o scurtă durată va fi numită recompensă.
2. Remunerația se plătește pentru a se asigura că interesul material al lucrătorilor, manageri, profesioniști și angajați ai personalului civil al unităților militare într-o performanță în timp util și calitativă a funcțiilor lor, crește responsabilitatea pentru zona lor de muncă, iar dimensiunea sa este determinată în funcție de contribuția specifică a lucrătorului de a efectua sarcini cu care se confruntă unitatea militară.
3. Dreptul de a primi remunerație se plătește tuturor angajaților care sunt ținute în statele militare și notele lor, precum și asupra tabelelor de personal recunoscute și aprobate, inclusiv celor acceptate pentru muncă în condițiile muncii cu fracțiune de normă.
4. Remunerarea se plătește în prima jumătate a anului următor anului calendaristic expirat și este disponibilă în timpul anului - concomitent cu calculul final.
Angajații care au lucrat în partea militară dintr-un an calendaristic incomplet, remunerația este plătită proporțional cu lunile calendaristice întregi pe care le-a efectuat în anul de concediere (admitere). În acest caz, nu se ține seama de perioada de deservire a muncii corecționale la locul de muncă fără lipsire de libertate.
Lucrătorii - pieceworkers remunerațiile sunt plătite în afara ratelor de tarifare stabilite de biții respectivi ai salariului (nu salariile), în acord și alți angajați, transferat la procedura stabilită la salariile munca în acord - de la salarii, care sunt instalate pe un post.
Pentru lucrătorii pedagogici și antrenorii școlilor sportive, valoarea remunerației se stabilește pe baza ratei salariale lunare stabilite de categoria salarială corespunzătoare și nu din salariul specificat în tarifare.
Lucrătorii recrutați privind condițiile de combinare și de lucru part-time (zi, săptămână), remunerația se stabilește pe baza salariilor (tarif), calculat proporțional cu timpul de lucru petrecut pentru care se plătește o taxă.
Pentru această remunerație, coeficienții raionali la salarii și coeficienții pentru muncă în regiuni de mare altitudine, deșert și aride nu sunt acumulate.
Șefii de instituții, întreprinderi și organizații ale Ministerului Apărării al Federației Ruse, valoarea remunerației se stabilește și se plătește pe baza ordinului unui comandant superior (șef).
6. Comandanții unităților militare au dreptul de a reduce dimensiunile sau de a priva lucrătorii de remunerații pentru omisiuni specifice de producție sau încălcări ale disciplinei de muncă, în cazurile prevăzute de convențiile colective.
Reducerea cuantumului despăgubirii sau a privării sale este formalizată prin ordinul comandantului unității militare, cu indicarea obligatorie a motivului.
7. Nu se plătește nicio remunerație:
angajații care efectuează munca pe oră;
angajații care au concediu parental;
angajații concediați din locurile lor de muncă pentru acțiuni vinovate (articolul 33 clauzele 3, 4, 7, 8 și clauzele 1-3 ale articolului 254 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorilor care au fost luați cu o perioadă de probă și au fost concediați dacă rezultatele testului nu sunt satisfăcătoare.
8. Fondurile neutilizate pe parcursul anului pentru plata remunerației pentru alte scopuri (stimulente financiare, sprijin financiar, crearea de co-plăți și prime, etc.) nu sunt cheltuite și nu transferate în anul următor.
9. Valoarea remunerației plătite este inclusă în câștigul salarial mediu plătit pentru concediul anual și în alte cazuri prevăzute de lege.
10. Cheltuielile pentru plata remunerației se fac din fondurile prevăzute pentru plata salariilor personalului civil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: