Procurorul are dreptul de a cere eliminarea unei încălcări a legislației actuale și a pedepsei persoanelor vinovate pe baza rezultatelor auditului. Directorul are dreptul să satisfacă solicitarea procurorului și să impună o sancțiune disciplinară angajatului vinovat sau să refuze să satisfacă cerințele procurorului cu o justificare scrisă pentru refuz. În caz de refuz, procurorul are dreptul să inițieze aducerea la răspundere administrativă pentru nerespectarea actului de răspuns al procurorului deja în raport cu directorul. Directorul are dreptul de a face apel împotriva infracțiunii administrative pentru nerespectarea cerințelor procurorului. Iar rezultatul depinde de situația, legalitatea și validitatea acțiunilor procurorului și directorului.
Astfel vedem că regizorul are de ales. În plus, cerința de biroul procurorului de a pedepsi un anumit angajat să fie îndeplinită în cazul în care directorul va stabili vinovăția acestui angajat special, dacă ați instalat directorul alt angajat al vinului în conformitate cu încălcarea legislației, directorul poate satisface cerințele procurorului pentru a elimina încălcările de a urmări persoana care se face vinovat deja pe rezultatele propriilor sale teste director în cadrul organizației.
Ie scopul principal al procurorului este de a elimina încălcările și responsabilitatea făptuitorilor celor care au săvârșit sau comis această încălcare și de a aduce la această responsabilitate fie angajatul indicat de parchetă, iar celălalt nu este o încălcare, dacă este justificată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: