Dacă procuratura cere disciplinarea angajatului

Ce să faci când ideea a primit de încălcarea legislației federale și biroul procurorului cere să aducă la răspunderea disciplinară a lucrătorului?

În numele regizorului a venit ideea de a elimina încălcările cerințelor legislației federale. În opinia punctelor procuraturii pentru încălcările în achizițiile publice și cerințele pentru a elimina încălcările. În plus, în declarație, procuratura cere disciplinarea angajatului care îndeplinește funcțiile managerului de contract. O copie a ordinului de acțiune disciplinară împotriva angajatului trebuie trimisă în termen de o lună.

Directorul a instruit angajatul să ia măsuri disciplinare, deși încălcările identificate au fost minore și au apărut din motive tehnice. El a explicat că suntem obligați să ne conformăm cererii, altfel vom fi trași la răspundere pentru nerespectarea cerințelor procurorului.

Să trecem la a doua parte a prezentării, și anume atunci când procuratura cere ca angajatul să fie pus în răspundere disciplinară. Încălcările legislației din domeniul achizițiilor publice au putut rezulta din executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă ale angajatului. Eșecul vinovat sau executarea necorespunzătoare a îndatoririlor angajatului constituie o infracțiune disciplinară. Angajarea unei infracțiuni disciplinare conferă angajatorului dreptul de a aduce un angajat la răspundere disciplinară. Este dreptul, nu datoria. În plus, acesta este dreptul exclusiv al angajatorului, care îi este oferit de partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă procuratura cere ca angajatul să fie pus la răspundere disciplinară, acest lucru depășește domeniul autorității. Putem să oferim să luăm în considerare problema trimiterii vinovaților la justiție, dar nu și a cererii. Adesea, cerința de a aduce lucrătorului la justiție provine de la depunerea procurorilor incorect compilate și atunci întrebarea este eliminată în procesul de analiză a prezentării.

Opțiuni pentru soluționarea situației din partea șefului, atunci când procuratura solicită angajatului să fie adus la răspundere disciplinară:

1. Indicarea nelegalității cerinței în luarea în considerare a contestației privind eliminarea încălcărilor legii.
2. Ignorarea cerințelor ilegale ale procuraturii.
3. Recursul privind eliminarea încălcărilor legii în ceea ce privește depunerea unor pretenții ilegale.

Alte articole

Articole similare

• Este legitim ca procuratura să ceară directorului să pedepsească un angajat

• Pot fi condamnat disciplinar pentru faptul că în ziua liberă nu am răspuns

• Cerințele procurorului pentru disciplina angajaților

Trimiteți-le prietenilor: