Ați calculat corect vacanța dvs. cu un program de înlocuire?
Bună ziua. A existat o mică neînțelegere între mine și departamentul contabil, pe care am vrut să o clarific. Am un program de schimbare de la 8:00 la 20:00 2 zile și de la 20:00 la 8:00 în următoarele două zile. O zi de stropire și trei zile libere. Am vrut să aranjeze o vacanță pentru un ciclu de 4 zile, înainte de a nu au existat probleme, chiar acum, cu mine necesită un concediu de înregistrare timp de cinci zile. Motivat de un program de înlocuire. Se pare că într-o zi îi dau angajatorului, inclusiv plata concediului. Plata se face pentru timpul lucrat de ora. Dacă cerințele sunt corecte și ce acte normative o reglementează. Vă mulțumim anticipat!
Răspunsuri de avocați (5)
Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților cu o durată de 28 de zile calendaristice (prima parte a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acord între angajat și angajator, concediul plătit anual poate fi împărțit în părți; cel puțin o parte a acestui concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (prima parte a articolului 125 din LC RF).
Prima parte a art. 125 TC RF, stabilirea unei cerințe obligatorii pentru o durată de cel puțin o parte din vacanță de 14 zile calendaristice consecutive, cu privire la durata de altă parte a concediului anual plătit nu impune restricții. În consecință, cealaltă parte a concediului poate fi împărțită prin acordul părților în părți, care în timp pot fi oricare.
pentru fiecare dintre părțile la contractul de muncă a păstrează întotdeauna dreptul de a nu accepta propus de altă opțiune de partid vacanța de degradare, astfel încât în cazul în care angajatul și angajatorul și nu sunt în măsură să fie de acord, concediul trebuie să fie acordat unui angajat în condițiile definite de programul de vacanță (art. 123 din RF LC).
Întrebați avocatul?
Spune-mi, Michael, în vacanță patru (cinci) zile în lungime, ce vrei să spui? O parte din concediul de bază al lucrătorului? Lăsați pe propria cheltuială (fără a salva s / n)? Sau ce? Ați păstrat o copie a ordinului angajatorului pentru o vacanță pe care ați primit-o mai devreme? explica
Dacă este vorba despre un concediu standard, care este, o parte din el, atunci durata este determinată printr-un acord între dvs. și angajator, și aici afectează decizia angajatorului nu poate în nici un fel, cu excepția negocieri și consultări. Concediu reglementat în partea care vă interesează articolul 125 din LC RF.
În conformitate cu art. 120 din LC RF
Durata concediilor anuale de bază și suplimentare plătite ale salariaților este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Sărbătorile nesalariale, care se încadrează în perioada de concediu plătit anual sau anual, nu sunt incluse în zilele de sărbători calendaristice.
Adică, vacanța este considerată în zile calendaristice întregi, indiferent de program
Total 5 zile de concediu. Prin urmare, contabilul are dreptate.
Durata concediului se calculează în zile calendaristice și nu la lucrători, conform art. 120 TC RF, astfel încât tu și se pare, va fi comutat la vacanță 4 din ziua ta de lucru și un exemplu vyhodnoy.K, care lucrează pentru săptămâna de 5 zile de lucru, ei au sâmbătă și duminică sunt incluse în zile de concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: