Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Situația cu o vacanță cu un program de schimbare
Întrebare: Când se procesează contabilitatea agregată (trimestru) plătită la sfârșitul trimestrului sau în fiecare lună?
Răspuns: În cazul contabilității agregate, un angajat poate procesa, în anumite perioade de timp, o rată a timpului de lucru (partea 1 a articolului 104 din LC RF). Totuși, o astfel de prelucrare este considerată ore suplimentare numai dacă are loc la sfârșitul perioadei contabile (Partea 1, articolul 99 din LC RF). Lucrările efectuate în exces față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă ar trebui să fie plătite ca ore suplimentare în cel puțin două ori decât suma prevăzută în art. 152 din LC RF.
Dacă perioada contabilă este de un sfert, atunci în anumite luni ale trimestrului angajatul poate lucra mai mult decât numărul normal de ore de muncă. Această activitate este plătită în conformitate cu sistemul existent de remunerație a muncii în cadrul organizației. Dacă munca unui angajat este plătită pe baza unui salariu lunar, angajatul, care a lucrat toate schimburile programate, primește un salariu lunar integral. Dacă munca unui angajat este plătită pe baza unei rate de tarif zilnice sau oră, atunci salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru orele lucrate conform programului.
REZUMATUL TIMPULUI DE LUCRU
Programul de lucru al angajatului
În cazul sumării orelor de lucru, disponibilitatea programului de lucru al angajatului este obligatorie, deoarece angajatul trebuie să știe în prealabil care va fi modul de lucru al acestuia în perioada următoare. Deci, potrivit Art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se facă angajații cu cel mult o lună înainte de punerea lor în aplicare.
Exemplul 1. Un angajat al organizației are un registru acumulat de ore de lucru. Perioada contabilă este trimestrul în care durata standardizată a timpului de lucru este de 454 de ore. Să dăm în tabel numărul de ore de funcționare conform programului.
Se introduce o contabilitate sumară pentru a oferi angajatului un timp de lucru normal în perioada contabilă. Din tabel se poate observa că, în ciuda discrepanței dintre lunile de normalizare a timpului de lucru și a lucrărilor la termen, în general, în timpul perioadei contabile, salariatul își păstrează durata normală. De exemplu, dacă într-o lună a perioadei contabile angajatul nu a elaborat norma, în alta - numărul orelor de lucru este mărit.
Cu toate acestea, în realitate, în timpul perioadei contabile, programul poate să nu respecte standardul timpului de lucru. Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu art. 155 TC RF în cazul nerespectării standardelor de muncă, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu (oficiale) datorate vicii angajatorului, salariile se plătesc în cuantum nu mai mic decât salariul mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Dacă nerespectarea standardelor de muncă a avut loc din cauza vina angajatului, plata se face în funcție de cantitatea de muncă efectuată.
Calculul salariilor
Mai sus am considerat atunci când este necesar să se aplice sumarea orelor de lucru și cum să se programeze munca unui angajat. În cazul în care modul de funcționare diferă de cel general stabilit, acest lucru afectează metoda de calculare a salariilor. Mai jos, luăm în considerare câteva caracteristici ale calculului său. Una dintre ele este faptul că salariul angajatului este calculat pe baza ratei orare sau a salariului lunar.
Rata salariului pe oră
Trebuie remarcat avantajele aplicării ratei orare:
- cu angajare diferită pe parcursul perioadei contabile, salariatul va primi pentru fiecare lună suma salariilor corespunzătoare duratei efective de timp lucrate de acesta;
- nu vor exista dificultăți în ceea ce privește plata orelor suplimentare, deoarece valoarea taxei suplimentare se stabilește pe baza tarifului orar tarifar (articolul 152 din LC RF);
- atunci când plătesc pentru munca în sărbătorile legale, nu va fi necesar să se afle de fiecare dată dacă această activitate a fost efectuată "în limitele normei lunare de lucru" (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să luăm în considerare modul în care plata muncii lucrătorului este definită ca urmare a salariului lunar. Salariul lunar este o taxă stabilită pentru numărul normal de ore de lucru. Dacă angajatul a lucrat, atunci salariul îi este plătit integral.
Dacă salariatul nu a elaborat integral perioada contabilă, salariul va fi calculat diferit.
La calculul salariilor unui angajat, timpul efectiv lucrat în perioada pentru care se calculează salariul poate să nu coincidă cu numărul normal de ore de lucru. În acest caz, faptul de prelucrare sau defect poate fi stabilit numai după încheierea perioadei contabile.
În conformitate cu definiția din art. 99 din Codul muncii al Federației Ruse cu privire la contabilizarea agregată a orelor de muncă, orele suplimentare sunt lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului care depășesc numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Deoarece programul de lucru al angajatului ar trebui să prevadă un timp normal de lucru, numărul orelor de muncă lucrate în afara orelor de muncă este determinat după cum urmează. Din numărul de ore efectiv lucrate de angajat pentru perioada contabilă, trebuie să scăpați numărul de ore furnizate de program pentru aceeași perioadă. Prin urmare, este posibil să se efectueze un astfel de calcul și să se plătească orele suplimentare numai după încheierea perioadei contabile.
Plata pentru munca peste ore se efectuează în conformitate cu prevederile art. 152 din LC RF, și anume pentru primele două ore de lucru - nu mai puțin de o dată și jumătate de dimensiune, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori mai mare decât dimensiunea. Instituția poate accepta alte tarife pentru munca suplimentară, dar nu mai mică decât cele specificate în acest articol. Dimensiunea acestora este determinată de un contract colectiv, de un act normativ local sau de un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Luați în considerare modul în care plata orelor suplimentare este plătită salariatului cu plata pe oră.
Exemplul 7. Angajatul este stabilit o rată orară - 16.59 ruble. Ei au lucrat pentru perioada contabilă, care este o lună, de 192 de ore, la o rată de 175 de ore. Un act local al organizației prevede plata primelor două ore de ore suplimentare într-o jumătate de mărime, iar restul - dublu.
Numărul de ore suplimentare este de 17 (192 - 175). Suma plății orelor suplimentare va fi: pentru primele două ore - 49,77 ruble. (16,59 ruble x 2 ore x 1,5), pentru ulterior - 497,7 ruble. (16,59 ruble x 15 ore x 2). În consecință, angajatului i se vor plăti 547,47 ruble pentru munca suplimentară. (49,77 + 497,7).
Stabilirea perioadei contabile, diferită de lună, la calcularea orelor suplimentare de muncă ale salariatului trebuie să țină seama de faptul că salariul său în fiecare lună a perioadei contabile este calculat pentru toate orele efectiv lucrate. Prin urmare, plata pentru procesare pe baza perioadei contabile ar trebui să fie mai mică. Adică, pentru primele două ore de ore suplimentare, se plătește 50% din tariful orar, iar ulterior - la o rată de 100%.
Dacă salariatul are un salariu lunar, iar perioada contabilă este o lună, salariul suplimentar este următorul:
- Numărul de ore de procesare este determinat prin scăderea ratei din orele efectiv lucrate;
- se calculează costul mediu pe oră. În acest scop, salariul lunar este împărțit la numărul normal de ore de lucru din luna corespunzătoare;
- Primele două ore de procesare se plătesc la rata medie orară, luând în considerare factorul de creștere de 1,5, restul - pe o rată medie orară dublă.
În cazul în care perioada contabilă depășește o lună, orele suplimentare sunt plătite în funcție de rezultatele acestei perioade, în ordinea stabilită. Rata orară medie în acest caz este determinată pe baza valorii salariilor pentru toate lunile trimestrului împărțită la numărul normal de ore de lucru din această perioadă contabilă.
Weekend și sărbătoare
Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru munca în week-end, plata se face nu mai puțin de două ori mai mare decât suma. Cu toate acestea, această normă nu se aplică angajaților cu timp de lucru acumulat, deoarece programul lor de lucru este elaborat astfel încât să fie nevoiți să meargă la serviciu într-o sâmbătă sau duminică. Au weekend-uri în alte zile.
În cazul în care un angajat cu un tarif orar tarif conform programului de a lucra într-o vacanță nelucrătoare, plata se face în valoare de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rata salariilor. Angajații care primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori pe zi sau tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.
Cantitățile specifice de plată pentru un week-end sau de sărbătoare fără serviciu pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
Lucrați noaptea
În conformitate cu art. 139 Vacanțele pentru Codul Muncii RF vor fi calculate după cum urmează. Venitul mediu zilnic al angajatului va fi de 107.71 ruble. (38,001.76 ruble / 12 luni / 29.4), suma de vacanță - 3015.88 ruble. (107,71 ruble x 28 zile).
După cum vedem, în al doilea caz, suma de vacanță este mai mare cu 52.08 ruble. ceea ce dovedește validitatea abolirii paragrafului 4 p. 13 din Regulamentul nr. 213.
Câștigurile medii pe oră sunt private din împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de decontare cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă. Venitul mediu al unui angajat cu un timp de muncă acumulat este determinat prin înmulțirea câștigurilor medii pe oră cu numărul de ore de lucru în perioada de plată.
În contabilitatea agregată, indemnizația este acumulată pentru orele de lucru pierdute din cauza incapacității de muncă, în conformitate cu programul de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: