În ceea ce privește societatea în ansamblu, pot spune doar că aceleași posturi vacante apar cu constanță.
A fost la interviu și a lăsat o impresie foarte negativă cu privire la departamentul de personal: (o vârstă matură și două tinere însărcinate).
Mai multe detalii despre păcatele lor HR:
1. Aceștia stabilesc timpul și data interviului. Am venit cu prudență cu 15 minute mai devreme, dar până la ora stabilită, ei nu s-au dus la primul etaj pentru a merge în sala de ședințe. Maiestatea lor a dorit să vină pe oră, da, este adevărat.
2. Când au apărut pentru interviu, au râs și au vorbit în mână, pentru a fi dezgustători. Chiar și decența să nu spun: „Vă mulțumim pentru așteptare“ sau „Îmi pare rău că am întârziat,“ La interviu au fost foarte arogant și una care femeia gravidă tânără bea cafea și se uită în paralel unele dintre fotografiile sale. În alte companii federale din interviu, gena. directorii sunt mai modeste în comportamentul lor.
3. Au atras atenția asupra CV-ului meu și m-au sunat.
În CV-ul am informații adevărate despre mine și a fost scris că experiența mea la acel moment a fost de 2 ani de aceeași poziție pe care au nevoie. Cu toate acestea, la sfârșitul interviului, unul dintre ei a spus: "Aveți abilități bune pentru această poziție, dar luăm în considerare numai experiența de 3 ani". La mine, de la o astfel de impudență, pentru un minut chiar și discursul de discurs a dispărut: de ce m-ai invitat apoi la un interviu. Petreceți timp pierzând timpul și al lui. În plus, sa afirmat că lucram în acest moment și trebuia să plec de la serviciu devreme pentru a veni la un interviu.
Dar aparent această hubală non-punctuală de la departamentul personalului Uralsib de pe reclamanți nu-i pasă.
4. Nu există feedback. Ei au spus că vor apela la un rezultat pozitiv, nu au specificat timpul. Așa cum este exprimat de faptul că mai în vârstă: "Toată lumea care a trecut interviul nu poate apela." Am cerut de dragul interesului: "Și câți oameni participă la concursul pentru această slujbă" Sunt pentru mine. 20 de persoane. Ei nu au nici o oportunitate, iar 19 persoane pot suna în 20-30 de minute.
Dacă revizuirea este citită de cineva din conducere, vreau să spun următoarele: "Ați încredințat un domeniu atât de important de recrutare de muncă în mâinile unor profesioniști (chiar și rezumatele elementare nu pot fi evaluate) și foarte nesmerate
oameni. „Fluctuația de personal nu se va opri până când nu se comportă în acest fel. Eu și prietenii mei sunt acum ocolite stroronoy banca. Vă doresc neglijente manageri de personal. D
Dacă cineva a văzut momente pozitive de muncă în companie, vă trimit salutări Departamentului de Resurse Umane.
Ignorând complet codul muncii. Lucrați timp de 10-12 ore. Dacă la ora 20.00 angajatul nu se află la locul de muncă, el intră în lista neagră de nesigur. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile în mod prestabilit, adică toată lumea știe că ar trebui să existe o plată dublă, dar, de fapt, nu trebuie să vă așteptați să plătiți dacă nu ieșiți, vezi punctul 1, din nou veți obține o listă neagră. În cazul în care conducerea de top va fi conștient de ceea ce ați lucrat la sfârșit de săptămână și sărbători. lista neagră. La urma urmei, ați făcut în mod oficial totul în timpul zilei de lucru. Dar chiar dacă te duci la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și de muncă la 10-12 și fără concediu (de exemplu, o cerere oficială de scriere concediu, dar dintr-o dată apel direcție și spune că urgent nevoie pentru a iesi afara!) Nu există nici o garanție că nu va primi în lista neagră, tk. lucru manual agresiv grup voluntaristă de oameni, în cazul în care „voluntarism și iraționalismul sunt uimit de mintea mici, un motiv, și pentru a limita dominația unei voințe întunecată, irațională.“ (NA Berdyaev), care nu este în măsură să evalueze în mod adecvat domeniul de aplicare și calendarul lucrărilor efectuate, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă personalul pentru îndeplinirea sarcinilor rămase. În consecință, erorile sunt inevitabile. Este foarte important să se ascundă în timp, sau să fie în legături prietenoase și de rudenie, astfel încât nu există nimeni care să "otmazat". Deși ascunderea este mai bine deja în stadiul de a primi sarcini în vederea inadecvării lor. Pentru neperformanță sau calitate slabă, din punctul lor de vedere, sarcina este cea mai înaltă măsură, până la concediere și plasare pe toate listele negre. Ghidul poate fi înțeles. Liderul nu este prezent, după ce toată conducerea își asumă răspunderea și ce anume, să-și asume responsabilitatea dacă este posibil să se găsească pur și simplu vinovat? De fapt, amintește anecdotă, atunci când „lider“ al bandei a cerut „colegii“ săi ceea ce este de doi plus doi, toate proiectate pentru a satisface cele trei, apoi cinci, și aici este una care spune patru și un „lider“ al lăstari sale. La întrebarea "de ce, Bill?" el răspunde: "Știa prea mult" :) Concluzie: chiar dacă știi ceva, e mai bine să nu-i arăți încă o dată. Personal nu am reușit să-mi termin studiile, oamenii care m-au susținut au fost forțați să demisioneze după o altă "optimizare", dar nu-mi plac "noii". Vrei să înveți să renunți și să studiezi.
Există un spirit corporativ. Este vorba de a merge la lucru cu persoane grele epuizate (unde să-i ajungă pe alții după procesarea zilnică?) Și în conformitate cu codul vestimentar. Codul de îmbrăcăminte este principala sabie de pedepsire pentru conducere, este aceeași metodă de a se răzbuna pe un coleg mai de succes. sit-up și ureche-telefoane sunt binevenite, și sunt principalele metode de promovare. Deși adepții unor astfel de metode doresc să avertizeze că nu va fi posibilă menținerea pentru mult timp, deoarece aici "elita conducătoare" este declanșată de instinctul de auto-conservare (puteți "atinge" pe ele), dar veți avea posibilitatea de a vă muta într-un alt loc cu o caracteristică bună.
Răspunsul meu este NU! Sunt pentru sănătate mintală și fizică :)
Cei care nu s-au transformat încă - băieții se țin, vine ajutorul!
Articole similare
-
Firma de foraj Eurasia Angajat Recenzii Despre Angajator - Pagina # 2
-
Alef recenzii de personal despre angajator - lucreaza in compania alef dent
Trimiteți-le prietenilor: