Bank Uralsib recenzează angajații despre angajator

Citiți toate recenziile negative publicate pe acest site. Da, este posibil să existe un adevăr în ele, dar vă asigur că aceasta este doar o fracțiune. Sunt de acord că echipamentul de birou lasă mult de dorit, dar periodic echipamentul este înlocuit cu echipamente mai avansate. Nu sunt de acord cu întârzierea plății ZP! Lunar și, în același timp, o plată în avans și o PO sunt plătite în timp util. Poate că PP este chiar sub piață, dar există posibilitatea de a câștiga o parte variabilă - acesta este un bonus de la Bancă pentru realizarea KPI-urilor și bonusuri de la parteneri. Este necesar doar să oferim produsele băncii populației din orașul nostru. Banca este administrată de o echipă puternică, competentă și profesională! Nu avem sectari. Există o strategie de dezvoltare care duce la atingerea obiectivelor și obiectivelor stabilite. Da, poate că trebuie să stați, dar depinde de modul în care vă organizați procesul de lucru în timpul zilei. Dezavantaje într-una, cifra de afaceri a personalului și apoi numai din cauza faptului că oamenii se întâlnesc, se îndrăgostesc, se căsătoresc. Prin urmare, rata de maternitate și de a se muta într-un alt oraș de ședere permanentă, deoarece a doua jumătate a decis în acest fel. Și oricum, sunt fericită pentru angajații mei că într-o economie de piață atât de complexă găsesc timp să fie iubiți și fericiți. Condițiile de muncă sunt comparabile cu condițiile de muncă cu alte bănci din orașul nostru. Soc. pachet, da, nu există săli de sport și piscine, dar există LCA, preferențiale vacanțe plătite, zile personale, și cadouri pentru Anul Nou pentru copii sunt, de asemenea, prevăzute. Un lider nu poate fi un ideal pentru toată lumea, este apoi îndrumat să conducă, să aducă, să controleze, să solicite și să mențină o atmosferă favorabilă și un spirit corporativ în echipă.







Dacă doriți să parcheze în Novosibirsk pe Red Bank Uralsib Prospect 184/1, apoi să fie pregătit pentru interviu și obscen lipsa de etică din partea întregului personal de serviciu. De multe ori, în multe departamente, aceiași conducători idiotici, precum și în serviciile de resurse umane. Cazul meu nu este o excepție! Acesta a reușit să fie la interviu, din păcate, și nu pe sectorul clientului, cât și la birou, o oră durează așa-numitul interviu, da, chiar și un poligraf nu pune astfel de întrebări trăznite orice set acolo se presupune a da exemple de situații de conflict la locul de muncă, despre obiceiurile proaste în natura pe care o poți scoate din tine, dar ești o persoană tare, etc. Ei găsesc vina cu fiecare cuvânt ca fiind în interogatoriu și necesită justificarea răspunsului la fiecare propoziție. Acesta este un fel de groază. Cred că acest lucru nu este etic. Am trecut de poligraf și nu a fost ca acest lucru, dar, în principiu, o gamă restrânsă de probleme, și tortura aici, dacă sunteți mulțumit cu ministerul sau serviciul Ministerului de Interne. Tovarăși, dacă vă prețuiți ca pe o persoană, în primul rând vă cereți respect. nu mergeți la această bancă plină de bătăi și da ... ceea ce este mai jos de recenzii este, de asemenea, adevărat! Pentru a nu ieși cu emoții foarte negative și o grămadă de lucruri negative, este mai bine să nu mergeți deloc acolo. Cunoașterea a fost respinsă și atunci nu veți vedea recomandări pozitive, deoarece oricine le lasă pe el însuși este deja inamicul universului! Acest lucru va face dificilă angajarea în continuare.

Salariul propus: alb

1. O echipă excelentă, numai în cele mai multe cazuri, și deține.
2. Managementul. Planul de lucru este mare, dar în ceea ce privește apărarea angajaților lor, l-au bătut pentru salarii mai mari complete de la zero: „Nu voi spune nimic, chiar și niveluri mai ridicate de management, atâta timp cât eu nu am atins pe înalt sn și mi-a plătit“ funcționează pe principiul
3. Sotspaket este același ca și în orice întreprindere mare, poate fi mai bine.
4. Nu poți fi de acord cu recenziile anterioare, URALSIB este o forță de cadre. Dar mai degrabă cum altfel, este benefic pentru a trage o persoană cu experiență, lăsați un cuplu de personal cu experiență și la nivel local a recrutat disponibilizat „verde“, cu nici o experiență pe cea mai mică sn - optimizarea costurilor kalasalnaya.

Am început să lucrez la Yugbank. A fost totul: atât un microbuz (bancă), cât și un bonus și un ajutor pentru concediu, în general, paradis phil-l pe pământ, dacă nu urmăriți nimic (de oricine).

Apoi a venit URALSIB și a luat totul. Și apoi oamenii au fost reduse.

Pro: locul de muncă bun, o mulțime de interesante (echipament de inginerie), colegii adecvat.

Metafizica și ontologia (schizo corporativă) și-au făcut munca neagră: nu existau prime și indexări.

Centralizarea cu optimizarea ulterioară conduce la fluctuația personalului. Pentru a modifica gaurile imaginii, oamenii noi sunt recrutați pentru un salariu mic.







Cumva, ceva se întâmplă, în timp ce în mâinile de slăbire a celor care au lucrat odată în Banca de Sud.

Acum era BANCA. (punctul de vânzare a transferurilor bancare).

Bonusurile pe viață au fost anulate.

Și cadouri pentru copii.

Postul a fost tăiat, umilit în s / n cu 10% (într-o ordine de ultimatum), ignorând KzT.

Dacă cineva a văzut momente pozitive de muncă în companie, vă trimit salutări Departamentului de Resurse Umane.

Ignorând complet codul muncii. Lucrați timp de 10-12 ore. Dacă la ora 20.00 angajatul nu se află la locul de muncă, el intră în lista neagră de nesigur. Lucrările la sfârșit de săptămână și sărbătorile în mod prestabilit, adică toată lumea știe că ar trebui să existe o plată dublă, dar, de fapt, nu trebuie să vă așteptați să plătiți dacă nu ieșiți, vezi punctul 1, din nou veți obține o listă neagră. În cazul în care conducerea de top va fi conștient de ceea ce ați lucrat la sfârșit de săptămână și sărbători. lista neagră. La urma urmei, ați făcut în mod oficial totul în timpul zilei de lucru. Dar chiar dacă te duci la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și de muncă la 10-12 și fără concediu (de exemplu, o cerere oficială de scriere concediu, dar dintr-o dată apel direcție și spune că urgent nevoie pentru a iesi afara!) Nu există nici o garanție că nu va primi în lista neagră, tk. lucru manual agresiv grup voluntaristă de oameni, în cazul în care „voluntarism și iraționalismul sunt uimit de mintea mici, un motiv, și pentru a limita dominația unei voințe întunecată, irațională.“ (NA Berdyaev), care nu este în măsură să evalueze în mod adecvat domeniul de aplicare și calendarul lucrărilor efectuate, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă personalul pentru îndeplinirea sarcinilor rămase. În consecință, erorile sunt inevitabile. Este foarte important să se ascundă în timp, sau să fie în legături prietenoase și de rudenie, astfel încât nu există nimeni care să "otmazat". Deși ascunderea este mai bine deja în stadiul de a primi sarcini în vederea inadecvării lor. Pentru neperformanță sau calitate slabă, din punctul lor de vedere, îndeplinirea sarcinii este cea mai înaltă măsură până la concediere și plasare în toate listele negre. Ghidul poate fi înțeles. Liderul nu este prezent, după ce toată conducerea își asumă răspunderea și ce anume, să-și asume responsabilitatea dacă este posibil să se găsească pur și simplu vinovat? De fapt, amintește anecdotă, atunci când „lider“ al bandei a cerut „colegii“ săi ceea ce este de doi plus doi, toate proiectate pentru a satisface cele trei, apoi cinci, și aici este una care spune patru și un „lider“ al lăstari sale. La întrebarea "de ce, Bill?" el răspunde: "Știa prea mult" :) Concluzie: chiar dacă știi ceva, e mai bine să nu-i arăți încă o dată. Personal, nu am putut să-mi termin studiile, oameni care m-au sprijinit în acest sens, au fost forțați să demisioneze după altul „optimizare“ și „noi“, această situație nu este îndeplinită. Vrei să înveți să renunți și să studiezi.

Există un spirit corporativ. Este vorba de a merge la lucru cu persoane grele epuizate (unde să-i ajungă pe alții după procesarea zilnică?) Și în conformitate cu codul vestimentar. Codul de îmbrăcăminte este principala sabie de pedepsire pentru conducere, este aceeași metodă de a se răzbuna pe un coleg mai de succes. sit-up și ureche-telefoane sunt binevenite, și sunt principalele metode de promovare. Deși adepții unor astfel de metode doresc să avertizeze că nu va fi posibilă menținerea pentru mult timp, deoarece aici "elita conducătoare" este declanșată de instinctul de auto-conservare (puteți "atinge" pe ele), dar veți avea posibilitatea de a vă muta într-un alt loc cu o caracteristică bună.

Răspunsul meu este NU! Sunt pentru sănătate mintală și fizică :)

Cei care nu s-au transformat încă - tipii se țin, vine ajutorul!

Banca URALSIB este viața mea. Viața, care ma învățat să "trăiesc și să supraviețuiesc", ma învățat să cred într-un vis și să-mi îndeplinesc visele. Știu - imposibilul este posibil. O echipă bună, o echipă minunată, gata să vină la salvare într-un moment dificil. Perspectivele sunt întotdeauna, au nevoie doar de o dorință și de o pregătire pentru dificultățile care vor trebui depășite. Desire - 100 motive, reticență - 100 de motive. )))

"Toată lumea are propriile gândaci." Aș dori să toate sucursalele, companiile, TP. OJSC URALSIB dorește să dorească prosperitatea și să înceteze încetarea, care, din păcate, sunt prezente. Mult noroc tuturor. Crede în tine, muncește din greu și contribuția ta nu va trece neobservată. Există întotdeauna ceva pentru care să încerci.

În general, în HR al URALSIB, în posturile de conducere, oamenii sunt suspectați, al căror profesionalism este supus verificării, Codul Muncii și legile Federației Ruse nu le îngrijorează prea mult.

După aderarea la Rozarenovoy birou Director HR mi-a cerut să semneze o notificare de reducere, apoi a fost acordul părților, în care dezvăluirea a fost în mod deliberat divulgate datele mele personale către o terță parte. Când am refuzat - a început hărțuirea și amenințările la Rozarenovoy - serviciul de securitate, concedierea sub un fals pretext, mai târziu confiscat computerul, deconectați conexiunea și admiterea la toate birourile. Pentru a ajunge la o întâlnire importantă, unde așteptam, a trebuit să chem poliția. Apel cu mai mult de 2 luni în urmă în GIT - există tăcere înșelătoare. După astfel de persecuții, am căzut grav bolnav.

În timpul concediului medical, l-am întrebat pe președintele consiliului de administrație al băncii Uralsib. Salonena, pentru reabilitare după boală, provocată de presiunea psihologică și cererile ilegale de redus de către Rosarenova.

De asemenea, am dedus că, conform p.14 Art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat care se află în concediu medical nu poate fi efectuată decât cu lichidarea întreprinderii. Uralsib Bank încetează să mai fie solvent și să treacă procedura de lichidare?

Echipa Great format de sefi, întotdeauna asculta opinia ta, ordinea în ceea ce privește comunicarea cu alte departamente - toate pe rafturi, sau pentru care nu se efectuează o operație de tragere, numai ceea ce este scris în declarația dumneavoastră. activități permanente: competiția pentru cel mai bun personal, și participarea activă la viața orașului, evenimente de caritate, sportakiady, 1 dată chiar a reușit să viziteze Moscova, cu privire la dezvoltarea spirituală a „școlii de imagini“, cu Claudette.

Salariul mediu pe piață este mediu și sub media, timp de 3 ani indexat w / n 1 dată, primele în departamentul nostru nu au fost furnizate, sunt primite doar de către creditori și clienți, au scos nonsens corporate (filosofia san lumina etc.) și bineînțeles - optimizarea (reduceți personalul, creditorii, avocații, cine urmează), sentimentul că proprietarul a fost obosit de această bancă și a decis să o distrugă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: