După cum am considerat deja, în cazul concedierii ilegale, un angajat poate să se adreseze instanței prin diverse procese.
Cea mai comună cerință pentru o astfel de dispută judiciară este restaurarea angajatului la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatul nu arde întotdeauna cu dorința de a se întoarce la locul de muncă, unde, așa cum spun ei, "relația nu a funcționat".
O astfel de situație nu înseamnă deloc că angajatul trebuie să accepte nedreptatea așa cum este și să nu facă nimic. În astfel de cazuri, este posibil să se adreseze instanței cu o cerere de declarare a concedierii ilegale și să ceară să nu se restabilească la locul de muncă, ci să se schimbe data și să se formuleze motivele concedierii.
După satisfacerea acestor cerințe, în primul rând, angajatul își dă seama de posibilitatea de a reabilita calitățile sale ca un muncitor, și în al doilea rând, de a primi o compensație corespunzătoare în formă de plată a timpului inactivitate impusă de daune morale cauzate de concedieri ilegale.
1. Citim legislația, și anume Codul Muncii al Federației Ruse
În cazul recunoașterii concedierii sau transferului la un alt loc de muncă ca fiind ilegal, salariatul trebuie să fie reintrodus în activitatea precedentă de către organism, ținând seama de litigiul individual de muncă.
Organismul care are în vedere un litigiu individual de muncă ia decizia de a plăti salariatului mediu pentru întreaga perioadă de absență forțată sau o diferență de câștig pentru întreaga perioadă de efectuare a muncii mai puțin remunerate.
La cererea salariatului, organismul care are în vedere diferendul individual de muncă se poate limita la emiterea unei decizii privind recuperarea în favoarea angajatului specificată în partea a doua a compensației de la acest articol.
În cazul în care concedierea este declarată ilegală, organismul care ia în considerare diferendul individual de muncă poate, la cererea salariatului, să decidă modificarea formulării motivelor de concediere la concediere.
În cazul formulării de bază a recunoașterii și (sau) motivele concedierii incorecte sau neconforme cu legea instanței, având în vedere litigiul individual de muncă, este obligat să își schimbe numele și în baza deciziei și motivul pentru concediere în strictă conformitate cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale cu referire la articolul corespunzător , parte a articolului, paragraful articolului din prezentul Cod sau al altei legi federale.
În cazul în care concedierea declarată ilegală, iar termenul contractului de muncă pe durata litigiului de către instanța de judecată a expirat, instanța considerând litigiul individual de muncă, acesta este obligat să schimbe modul de redactare a motivelor de concediere de concediere la expirarea contractului de muncă.
Dacă, în cazurile prevăzute de prezentul articol, după recunoașterea concedierii ilegale a instanței decide să nu despre restaurarea lucrătorului, și să modifice solul de ardere, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei instanței. În cazul în care, la momentul emiterii acestei decizii, după respingerea în litigiu a unui lucrător a intrat într-un raport de muncă cu un alt angajator, concedierea data ar trebui să fie schimbat la o dată înainte de prima zi a lucrărilor cu acest angajator.
Dacă formularea incorectă a motivelor și (sau) motivul concedierii din registrul de lucru a împiedicat angajatul să intre într-un alt loc de muncă, instanța decide să plătească salariatul mediu pentru întreaga perioadă de absență forțată.
În caz de concediere fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal la un alt loc de muncă, instanța poate, la cererea salariatului de a decide cu privire la recuperarea în favoarea compensației monetare angajat pentru prejudiciul moral cauzat lui prin acțiunile specificate. Valoarea acestei despăgubiri este determinată de instanță.
2. Stabiliți în fața instanței: litigiile de muncă cu privire la cererea salariatului de a schimba data și de a formula motivele concedierii, luați în considerare instanța districtuală în locul inculpatului.
3. Pregătim cererea și documentele în instanță, taxa de stat.
Probele din declarația de revendicare puteți descărca gratuit de pe site-ul nostru.
Atunci când se adresează instanței cerințele care decurg din relațiile de muncă, inclusiv cu cererile de modificare a termenului și formularea motivelor concedierii, angajații sunt scutiți de plata taxei de stat și a altor cheltuieli de judecată.
Principalul set de documente necesare, care trebuie anexate la cererea în instanță:
Stimati clienti, Ne exprimam speranta ca informațiile de mai sus vă va ajuta să-și apere în mod independent, drepturile și interesele, dar nu uitați că o decizie a unui astfel de conflict de muncă, deși se pare foarte simplu, dar rezultatul procesului ar putea afecta, nuanțe aparent nesemnificative ale legislației muncii țara noastră. Prin urmare, modificarea reușită a datei și a termenului motivului concedierii și, prin urmare, a locurilor de muncă ulterioare de succes, depinde direct de gradul de profesionalism al reprezentantului dvs. Numai asistența în timp util și calificată a avocaților vă poate rezolva cel mai eficient problemele în cel mai scurt timp posibil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: