Schimbarea textului concedierii printr-o hotărâre judecătorească
În conformitate cu a șaptea parte a articolului 394 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul muncii) În cazul în care, în cazurile prevăzute de prezentul articol, după recunoașterea concedierii instanței ilegale nu decide cu privire la restabilirea lucrătorului, și să modifice solul de ardere, concedierea data trebuie schimbată la data deciziei instanței. În cazul în care, la momentul emiterii acestei decizii, după respingerea în litigiu a unui lucrător a intrat într-un raport de muncă cu un alt angajator, concedierea data ar trebui să fie schimbat la o dată înainte de prima zi a lucrărilor cu acest angajator.
Dacă un angajat nu a intrat într-un nou raport de muncă în momentul deciziei instanței, acesta poate să se adreseze instanței cu o cerere de reintegrare la locul de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, el a intrat într-un raport de muncă cu un alt angajator și nu vrea să se recupereze la locul de muncă cu același angajator, ar trebui să meargă la tribunal pentru a cere ca fostul angajator să schimbe modul de redactare și data concedierii. Instanța, recunoscând ilegalitatea concedierii, nu decide cu privire la restabilirea angajatului la locul de muncă, precum și pentru a schimba modul de redactare a concedierii, modificând data concedierii până la data care precede prima zi a lucrărilor cu acest angajator.
În cazul în care angajatul este interesat de munca reintegrarea, dar lucrează pentru un alt angajator, în momentul deciziei de către instanța de judecată pentru restaurarea, aceasta ar trebui să rezilieze contractul de muncă cu un nou angajator, de exemplu, la inițiativa salariatului în temeiul alineatului 3 al articolului 77 din Codul muncii sau prin acordul părților contract de muncă în conformitate cu punctul 1 din secțiunea 77 din RF LC, deoarece conținutul articolului 394 al Codului muncii se poate observa că, în cadrul procedurii în fața instanței de repunere în drepturi sau de a schimba subiectul pentru a clarifica formularea concedierii yuri din punct de vedere de fapt - prezența (absența) de muncă cu un nou angajator.
Conform prima parte a articolului 80 din Codul muncii salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
Există o întrebare legitimă, cum să respectați cerința acestei norme în condițiile în care angajatul lucrează deja într-un loc nou?
În conformitate cu partea a doua a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acordul dintre angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea notificării de reziliere.
Conform celei de a treia parte a articolului 80 din Codul muncii, în cazurile în care declarația angajatului pentru concediere la inițiativa sa (voluntară) din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare de către angajator a muncii legi și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale, convenție colectivă, acord sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contract de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Modificarea modului de redactare a concedierii în instanță, în cazul în care angajatul în momentul emiterii deciziei instanței încheiat un contract de muncă cu un alt angajator, acesta poate fi recunoscut prin faptul că fostul angajator va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului.
Conform normelor din primul, al doilea, articolul 394 din Codul muncii, în cazul în care lucrătorul ilegal de concediere ar trebui să fie repus în corpul său loc de muncă fostul având în conflict de muncă individual, care trebuie să decidă cu privire la plata salariului mediu lucrător pentru timpul de inactivitate impusă, sau diferența în câștigurile din toate timpurile efectua o muncă plătită.
În conformitate cu punctul 4 din prima parte a articolului 121 din Codul muncii, în vechimea în muncă, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază, este inclusă în momentul inactivitate impusă concediere abuzivă sau suspendarea de la locul de muncă și de muncă repunerea ulterioară.
În conformitate cu a opta parte a articolului 394 din Codul muncii în cazul în care formularea greșită a bazei și (sau) motivele concedierii din registrul de lucru a împiedicat intrarea angajatului la un alt loc de muncă, instanța, printre altele, ia decizia de a plăti angajatului câștigul mediu pentru timpul trândăviei aplicate.
În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse a indicat că suma de plată pentru absența forțată ar trebui calculată din ziua următoare datei concedierii ilegale, în ziua precedentă angajării la noul loc de muncă<2> .
Prin urmare, salariul pe care lucrătorii concediați ilegal primit într-o altă organizație, în care a luat după demiterea sa, nu reduce dimensiunea absenței forțate de plată, astfel încât calcularea valorii medii a salariilor plătite angajatului la noul loc de muncă, nu sunt luate în calcul.
În cazul în care salariatul este considerat ilegal înainte de expirarea duratei contractului de muncă încheiat pentru o anumită perioadă, care la momentul soluționării litigiului a expirat deja, durata concedierii nu poate fi stabilită la data pronunțării hotărârii judecătorești.
Atunci când formularea concedierii este modificată printr-o hotărâre judecătorească, apare o întrebare cu privire la introducerea modificărilor în carnetul de muncă al lucrătorului.
În conformitate cu punctul 27 din Normele în cazul înregistrărilor de muncă incorecte sau inexacte remedia problema la locul de muncă în cazul în care o intrare corespunzătoare, un angajator sau noul loc de muncă, pe baza unui angajator oficial de document, a făcut a fost introdusă o eroare. Angajatorul este obligat în acest caz să ofere asistența necesară angajatului la cererea acestuia.
E. Korzuhina, avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: