Codul Muncii al Federației Ruse în decizia sa privind cererea de reintegrare la locul de muncă poate atât să restabilească angajatul, cât și să schimbe modul de redobândire a acestuia. Art. 394 din LC RF reglementează problema schimbării datei de concediere la schimbarea textului concedierii. Despre cum să facem acest lucru, vom spune în articol.
Ce formulări ale motivelor pentru concediere sunt furnizate de legiuitor?
Renunțarea la un angajat implică încetarea raporturilor de muncă dintre acesta și angajator. Acest lucru se poate face numai pe motivele stipulate de LC RF. Să distingem 3 grupe de formulări pentru concediere:
- La inițiativa unui angajat.
- Prin acordul părților.
- La inițiativa angajatorului.
- Rezilierea duratei contractului de muncă pe durată determinată.
Art. 78 din LC RF prevede posibilitatea rezilierii unui contract de muncă prin acordul părților. Aceasta înseamnă că angajatorul negociază cu angajatul toate condițiile de încetare a raportului de muncă și încheie un acord în acest sens. Părțile semnează documentul, îndeplinesc toate formalitățile necesare și sunt iertate. Angajatul nu va mai putea refuza o astfel de metodă de concediere decât dacă dovedește că angajatorul a încălcat normele dreptului muncii.
Art. 77 din LC RF permite încetarea angajării la cererea salariatului, care scrie cererea și îl trimite angajatorului. De regulă, în acest caz, un test este stabilit pentru 2 săptămâni, astfel încât angajatul să poată găsi un înlocuitor. După finalizarea lucrării, angajatului i se eliberează o carte de lucru, iar calculul se face cu el.
Un contract de muncă urgent poate fi încheiat cu un cetățean dacă acesta este angajat să efectueze o muncă sezonieră sau să înlocuiască un angajat absent. Cu 3 zile înainte de expirarea contractului, angajatorul trebuie să-i trimită un anunț care să ateste că munca sa la această întreprindere se încheie. Excepția este acordată de salariații însărcinați cu care termenul acordului este prelungit până la sfârșitul concediului de maternitate sau al concediului parental.
Renunțarea la inițiativa angajatorului este cel mai extins bloc de motive, care constă în 18 opțiuni pentru rezilierea contractului de muncă. Acestea includ: lichidarea întreprinderii, reducerea personalului, concedierea pentru absenteism etc. Art. 81 conține o listă exhaustivă de circumstanțe pentru încetarea contractului de muncă.
Motivele pentru care instanța poate obliga angajatorul să modifice formularea concedierii
Modificarea formulării concedierii prin hotărâre judecătorească este prevăzută la art. 394 din LC RF. Un angajat care crede că drepturile sale au fost încălcate poate formula o declarație de revendicare în fața instanței. În același timp, cetățenii nu solicită întotdeauna o restaurare la locul de muncă și plata compensațiilor pentru absenteismul forțat. Destul de des poate fi schimbarea datei concedierii printr-o hotărâre judecătorească sau formularea rezilierii unui contract de muncă.
De regulă, motivele schimbării instanței sunt 2:
- formularea nu respectă legea;
- formularea reflectă incorect motivul concedierii.
Dacă în primul caz totul pare destul de transparent: uitați-vă la articolul necesar al RF TC și comparați-i sunetul cu înregistrarea concedierii în cartea de lucru. În cazul unei discrepanțe, scrieți o declarație de revendicare. Că în al doilea - totul este mult mai complicat. Angajatul trebuie să adune dovezi, pe baza cărora poate dovedi că angajatorul a greșit, alegând acest articol pentru a încheia relația de muncă.
De exemplu, putem vorbi despre faptul că suntem concediați pentru absenteism. Dar cetățeanul, după ce a dat lista bolnavilor, va dovedi că are un motiv valid pentru absența la locul de muncă. Cu toate acestea, instanța trebuie să se asigure de autenticitatea documentului și de prezența bolii, solicitând o documentație medicală suplimentară, adesea absenteismul fiind mascat de o boală inexistentă.
În practică, există cazuri în care lucrătorul a fost concediat de către baza delincvent (art. 81TK RF), dar este cazul pentru repunerea sa a fost considerată în instanța de judecată, organizația a fost lichidată (sau PI a încetat operațiunile). În acest caz, desigur, nu va fi posibil să-l restabiliți pe angajat în poziția sa anterioară, deoarece întreprinderea nu mai există. Prin urmare, instanța decide să modifice textul concedierii și expectează compensarea de la angajator pentru absenteismul forțat.
Termen de apel al unui angajat al formulării la concediere
Angajatul are la dispoziție o lună pentru a contesta modul de redobândire. Timpul începe să curgă din ziua următoare:
- familiarizarea cu ordinea de concediere;
- obținerea unei cărți de lucru în mâinile tale;
- refuzul de a semna un ordin de concediere sau primire a unui ordin de lucru.
Destul de des, foștii muncitori se tem să se adreseze instanței pentru ignorarea legilor și să depună o plângere la inspectoratul de muncă. În primul rând, în acest sens, acest organism nu va putea lua o decizie care să schimbe evidența muncii, deoarece astfel de competențe sunt posedate numai de către instanță. În al doilea rând, legiuitorul dă numai o lună pentru a ataca formularea concedierii, examinarea plângerii este examinată în termen de 30 de zile de la data depunerii. Cu alte cuvinte, dacă un angajat ajunge la inspecție, el va pierde timpul pentru recurs.
Un cetățean are dreptul să se adreseze instanței districtuale la locul său de reședință sau la sediul organizației angajatoare. Taxa de stat în acest caz nu este plătită. La cerere trebuie anexate următoarele documente:
- o copie a dosarului de muncă;
- o copie a contractului de muncă;
- o copie a procurii (dacă interesele reclamantului sunt reprezentate de un alt cetățean);
- o copie a ordinului de concediere (dacă există), etc.
Instanța are dreptul de a solicita toate documentele necesare, atât din partea pârâtului, cât și din partea reclamantului în cursul procesului. În ziua întâlnirii, părțile trebuie să aibă originalele documentelor în mâinile lor.
Curtea trebuie să determine, pe a cărui inițiativă a fost de a rezilia contractul, dacă motivarea formulare concediere, pentru a stabili în Codul muncii, dacă procedura de încetare a ocupării forței de muncă în cadrul acestui respectat.
Procedurile în instanță se efectuează de către judecător în ordinea unică și, de regulă, în termen de o lună de la data depunerii cererii. După luarea deciziei, părțile au dreptul să se adreseze unei instanțe superioare.
Care sunt consecințele modificării textului concedierii?
După ce decizia instanței de judecată de a schimba formularea concedierii intră în vigoare, angajatorul este obligat să facă schimbări în registrul de muncă al angajatului. Aceasta se face în felul următor: intrarea anterioară este considerată nevalidă și se face o intrare nouă.
În plus, angajatorul poate fi amendat în temeiul art. 5.27. Codul administrativ al Federației Ruse, ca demisie a unui angajat în mod ilegal, la lipsit de dreptul la muncă.
B - În al treilea rând, un angajat în procesul poate cere despăgubiri pentru daune morale, deoarece pentru timpul petrecut de muncă și a avut nici un venit, el, de exemplu, nu a fost ceea ce familia. Sau formularea de concediere de către angajator nu ia permis pentru a obține un nou loc de muncă, ca și reputația lui a fost distrus. În acest din urmă caz, instanța poate percepe în favoarea câștigurilor medii ale angajaților de timp până când schimbările sunt făcute în cartea de muncă, iar el nu a primit un loc de muncă.
În cazul în care angajatul a avut loc o altă poziție în organizarea de fracțiune de normă, care nu a fost concediat, peste lipsa forțată, salariu atunci când se decide cu privire la recuperarea câștigurilor medii sau compensații pentru munca în combinație nu ar trebui să afecteze mărimea acestor plăți, care sunt calculate în conformitate strictă cu legislația. În același timp, plata pentru absenteism ar trebui indexată începând cu data deciziei.
Un alt punct important pe care aș dori să-l atrag atenția. Termenul de depunere a cererii în instanță este de o lună de la data concedierii, termenul pentru examinarea cauzei în instanță nu este mai mic de o lună. În acest timp, angajatul poate găsi un loc de muncă nou. Cum să fii în acest caz? Dacă instanța a hotărât să modifice textul concedierii, rectificările sunt efectuate de către angajatorul anterior. În ceea ce privește daunele morale, nu poate fi redus doar pentru motivul că salariatul primește deja un salariu într-un loc nou.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: