Poziția nu este specificată
Și indexarea aproximativă a salariului este egală cu 0,5 - 0,8% pe lună.
Pe scurt, banii sunt plătiți.
Acum, în USC complet APOG (prietenii încă mai funcționează). noul șef de departament. O mătură nouă scapă prin noul mod. "Ierarhia" este ceva de genul asta. În USC există un șef. Sub el aproximativ 10 manageri. Sub fiecare manager 2 maistru. Sub fiecare maistru - 10 ingineri. Se pare - 2 maistri + 20 ingineri = 22 pentru fiecare manarega. Fiecare inginer are 30-40-50 de clienți. Mai departe. Într-un mod nou, rutele din regiunea Moscovei și din regiune au fost împărțite. Cel mai interesant lucru este acesta. Dacă un inginer este demis, atunci clienții pe care îi deservesc nu transferă noul inginer. Și aceștia împart acești clienți printre ceilalți 19 ingineri. Și din moment ce totul depinde de locația teritorială, de fapt, clienții inginerului plecat sunt împărțiți între 2-3-4 ingineri (care sunt din punct de vedere geografic mai aproape de clienți). Pe scurt, în loc de 30-40-50 de clienți, acum băieții merg la 50-60-70 de clienți. PENTRU aceeași bancă. aproximativ 30-32 touch.
Pe scurt, oamenii, respectați-vă. Nu vă vindeți în Rune și amintiți-vă, sclavia a fost anulată în 1863.
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: În principiu, un birou confortabil (era la acea dată) LCA, se pare că este chiar o compensație de 50% pentru vizitele MASS la cinematografe etc. instituții. Sala de compensare este, de asemenea, 50% din costul abonamentului anual, dar nu mai mult de 6000 de ruble, se pare) ZP plătit stabil.
Ce se poate îmbunătăți: Aici voi spune în principiu despre lucrare, așa cum am văzut-o. M-am triplat acolo ca student, așa că nu am construit o carieră acolo, nu am luptat împotriva sistemului și, aparent din cauza asta, nu am avut o impresie foarte proastă. Oficiul ca un birou. Testele la cursul de interviu sunt mulțumite.) Ceea ce au cerut, în lucrare nu a venit la îndemână deloc! În general, postul de inginer de service implică rezolvarea unor probleme tehnice. Dar, de fapt, SI în Rune este doar un curier. În RUNE, se implică în faptul că transportă hârtie pentru clienți. Ei bine, o dată pe lună în PO a avut loc "Ring". Apoi, noi, oamenii de serviciu, am fost trimiși pentru un premiu de bere pentru departament. Iar furnizorii de servicii nu aveau voie să joace. În ceea ce privește relațiile din cadrul echipei - a fost diferită. Acolo am întâlnit oameni cu care am o relație strânsă cu această zi. Dar erau unii care voiau să oprească falca. Aceștia sunt practic unii dintre cei mai importanți experți în vânzări și câțiva manageri. În general, colectivul - mulțimea, ca și în vagonul de tren - există oameni normali și există vite. Mulți oameni au fost "zombie". Ei bine, acesta este modul în care vă puteți gândi la profesioniști, clienți, etc. în timpul nelucerii, în saună. și toată discuția este limitată la asta? Doar un om obsedat poate face asta! Acum ca pentru SPIN. Din cauza curiozității și a lipsei de sarcină intelectuală la locul de muncă, l-am citit. Pot spune că această metodă este mai potrivită pentru vânzarea unor soluții unice, mai degrabă decât ceea ce toți avocații și contabilii au epuizat deja.
În general, pot să le spun reclamanților următoarele - Runa este destul de pregătită să stea și să caute ceva mai bine. Caracterul călător al operei contribuie foarte bine la acest lucru. Citiți aici despre umbrirea pe mobil - paranoia miroase. Deși nu sunt sigur. Dar pot să-ți dau sfaturi. Reluarea pe Internet este mai bine plasată, cu un pic de date distorsionate. Îmi amintesc foarte bine cum managerul nostru a fost bucuros când departamentul de Resurse Umane și-a văzut CV-ul pe călătoresc. Dar aceasta se referă, probabil, la mai mult sau mai puțin posturi-cheie. La bunurile de consum, cum ar fi inginerii și alți specialiști, acest lucru nu se va răspândi.
Și pentru tot ce ești nefericit - conducerea nu-i pasă! Și apoi nu este vorba de calitățile umane sau de "prostia" liderilor. Dimpotrivă. Scopul oricărei afaceri este banii. Cum să le câștigi este o chestiune de conducere, deoarece profitul principal îi revine! Crede-mă, ei văd mai bine imaginea de ansamblu. Nici un manager nu va lua în considerare interesele subordonaților în detrimentul propriilor interese. Nu veți vedea un astfel de fenomen în nici o companie!
Poziția nu este specificată
Site-ul se comportă inadecvat. Ei bine, există atât de multe interdicții super-impuse. Nu e prea leneș! Și cât costă?
Uite, nu fi prea ieftin.
Runa este doar fericită!
Poziția nu este specificată
Lucrat timp de 1-2 ani
Pro: experiență de lucru
Ce poate fi îmbunătățit: am lucrat pentru această companie timp de un an. Ce să spun. Impresii suficiente pentru viață. Dacă descrieți această companie într-un singur cuvânt, atunci va fi "Sect". Și acum, în ordine:
Poziția nu este specificată
Lucrează timp de 3-5 ani
Ce poate fi îmbunătățit: Op-pa-pa. Am citit acest subiect despre Runa, dar nu m-am gândit niciodată că voi fi afectat.
Au verificat USC, au aflat că totul a fost ... Deci, acum au decis că este necesar să se introducă interogatoriile, anchetele etc. la nivel oficial. și altele asemenea. Chiar și postul a fost anunțat. Dar e în regulă! Cine nu ne verifică. Unele OIS merită. Ca niște câini, nu o vei face.
Deci au ales deja o doamnă. Du-te la OIC, toată lumea este botezată, că a dispărut. Sam de mai multe ori sa întâlnit. Nu aud, este oferit ajutor - nu. Drept rezultat, întregul zero în sine, dar nu veți dovedi acest lucru, deoarece există cineva în cadrul direcției. Dacă nu, atunci ar fi luat înapoi? Am auzit că nu au existat rezultate speciale.
Așa că trageți concluzii. Luați pe poziții mai mult sau mai puțin remunerate numai propriile lor.
Specialist pentru a lucra cu clienți obișnuiți
Pro: Câteva fete drăguțe de la etajul 6!
Ce poate fi îmbunătățit: Povestea este după cum urmează. Am găsit o agenție de recrutare. Am venit la ei și am vorbit. În aceeași zi, ei sună și invită la "Runa". Sosesc a doua zi. Departe de metroul care stombe pe jos. A venit la departamentul de personal, a vorbit cu ofițerul de personal E. Destul de frumos. A răspuns la testele stupide, am decis să testez iq. În general, sunați și invitați pentru un interviu cu capul. A sosit. Doi oameni vorbesc cu mine. Bărbat și femeie. Conversația este condusă de o femeie M. Un bărbat, pare A. mestecă și, ocazional, întreabă ceva și atrage ceva pe o bucată de hârtie. Comunicarea are loc într-o manieră plăcută, dar este alarmant faptul că M. continuă să traducă conversația pentru perioada de presupusă lucrare în firmă și direct în postul respectiv. A. chews, cere lucruri mici. Întrebările se referă la unele întrebări personale, încerc să evit, cu toate acestea, M. insistă să intre în sufletul meu și să se uite în jur. Desigur, rezist într-o manieră corectă. În interviurile anterioare, mi sa spus ce să fac în departament. Când M-ar întreba dacă voi reprezenta ceea ce voi face - spuneți-mi despre ceea ce știu. Acest lucru nu este suficient pentru ea, ea încearcă cu meticulozitate să învețe de la mine ceea ce nu știu prin definiție. Și, în general, sa creat impresia că mi se cuvine să jura credință și să exprim voința de a pune chestiile la interviu și imediat să încep să muncesc din greu! Sincer, mi sa părut sălbatic! Sunt obligat să garantez că voi lucra după un an și jumătate, deși nici măcar nu pot garanta că voi trece cu succes perioada de probă. Judecând după tot ce mi-au dorit domnul M. și A., nu am spus, iar când au plecat, și după 10-15 minute, M-am întors, am auzit verdictul meu. "Iartă-mă, dar, din nefericire, probabil că trebuie să căutați un loc de muncă în domeniul în care ați primit educația (jurisprudența)!" Eu, un pic uluit de astfel de sfaturi, îmi cer. ce înseamnă și de ce nu mă încadrez. M. răspunde că persoanele care nu știu ce vor face la locul de muncă nu sunt necesare pentru ele, la care observ că învață despre îndatoririle mele directe direct la locul de muncă și întreabă ce fel de lucrători au nevoie? "Alții". Cuvântul nu mi-a spus nimic, ci a lăsat cel puțin o impresie neplăcută, ca angajatorii viitori. Am nevoie de oi sau de oi, probabil că nu știu și nu vreau să vorbesc cu adevărat. Și așa, am onoarea!
P.S. Da, la etajul 6 era o masă pentru tenis de masă! De asemenea, +)))
Posturi vacante și recenzii ale grupului consultativ Runa
Mai mult de 700 de angajați, care sunt specialiști calificați, servesc în companiile cotate la bursă și reprezintă o echipă unită și obiectivă. Orice muncă în Rune este considerată bine plătită și destul de prestigioasă. Conducerea are grijă de angajații săi și le oferă diferite beneficii, organizează seri corporative și unul dintre puținii care plătesc în continuare concediu de maternitate angajaților.
Lucrați în grupul de consultanță Runes
Posturile vacante pentru acest an sunt deschise următoarelor postări:
specialist în departamentul de vânzări;
specialist în lucrul cu clienți obișnuiți;
Șef al Departamentului de consultanță juridică;
specialist în lucrul cu publicul.
Când lucrați pentru compania Runa, feedbackul din partea angajaților vă va ajuta să aflați situația obiectivă.
Cât de utile sunt comentariile despre Rune
Informațiile fiabile vă vor ajuta să înțelegeți toate avantajele și dezavantajele lucrării propuse, să cântăriți argumentele pro și contra și să aflați dacă această poziție va fi profitabilă. Adevăratul feedback despre activitatea angajaților fosti și actuali este cea mai bună sursă de informații despre viitorul lider.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: