Nu este aproape nimic pozitiv. Au fost câțiva tipi normali în echipă și o fată de la HR-manageri. Pentru băieții tineri, există o mulțime de fete care sunt gata să înșală romane de serviciu și să lucreze pentru petreceri corporative cu sex la un moment dat. Apropo, managerii de resurse umane nu sunt, de asemenea, fete rău, există o pereche de drăguț. nici măcar nu trebuie să-ți faci o lungă perioadă de timp pentru pepihushki și toate astea.
îngrozitor în general colectiv. mulți dintre ei își lingeau banii, iar noroiul se pulverizează în spatele lor. Înainte de conducători, aceștia și-au pus duza pe limbă, astfel încât liderii au fost mai plăcuți. Și dacă numai ei le-au observat și au trecut înainte prin rânduri. Se bat unii pe alții, fără să-l observe. Șefii sunt aceiași ciudați - aceștia caută pe cineva care are un limbaj mai lung și nu pe cineva care să poată funcționa bine. Și ei stau și nu o fac. în concediu medical și în sărbători este mai bine să nu mergeți - nu veți obține aproape suficient. Fugiți. fugiți de băieții ăia de dracu '.
Compania noastra are peste 700 de angajati. Există posturi vacante în diferite departamente, deci în fiecare lună avem mai multe posturi vacante - de aici numărul mare de solicitanți.
În ceea ce privește conversația cu un fost angajat al companiei noastre, care ți-a spus că a lucrat timp de o lună gratuit. scăzut pentru încălcări. Acest lucru pur și simplu nu a putut fi, deoarece încheiem un contract de muncă din prima zi de muncă, în care sunt prevăzute toate condițiile pentru plata muncii. Și, conform legii, sistemul de sancțiuni este complet exclus! Dacă un fost angajat are o pretenție asupra condițiilor de muncă, el ne poate scrie cu privire la feedback-ul pe site-ul nostru www.runa.ru, cu siguranță vom lua în considerare.
În ceea ce privește protecția: protecția nu aparține companiei noastre, ci proprietarilor acestei clădiri, iar sistemul de acces este normal pentru un centru de afaceri mare.
Întrebarea din chestionar cu privire la faptul dacă rudele lucrează în cadrul companiei sau nu, trebuie să aibă un loc. Dacă solicitantul este aranjat la recomandare și trece perioada de probă, un membru al companiei noastre care a recomandat un loc de muncă primește un bonus.
Cu sinceritate, Julia
Grupul de consultanță RUNA.
Am participat la interviu și am fost doar șocat. Nu există nici un departament de resurse umane și Call Center, apeluri pe minut până la 10, iar managerii prietenos toate sunt invitați la un interviu, în ciuda faptului că, în studiu au fost deja aproximativ 20 de persoane și care poate fi în continuare părerea despre această companie. În același timp, contingentul este deosebit, pensionarii, chinezii etc. Mi-au dat un chestionar și un test, testul a fost la nivelul elevilor de clasa a doua, era ceva de râs. După aceea m-am dus la managerul, ea a început să pună întrebări, în același timp, nu sa comportat foarte decent, cu o astfel de persoană să conducă dialogul nu este pur și simplu posibil, o persoană foarte negativ. Ei bine, bine, am întrebat managerul de ce au astfel un flux mare de angajați, ea mi-a dat un răspuns foarte prost, se presupune, noi locuri de muncă, și este atent selectat, care, în opinia mea, nu corespunde realității. Biroul este foarte mare 4-5 manageri se află la calculatoare care primesc apeluri, atribuind un interviu, timp de 20 de minute am găsit aproximativ 40 de interviuri acordate. Același număr de manageri efectuează un interviu orală și, în același timp, fiecare are un loc de muncă separat, echipat. Și totul a fost organizat pentru colectarea personalului. Se pare că această companie este angajată doar ca un interviu și nimic mai mult. Ca urmare a interviului, ei găsesc proști care lucrează apoi o lună gratuit. Acest lucru am învățat de la interviuri cu foști angajați ai companiei care au lucrat o lună gratuit, explică prin faptul că multe încălcări, iar 70% subestima salariul. În cazul în care viziona doar agențiile noastre de aplicare a legii, ei bine, nimic nu este tot în viitor))) Utilizatorii pe care îi sfătuiesc să nu piardă timpul pe această companie, dacă am putea spune.
Vă rugăm să specificați data interviului și datele de contact prin intermediul site-ului nostru. Cu siguranță vom încerca să aflăm motivul pentru care nu ați fost intervievat, mai ales dacă ați răspuns corect la toate întrebările.
Cu sinceritate, Elena
RUNA Consulting Group
Da, am venit odată la această companie. Cu mine în coadă era probabil un bărbat de 20 de ani, așezat chestionare completate și un fel de test. A răspuns corect toate întrebările. M-am așezat la manager, ea sa uitat la test, apoi la mine și a spus cu o față pietonală, "te vom suna", asta-i tot. A petrecut o jumătate de zi de timp liber pentru ce? O zi este petrecută în mai multe interviuri. Desenează-te singur
Oraș: Moscova, Moscova
O să-mi fac puținul.
Am venit la interviul pentru un specialist în actualizare de software, am completat un chestionar, am răspuns la test cu întrebări pentru copii.
Rezultatul nu a fost luat.
Oamenii nu vă vor risipi timp și bani.
Salut, candidați, angajați ai RUNA și doar cititorii forumului.
Răspunsurile la forumuri vor fi tratate acum de un alt angajat al companiei noastre.
Dacă cineva are întrebări personale pentru mine - cu siguranță voi răspunde.
Mulțumită tuturor celor care au pus întrebări, interes pentru compania noastră și posturile vacante.
De asemenea, datorită celor care au exprimat o opinie pozitivă cu privire la activitatea noastră.
Și, bineînțeles, îi mulțumesc tuturor celor care au renunțat la pretenții - ne-ați ajutat să ne facem mai bine munca.
Doresc tuturor să găsească un astfel de loc de muncă, pentru care în fiecare zi veți veni cu bucurie, ceea ce vă va permite să vă realizați întregul potențial și să vă atingeți obiectivul.
Cu sinceritate, Elena
RUNA Consulting Group
Pentru departamentul de personal de la etajul al treilea, au o întreagă sală. La ușă există dispeceri care examinează rezumatele pe site-uri și apoi cheamă candidații potriviți, invitându-i să vină la un interviu. De-a lungul timpului, când am stat acolo, dispecerii au reușit să facă 10-20 de apeluri, din care se pot face două concluzii:
1) în companie doar cifra de afaceri nebun și acestea sunt catastrofale scurt de angajați.
2) pune atracția "resursei umane" pe flux.
Apoi, am completat un chestionar cu întrebări standard și am așteptat rândul meu pentru un interviu. Esența întregului interviu a fost să convingă HR'a. că voi lucra cu ei cât mai mult timp posibil. Nimeni nu a fost interesat de abilitățile mele, dar probabil acest lucru se datorează faptului că activitatea "Software Update Specialist" nu o cere. Mai mult HR mi-a cerut să facă treaba test pe computer (acesta ar trebui să fie un ceainic plin într-un computer, astfel încât acesta nu este corect) și completați câteva forme, dintre care esența a fost de a verifica „mentalitate sclav“ meu. Apoi mi-a fost acordat un interviu cu capul.
Liderul sa comportat deja mai puțin decât HR :)
A fost făcut clar faptul că „specialistul programului de upgrade“ - un curier care livrează materiale tipărite (reviste și contracte), și actualizează software-ul. Toate aceste funcționalități nu necesită cunoștințe și experiență, deci orice utilizator Windows poate face față. Într-o săptămână trebuie să călătoresc în jur de 60 de clienți, 15 în fiecare zi. La momentul perioadei de probă, aș fi fost o înlocuire a altor angajați, adică pentru mine nu a asigurat nici unul anumiți clienți de rută și regulate, care uneori crește complexitatea operației. De asemenea, se spune că ziua de lucru începe la ora 10, adică, la ora 10 am, aș trebui să fie deja pe client, iar în cazul în care clientul se află în spatele 100 km de Moscova, apoi în consecință, trebuie să te ridici mult mai devreme pentru a prinde. Cresterea carierei este furnizata numai inginerului superior, pe salariu este de aproximativ +3 mii de ruble.
Salariul de bază, după deducerea impozitelor, este
23400 de mii de ruble. Poate că pentru cineva este un fel de bani, dar pentru a face bani, va trebui să vă îngrijorați sănătatea și nervii.
În principiu, 20 de mii de ruble în Moscova într-adevăr câștiga fără a călători.
Îi sfătuiesc pe angajatorii din RUES să ofere cel puțin 30 de mii pentru acest post vacant, atunci va fi mult mai dorit și cifra de afaceri va scădea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: