Astăzi, ocupăm una dintre pozițiile de lider în domeniul difuzării informațiilor legale și furnizării serviciilor de consultanță. Datorită profesionalismului și responsabilității specialiștilor noștri (care sunt acum peste 600), suntem încredințați de peste 5 500 de clienți obișnuiți.
Termenii de plată
Partea pozitivă a angajatorului
În general, nu pot spune nimic greșit, tk. Nu am mers acolo pentru a lucra pentru o carieră, ci ca student, de 20 de ani. La interviu a spus tot ceea ce au vrut să audă și "bun venit în familie")))
Activitatea inginerului de serviciu nu a fost deosebit de complicată, și mai mult ca o operațiune de curierat - să scoatem documentele, să le luăm pe cele semnate. Banii nu este, de asemenea, o mulțime de a plăti, la acel moment aproximativ 15.000 de o dată chiar a dat un premiu pentru ceva -. La fel de mult ca 500 de ruble))) Cu toate că lucrarea a fost dat 23000+, dar după cum sa dovedit - banii sunt incluse în hrănirea obligatorie în sala de mese la primul etaj (în general hrănit în mod normal) și mai mult și ceva.
În procesul de lucru, am anumite abilități, desigur, și o anumită experiență. Dar, cel mai important, sunt cunoștințe utile și interesante și jartiere. Cu unul dintre angajații care lucrează în aceeași perioadă, în prezent organizăm o afacere proprie. Apropo, misiunea pe care o avem este aceeași ca în Rune - economisim timp și reducem riscurile clienților noștri, ajutând la găsirea și punerea în aplicare a deciziei corecte. Cu singura diferență este că avem alte metode pentru atingerea obiectivelor, goraaaaazdo este mai eficient decât instalarea K + pe computerul clientului)
Cel mai important lucru pe care l-am învățat în Rune sunt toate promisiunile pe care le-am făcut pentru a diviza cu cel puțin 3 și au întotdeauna o opțiune de rezervă, deoarece nu poți avea încredere în oameni care nu-ți pasă de tine) În viață a fost foarte util, mulțumesc)
În timp, este greu să spui lucruri negative. În memoria mea, au existat unele remaniere de personal care nu au avut un efect deosebit de favorabil asupra furnizorilor de servicii. De exemplu, înainte de schimbări, fiecare furnizor de servicii a fost alocat unui grup și a executat ordinele managerului său. După ce a creat un singur departament de ingineri de servicii - fiecare dintre furnizorii de servicii ar putea fi trimis oriunde și oricine - orice vândut.
Au existat, de asemenea, angajați extrem de aroganți care, de fapt, nu reprezintă nimic de la sine, au crescut de la stagiarii de ieri și comunică și se comportă ca și cum ar păstra cel puțin o participație de control la Gazprom)). Dar acest lucru nu mai este negativ, ci mai degrabă o observație a dizabilităților mintale, care sunt exprimate sub formă de iluzii de grandoare (în ICD-10, aceasta este F22.0 - cine este interesat - Google). De fapt, acest specialist va alerga, de asemenea, prin bălți murdare în zonele industriale, dar numai cu o insignă de argint pe jacheta magazinului lor "Soudar" și să obțină încă 3000)
De asemenea, am început să observ că oamenii au început să meargă la acoperiș, în căutarea succesului imaginar. Voi explica - toate conversațiile dintre unii angajați în timpul orelor de lucru s-au redus la "profes", clienți, SPIN și alte tiagomotine care lucrează. Ei bine, iată cum puteți vorbi într-o baie sau într-o tavernă despre munca pe care ați terminat-o cu o jumătate de oră în urmă.
Au existat, de asemenea, momente când angajații s-au încălzit în mod corespunzător atunci când și-au găsit reluarea pe headhunter și superjob. Nu este bine ca sclavii să se gândească la libertate. Deci, acest moment ar trebui luat în considerare dacă v-ați decis să lucrați acolo. Dacă există succese în vânzări sau în OIC și veți reuși - veți primi o atenție deosebită în acest sens, deoarece un specialist de succes, în caz de îngrijire, de regulă, își ia clienții cu el)
compania nimic, a lucrat acolo frate, a fost stors ca o lămâie, și prietenul meu, de asemenea, a lucrat acolo, atitudinea conducerii bestial, deși acestea nu sunt competente să groază se consideră genii, echipă bună, a promis sn-o ficțiune, de facto, 30 este limita în cel mai bun, dar văd că are nevoie constantă de oameni sunt eliminați de acolo, când a fost în căutarea de muncă au văzut locurile de muncă pe sayte.Proshlo 5 ani nimic nu sa schimbat, în fiecare zi oamenii sunt necesare ca un întreg conectat, care a spus că 10 ani în urmă a fost bun , Nu pot spune nimic, pentru că în acel moment cunoștințele mele nu au funcționat lo.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
transportor pentru a atrage și a filtra cadrele!
ei nu au nevoie de nimeni, nu pierdeți timpul!
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Nu am lucrat pentru companie și nu am mers la interviu. au găsit serviciile lor din întâmplare pe Internet și mi-a fost suficient să-mi părăsesc detaliile de contact pentru o consultație gratuită.
Angajat din Moscova
Partea pozitivă a angajatorului
Și indexarea aproximativă a salariului este egală cu 0,5 - 0,8% pe lună.
Pe scurt, banii sunt plătiți.
Acum, în USC complet APOG (prietenii încă mai funcționează). noul șef de departament. O mătură nouă scapă prin noul mod. "Ierarhia" este ceva de genul asta. În USC există un șef. Sub el aproximativ 10 manageri. Sub fiecare manager 2 maistru. Sub fiecare maistru - 10 ingineri. Se pare - 2 maistri + 20 ingineri = 22 pentru fiecare manarega. Fiecare inginer are 30-40-50 de clienți. Mai departe. Într-un mod nou, rutele din regiunea Moscovei și din regiune au fost împărțite. Cel mai interesant lucru este acesta. Dacă un inginer este demis, atunci clienții pe care îi deservesc nu transferă noul inginer. Și aceștia împart acești clienți printre ceilalți 19 ingineri. Și din moment ce totul depinde de locația teritorială, de fapt, clienții inginerului plecat sunt împărțiți între 2-3-4 ingineri (care sunt din punct de vedere geografic mai aproape de clienți). Pe scurt, în loc de 30-40-50 de clienți, acum băieții merg la 50-60-70 de clienți. PENTRU aceeași bancă. aproximativ 30-32 touch.
Pe scurt, oamenii, respectați-vă. Nu vă vindeți în Rune și amintiți-vă, sclavia a fost anulată în 1863.
În principiu, un birou confortabil (era la acel moment) VHI, se pare că se plătește chiar și 50% pentru vizitele MASS la cinematografe etc. instituții. Sala de compensare este, de asemenea, 50% din costul abonamentului anual, dar nu mai mult de 6000 de ruble, se pare) ZP plătit stabil.
Aici voi spune în principiu despre lucrare, așa cum am văzut-o. M-am triplat acolo ca student, așa că nu am construit o carieră acolo, nu am luptat împotriva sistemului și, aparent din cauza asta, nu am avut o impresie foarte proastă. Oficiul ca un birou. Testele la cursul de interviu sunt mulțumite.) Ceea ce au cerut, în lucrare nu a venit la îndemână deloc! În general, postul de inginer de service implică rezolvarea unor probleme tehnice. Dar, de fapt, SI în Rune este doar un curier. În RUNE, se implică în faptul că transportă hârtie pentru clienți. Ei bine, o dată pe lună în PO a avut loc "Ring". Apoi, noi, oamenii de serviciu, am fost trimiși pentru un premiu de bere pentru departament. Iar furnizorii de servicii nu aveau voie să joace. În ceea ce privește relațiile din cadrul echipei - a fost diferită. Acolo am întâlnit oameni cu care am o relație strânsă cu această zi. Dar erau unii care voiau să oprească falca. Aceștia sunt practic unii dintre cei mai importanți experți în vânzări și câțiva manageri. În general, colectivul - mulțimea, ca și în vagonul de tren - există oameni normali și există vite. Mulți oameni au fost "zombie". Ei bine, acesta este modul în care vă puteți gândi la profesioniști, clienți, etc. în timpul nelucerii, în saună. și toată discuția este limitată la asta? Doar un om obsedat poate face asta! Acum ca pentru SPIN. Din cauza curiozității și a lipsei de sarcină intelectuală la locul de muncă, l-am citit. Pot spune că această metodă este mai potrivită pentru vânzarea unor soluții unice, mai degrabă decât ceea ce toți avocații și contabilii au epuizat deja.
În general, pot să le spun reclamanților următoarele - Runa este destul de pregătită să stea și să caute ceva mai bine. Caracterul călător al operei contribuie foarte bine la acest lucru. Citiți aici despre umbrirea pe mobil - paranoia miroase. Deși nu sunt sigur. Dar pot să-ți dau sfaturi. Reluarea pe Internet este mai bine plasată, cu un pic de date distorsionate. Îmi amintesc foarte bine cum managerul nostru a fost bucuros când departamentul de Resurse Umane și-a văzut CV-ul pe călătoresc. Dar aceasta se referă, probabil, la mai mult sau mai puțin posturi-cheie. La bunurile de consum, cum ar fi inginerii și alți specialiști, acest lucru nu se va răspândi.
Și pentru tot ce ești nefericit - conducerea nu-i pasă! Și apoi nu este vorba de calitățile umane sau de "prostia" liderilor. Dimpotrivă. Scopul oricărei afaceri este banii. Cum să le câștigi este o chestiune de conducere, deoarece profitul principal îi revine! Crede-mă, ei văd mai bine imaginea de ansamblu. Nici un manager nu va lua în considerare interesele subordonaților în detrimentul propriilor interese. Nu veți vedea un astfel de fenomen în nici o companie!
există un birou, camera este probabil proprie, la carpool nu pare că nu este o companie de o zi
Sunt deja peste 40 de ani și nu am timp să practic așa-numitele "specialiști de interviu" pe tot felul de "interviuri". Postat un CV pe site-ul work.ru pe postul de inginer de service în secțiunea IT. Chemat aproape imediat. Am spus imediat că am trimis un CV companiei și sunt gata să mă invite la un interviu. La uimirea mea: "Nu v-am trimis CV-ul meu, tocmai l-am postat pe site-ul" de lucru ", mi sa spus că era imposibil ca ei să aibă date în calculatorul lor, că le-am trimis CV-ul meu. toate versurile, dacă sunt chemați, trebuie să mergi, și poate ai noroc timpul numit sosit, am văzut chiar și o duzină de la fel ca eu sunt suflete sărace ale o mână în sala de bine, modelul de atunci toate bine stabilit: .. dat în mâinile anketku „niochem“ completați-l, umpleți-l, este bine să-l umpleți. Și testul pentru costum profesional nu este un idiot rotund aprins Apoi, a existat o fată numită „specialist în efectuarea interviului.“ Ea a pus întrebările insotitori despre motivul pentru care am ales compania lor (!?). Deci, nu am ales, am pus doar un rezumat. Apoi am auzit foarte faptul că a scris cele de mai sus. + mult fata a spus cuvinte frumoase despre companie despre KZOT, pachetul social, etc., etc Multumesc tuturor celor pe care le-am citit deja pe site-ul Da, si nu am intrebat despre asta, bineinteles, inteleg munca "specialistului in interviu" să vorbești. A fost deosebit de neplăcut să aud cum am fost întrebat în repetate rânduri dacă am întrebări legate de tipul de "specialist". Desigur, există câteva întrebări. Ei bine, pentru ordinul pe care l-am întrebat, mi sa dat răspunsul la datorie, i-am întrebat din nou, i-am întrebat încă întrebarea, din nou răspunsul la datorie, iarăși întrebat din nou. Realizând că acest lucru poate continua pe termen nedefinit, spun că nu mai există întrebări. După aceea, îmi mulțumesc pentru că am venit și am spus că ar putea să mă cheme înapoi, și dacă nu se vor întoarce, atunci nu vor veni și îmi vor lua la revedere. De fapt, de data asta totul. Bineînțeles, nimeni nu mă cheamă a doua zi. Mă chem, eu mă prezint. La celălalt capăt al liniei, ei caută ceva și apoi spun că alegerea se face în favoarea unui alt candidat. Vă rog să înțelegeți acest lucru. Candidații au fost o mulțime. Care este motivul refuzului? Mi sa spus că nu cunosc aceste informații. Minunat! Sfârșitul filmului.
Și acum concluzii. Compania a facut o impresie negativa chiar de la usa. Scanarea pieței forței de muncă și chiar și într-o formă atât de scrupuloasă este necesar să credem că este o parte integrantă a imaginii companiei. Interviul este condus de tipul de "experți", și nu de angajații care iau decizii în cadrul companiei, interviul este "niochem". În loc de muncă, se colectează chestionare (scanare, comercializarea pieței vacantelor). Dacă nu vă pare rău pentru timpul acordat și sunteți pregătit să faceți munca pentru "specialiști în interviu" după ce ați câștigat un salariu, atunci puteți să mergeți și să nu-l pierdeți. Și nu există nimic de prins aici.
Am lucrat pentru această companie timp de un an. Ce să spun. Impresii suficiente pentru viață. Dacă descrieți această companie într-un singur cuvânt, atunci va fi "Sect". Și acum, în ordine:
Povestea este după cum urmează. Am găsit o agenție de recrutare. Am venit la ei și am vorbit. În aceeași zi, ei sună și invită la "Runa". Sosesc a doua zi. Departe de metroul care stombe pe jos. A venit la departamentul de personal, a vorbit cu ofițerul de personal E. Destul de frumos. A răspuns la testele stupide, am decis să testez iq. În general, sunați și invitați pentru un interviu cu capul. A sosit. Doi oameni vorbesc cu mine. Bărbat și femeie. Conversația este condusă de o femeie M. Un bărbat, pare A. mestecă și, ocazional, întreabă ceva și atrage ceva pe o bucată de hârtie. Comunicarea are loc într-o manieră plăcută, dar este alarmant faptul că M. continuă să traducă conversația pentru perioada de presupusă lucrare în firmă și direct în postul respectiv. A. chews, cere lucruri mici. Întrebările se referă la unele întrebări personale, încerc să evit, cu toate acestea, M. insistă să intre în sufletul meu și să se uite în jur. Desigur, rezist într-o manieră corectă. În interviurile anterioare, mi sa spus ce să fac în departament. Când M-ar întreba dacă voi reprezenta ceea ce voi face - spuneți-mi despre ceea ce știu. Acest lucru nu este suficient pentru ea, ea încearcă cu meticulozitate să învețe de la mine ceea ce nu știu prin definiție. Și, în general, sa creat impresia că mi se cuvine să jura credință și să exprim voința de a pune chestiile la interviu și imediat să încep să muncesc din greu! Sincer, mi sa părut sălbatic! Sunt obligat să garantez că voi lucra după un an și jumătate, deși nici măcar nu pot garanta că voi trece perioada de probă cu succes. Judecând după tot ce mi-au dorit domnul M. și A., nu am spus, iar când au plecat, și după 10-15 minute, M-am întors, am auzit verdictul meu. "Iartă-mă, dar, din nefericire, probabil că trebuie să căutați un loc de muncă în domeniul în care ați primit educația (jurisprudența)!" Eu, un pic uluit de astfel de sfaturi, îmi cer. ce înseamnă și de ce nu mă încadrez. M. răspunde că persoanele care nu știu ce vor face la locul de muncă nu sunt necesare pentru ele, la care observ că învață despre îndatoririle mele directe direct la locul de muncă și întreabă ce fel de lucrători au nevoie? "Alții". Cuvântul nu mi-a spus nimic, ci a lăsat cel puțin o impresie neplăcută, ca angajatorii viitori. Am nevoie de oi sau de oi, probabil că nu știu și nu vreau să vorbesc cu adevărat. Și așa, am onoarea!
P.S. Da, la etajul 6 era o masă pentru tenis de masă! De asemenea, +)))
Într-o zi el a încercat de asemenea să-și găsească un loc de muncă în rune.
acolo - deja la intrare - control.
întregul departament de personal - de o singură cetățenie (unele Tadjiks sau Kirghiz), condus de același - directorul.
link-ul inferior - fete de 18-20 de ani. blunt-Bungy. dar ei își cunosc afacerea în mod clar - ei nu merg la muncă (oameni albi?).
Am o educație tehnică superioară, cu calculatoare - am lucrat timp de douăzeci și cinci de ani. a lucrat cu 1C (configurat, instalat, deservit) și cu ConsultantPlus (5 ani în drept).
așa că un turkmen din 17 îmi spune: "Ei bine, poate că te vom lua cu curier, dacă este nevoie de tine înăuntru - te vom chema înapoi".
Văzând această abordare (absolut idiotică, în opinia mea), a mers la director.
există același Turkmen (Ashkenazka?) - un pic mai în vârstă, dar aceeași tiranie impasibilă (sau chiar sabotaj - un element subversiv pentru această rune însăși). îmi spune: "Și ce, nu aveți încredere în departamentul de personal?". (în ciuda faptului că au fost vacante în întreaga gamă de specialități.)
Departamentul de personal. Nu le-aș duce la portari - chiriașul asiatic.
Recruta sotrov - ar trebui să regizor, nu fete 17 ani.
Se pare că ei aleg pe cineva care (cu ochii încrucișați) nu pot face față. cifra de afaceri a personalului. dar ei nu iau slavii. așteptați (aveți grijă de locuri), atunci când "lor" (materialul video) va prinde din urmă.
Articole similare
-
Consultanță privind feedback-ul angajaților Rune asupra angajatorului - numărul paginii 3
-
Companie de consultanta rune russia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
Trimiteți-le prietenilor: