Konstantinova AA
Conceptul de "potențial al forței de muncă" în literatura științifică internă a intrat în folosință relativ recent - în anii '80. În acest sens, nu există un singur punct de vedere referitor la definiția "potențialului de muncă".
"Munca este capacitatea unui individ de a lucra, care este folosit de el în procesul de activitate deliberată a muncii."
"Resursele de muncă" reprezintă o parte capabilă a populației țării, care, datorită calităților psihofiziologice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri sau servicii materiale. Resursele umane sunt persoane care sunt angajate în economie și nu sunt angajate, dar pot lucra [1].
Diferența dintre aceste concepte este că "forța de muncă" este o proprietate a unei persoane în raport cu abilitatea unei persoane de a lucra și "resursele de muncă" sunt considerate ca fiind numărul populației capabili.
"Capitalul uman" este cunoștințele acumulate, priceperea și abilitățile pe care o posedă o persoană și care sunt dobândite de el prin educație generală și specială, formare profesională și propria sa experiență.
Potențialul uman devine o resursă de muncă numai atunci când este inclusă în sistemul de producție socială.
Potențialul muncii А.С. Pankratov este definit ca o formă integrală, care caracterizează cantitativ și calitativ capacitatea societății dinamice de a asigura factorul uman de producție în conformitate cu cerințele dezvoltării sale.
Forumul Economic Internațional
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: