Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
Obținerea de beneficii asupra impozitelor pe proprietate simplificată
Din anul următor, cetățenii care au dreptul să beneficieze de impozitul pe proprietate, de transport și / sau de impozit pe teren, nu vor trebui să prezinte IPNS documentele care confirmă dreptul la prestații.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
MG Sukhovskaya, avocat
Pentru companiile cu mai mult de 100 de angajați, cota pentru persoanele cu handicap este încă între 2 și 4% din artă. 21 din Legea din 24.11.95 nr. 181-FZ (în continuare - Legea cu privire la persoanele cu handicap). Dimensiunea specifică a cotei este stabilită de un act normativ regional.
Spune-i muncitorului-nevalid
Angajatul poate refuza, integral sau parțial, măsurile de reabilitare prevăzute în Art. 11 din Legea cu privire la persoanele cu dizabilități, prin scrierea unei cereri într-o formă arbitrară adresată angajatorului. În acest caz, acesta din urmă nu este responsabil pentru neîndeplinirea drepturilor de proprietate intelectuală.
Și acum trecem la lista de privilegii pentru invalizi.
Ce trebuie să vă amintiți
"Lucrul" beneficiază de angajator
Durata redusă a programului de lucru (pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II) nu depășește 35 de ore pe săptămână. 92 din LC RF
Munca persoanei cu dizabilități în condițiile unui timp redus de muncă este plătită în totalitate, ca și cum ar fi lucrat în total 40 de ore pe săptămână după ce a lucrat. 23 din Legea cu privire la persoanele cu handicap. Dacă un angajat a prezentat un angajator IRP, atunci teoretic ar trebui să specifice durata specifică a săptămânii de lucru și munca zilnică a persoanei cu handicap. 94 din LC RF.Dacă a prezentat doar un certificat de invaliditate, atunci conform regulii generale i se acordă o săptămână de lucru de 35 de ore, iar durata muncii zilnice a persoanei cu handicap va fi următoarea:
- <или> la o zi de cinci zile, o zi lucrătoare de 7 ore;
- <или> la șase zile, o zi lucrătoare de 6 ore, 5 zile pe săptămână și o zi lucrătoare de 5 ore în ajunul zilei libere. 95 din LC RF.
Concediu anual plătit de cel puțin 30 de zile calendaristice st. 23 din Legea cu privire la persoanele cu handicap
Permisul concediu ar trebui să fie acordat fiecărui lucrător cu handicap, indiferent dacă acesta are sau nu un handicap pentru întregul an de muncă pentru care i sa acordat concediul sau nu.
Durata specifică a concediului este recomandată a fi prevăzută într-un contract de muncă cu un astfel de salariat sau într-un act local al societății
Plecarea fără salvarea salariilor la cererea scrisă a unei persoane cu handicap pentru o perioadă de până la 60 de zile calendaristice pe an în apropierea articolului Art. 128 din LC RF
Implicarea unui invalid în munca peste orele de lucru, lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile fără serviciu, precum și la munca nocturnă, poate fi inutilă pentru articolul 96. 99. 113 din LC RF; Art. 23 din Legea cu privire la persoanele cu handicap:- cu consimțământul lui;
- dacă nu este contraindicat lui din motive de sănătate în funcție de medicamente
- familiarizat cu dreptul său de a refuza o astfel de activitate;
- Sunt de acord cu orele suplimentare.
Beneficiile pentru impozitele angajaților
Deducerea fiscală standard pentru impozitul pe venitul personal în valoare de 500 de ruble. pentru fiecare lună pe parcursul anului (pentru grupurile cu dizabilități I și II) sub. 2 p. 1 al art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse
Dreptul la o deducere nu se limitează la veniturile marginale ale unui lucrător cu handicap. Aplicați această deducere de la data la care angajatul este recunoscut ca fiind dezactivat. În cazul în care se decide să utilizeze privilegiul de a impozitului pe venitul personal nu este imediat după ce a fost recunoscut ca o persoană cu handicap, iar mai târziu, taxa pe bază de impozitare pe venitul personal pot fi numărate de la data stabilirii invalidității specificate în certificat
Beneficiile contribuțiilor angajatorului
Alte articole din revista "MAIN BOOK" privind "Garanții / compensații pentru angajați":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: