Fiecare angajator are o anumită imagine, se poate spune, un angajat ideal, pe care îl va invita cu plăcere la muncă. Realizând că idealul nu poate fi atins, angajatorul, în cursul căutării viitorului angajat, încă încearcă să justifice maximul așteptărilor sale. Să încercăm să ne uităm la poziția "consultantului pentru vânzări în farmacie" prin ochii angajatorilor și să înțelegem cine sunt gata să facă o propunere de cooperare.
Cele mai solicitate în farmacii consultanți cosmetice medicale - astfel de propuneri pe piața forței de muncă de aproximativ 70%. angajatorii oferă, de asemenea, locul de muncă următoarele domenii: medicamente eliberate fără rețetă, produse pentru copii (alimente pentru copii, produse de îngrijire a copiilor) parapharmaceutics, echipamente medicale, produse ortopedice si ciorapi de compresie. Într-o anumită direcție, în principal lanțurile de farmacii mari oferă o gamă impresionantă de produse. Dar, în principal, ca o mare lanturi de farmacii si in farmaciile mici, necesită profesioniști care pot lucra în mai multe moduri. Dorința angajatorilor pentru universitatea specialiștilor este în continuă creștere.
Termenii de referință ai consultantului de pe platforma de tranzacționare includ:
Unii angajatori au enumerat o listă de obligații care se extind într-o oarecare măsură, în timp ce altele sunt, dimpotrivă, înguste. O altă așteptare a unor angajatori este formarea bazei lor de clienți, cu accent pe clienții obișnuiți.
Cerințe pentru solicitanți
În special, angajatorii doresc să vadă femeile în postul de consultant al sălii de tranzacționare, deși unii sunt gata să ia în considerare candidații de sex masculin. Principalele dorințe pentru vârstă sunt 21-37 de ani.
Educarea solicitantului este acordată o atenție deosebită. Sunt gata să ia în considerare candidații cu studii medicale sau farmaceutice. Avantajul este acordat învățământului superior, dar media medicală sau farmaceutică nu este un motiv pentru eșec. Este important să aveți o diplomă și o carte medicală. Unii lideri în poziția de consultant cosmetice medicale doresc doar pentru a vedea un dermatolog, și direcția unui consultant privind alimentatia copiilor si produse conexe - medic pediatru. Nu există atât de des, de regulă, tarifele sunt mai mult pe farmaciști, nu pe medici.
Pentru a experimenta munca nu sunt cerințe atât de stricte. O parte din angajatori gata de a invita toți candidații fără experiență de muncă și să le învețe subtilitățile profesiei la locul de muncă „de la zero“, altii spun ca o dorință - experienta in vanzari de 1 an, fără a se preciza, cu toate acestea, zona de vânzări. Și doar câteva sunt invitați să lucreze numai acei profesioniști care au experiență de consultant a fost la farmacie.
Având în vedere faptul că consultantul din sala de tranzacționare comunică cu clienții potențiali și acționează ca o persoană de farmacie, aspectul și calitățile sale personale sunt considerate foarte meticulos de către angajator.
Cerințe privind aspectul și calitățile personale ale solicitantului:
- Aspect plăcut / aspect aparte / neatness și aspect bine îngrijit;
- sociabilitate și deschidere;
- poziție de viață activă;
- vigoarea și rezistența la stres;
- capacitate mare de lucru;
- un discurs competent, bine plasat și capacitatea de a-și exprima în mod clar gândurile;
- capacitatea de a găsi contactul cu orice cumpărător;
- inițiativă;
- Atitudine responsabilă față de muncă, exactitate;
- bune abilități de învățare.
Nu este necesar să se creadă că un angajator care propune o astfel de listă impresionantă de cerințe va alege doar pe acel reclamant care posedă toate aceste calități, dar cea mai mare parte a acestuia ar trebui văzută în viitorul angajat.
Condițiile oferite candidaților
De regulă, munca este oferită pe două orare principale - 5 zile pe săptămână și 2 zile până la 2. În principiu, aceasta este o activitate cu normă întreagă - 8-12 ore pe zi. Dar acest lucru nu înseamnă că candidatul care caută un loc de muncă cu fracțiune de normă nu o va găsi. Pentru ei, există propuneri cu locuri de muncă cu fracțiune de normă - timp de 4-6 ore de muncă pe zi.
Majoritatea angajatorilor oferă o înregistrare oficială prin încheierea unui contract de muncă și o înregistrare în carnetul de lucru, dar mai există încă câțiva care preferă să angajeze angajați doar prin înțelegere orală.
Acei manageri care sunt pregătiți să-și ia angajații fără experiență de lucru li se oferă să urmeze o formare internă. Acesta permite nu numai să primească informații despre produsele cu care noul angajat va trebui să lucreze, ci și să învețe abilitățile vânzărilor active, să studieze psihologia comunicării cu clientul etc. Angajatorii care preferă candidații cu experiență de lucru desfășoară cursuri de formare introductivă pe o gamă necesară.
În farmaciile mari sau lanțurile de farmacii, dezvoltarea carierei este posibilă în viitor pentru administratorul sălii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: