Mituri despre munca unei servitoare în familie sau cum să angajeze o servitoare
Multe familii moderne decid să angajeze o servitoare pentru a scăpa de treburile casnice. Nu este greu să găsești o slujbă la Moscova, deoarece există multe propuneri din partea candidaților. Cu toate acestea, orice angajator rezonabil se gândește nu numai la găsirea personalului propriu, ci și la luarea în considerare a tuturor riscurilor posibile în ceea ce privește angajarea. Din nefericire, deseori angajatorul nu evaluează întotdeauna în mod corect munca de asistenți casnici, deoarece există o mulțime de mituri despre ei.
Unul dintre miturile persistente este că numai oamenii foarte bogați pot angaja o servitoare, iar o persoană cu venituri medii nu-și poate permite acest lucru. Nu e așa. În primul rând, citatele pentru munca personalului de la domiciliu sunt foarte diferite, iar slujnica din Moscova se găsește în condiții complet diferite, ceea ce ajută la regularizarea plății forței de muncă. De exemplu, personalul de la domiciliu cu cazare poate să economisească salariul, de asemenea, dacă angajatorul nu are nevoie zilnic de serviciile unui asistent, acesta poate fi aranjat pentru 2-3 zile de lucru pe săptămână.
Un alt mit despre personalul din casă este că, angajând o servitoare, angajatorul preda un lucrător semi-literat care pur și simplu nu știe să facă altceva. Desigur, acești candidați se întâlnesc, de asemenea, pe piața muncii. Cu toate acestea, găsiți o slujbă la Moscova. care sunt profesioniști în domeniul lor, nu numai că știu cum să folosească o mătură și o cârpă, dar au abilitățile de a lucra cu diferite aparate de uz casnic, cunoștințele moderne despre îngrijirea lucrurilor, știu și respectă eticheta personalului de acasă foarte simplu.
Închiriați o servitoare
Există multe concepții greșite despre cum să construim relații de muncă cu o servitoare angajată, cum să-i gestionăm activitățile, ce îndatoriri trebuie să îndeplinească. Primul și persistentul mit este că servitoarea este un slujitor, un om de cel mai scăzut nivel. De fapt, personalul de acasă este un angajat care câștigă salarii pentru munca sa și este la fel de profesionist ca oricare altul. Prin urmare, este necesar să se construiască relații de afaceri cu servitoarele, fără a se permite să fie neglijate. Ideea că doamna știe ce, cum și în ce volum este necesar să faci acasă este, de asemenea, fundamental greșită. Rezultatul acestei credințe este conflictele și neînțelegerile, munca necorespunzătoare. Este necesar să se înțeleagă că fiecare angajator are propriile sale idei despre gama de îndatoriri ale personalului de acasă, principiile sale de economie.
Abilitatea de a organiza un dialog deschis și corect, o atitudine respectuoasă față de ceilalți, ruperea stereotipurilor vechi va ajuta la găsirea unei servitoare care va deveni un asistent credincios. Ea va conduce casa în ordine, va urma curățenia și ordinea, va da proprietarilor casei o odihnă și își vor face propria afacere.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: