Vrem să luăm un student pentru munca cu jumătate de normă. Poziția este responsabilă din punct de vedere material, dar nu putem încheia un contract privind responsabilitatea financiară: tânărul nu este optsprezece. Putem să-l tragem din cauza unei pierderi de încredere?
Da, angajatul poate fi concediat în legătură cu pierderea încrederii, chiar dacă nu există un contract cu privire la răspunderea deplină.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Un astfel de contract nu poate fi încheiat cu un angajat sub vârsta de optsprezece ani. Dar acest lucru nu înseamnă că nu puteți lua un minor într-un loc de muncă sau o funcție responsabilă din punct de vedere financiar, care este legată de serviciul direct al valorilor monetare sau de mărfuri. Faptul că nu ați încheiat în mod rezonabil un contract cu un angajat minor pe o responsabilitate financiară deplină nu vă privează de dreptul de a-și declanșa popul. 7 p. 1 lingura. 81 din LC RF. Cea mai importantă condiție este lucrul direct legat de servirea valorilor monetare sau de mărfuri.
Citiți articole utile cu privire la acest subiect:
Dacă respingeți un minor pentru o pierdere de încredere, nu uitați să obțineți consimțământul GIT și comisia pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor lor. Încetarea contractului de muncă în conformitate cu articolul 7 p. 81 din LC LC se face la inițiativa angajatorului. În astfel de cazuri, un minor poate fi demis doar cu consimțământul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Afaceri Minor și protecția drepturilor sale. Excepție sunt cazurile de lichidare a unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: