Conform paragrafului 4 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe care nu se află sub controlul părților, ca urmare a condamnării angajatului pentru pedeapsă care exclude continuarea lucrării anterioare. Aplicarea către angajat a unei astfel de pedepse presupune rezilierea contractului numai în cazul în care această pedeapsă se pronunță printr-un verdict al instanței, care a intrat în vigoare, adică pentru săvârșirea unei infracțiuni.
Rezilierea unui contract de muncă pe baza specificată poate fi supusă următoarelor condiții:
verdictul instanței trebuie să intre în vigoare. Acest lucru se întâmplă la sfârșitul perioadei stabilite pentru casare sau, în cazul în care este declarată legală și valabilă de către instanța de recurs (articolul 356 Codul de procedură penală.);
din sentința instanței trebuie să urmeze că angajatorul nu poate continua cu raporturile de muncă angajat ca urmare a numirii ultimei teze a unei sentințe judecătorești. De exemplu, angajatul este interzis să se angajeze în anumite activități în care își îndeplinește funcțiile de lucru. Cu toate acestea, trebuie să se demonstreze că angajatorul nu poate oferi angajatului un loc de muncă care nu este interzisă de verdictul instanței. Angajatul poate fi condamnat la închisoare, care exclude, de asemenea, capacitatea de a efectua munca lor anterioare. Sentința instanței, prin care angajatul este condamnat pentru o pedeapsă care exclude efectuarea unei activități anterioare, poate fi anulată. După aceea, dreptul angajatului de recuperare în fostul loc de muncă, deoarece nu există nici un motiv de concediere. Angajatul ocupând poziția lucrătorului poate fi tras conform revendicării 2 h .. 1 lingura. 83 TC RF, ca bază pentru operațiunea de recuperare, în acest caz, este decizia instanței superioare în anulare, pe baza cărora sa decis să respingă.
Sancțiunile care exclud posibilitatea ca angajatul să continue lucrarea anterioară includ:
a) privarea de dreptul de a ocupa funcții în serviciul public, în organele administrației publice locale sau de a exercita anumite activități profesionale sau de altă natură (articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse). Sentința relevantă este obligatorie pentru angajatorul, al cărui condamnat lucrează. Pe baza verdictului, angajatorul este obligat:
în termen de cel mult 3 zile de la primirea copiei de verdictul și notificarea eliberării penale de control executiv condamnatului din poziția pe care acesta este lipsit de dreptul de a ocupa sau de interdicție se angajeze în anumite activități, pentru a trimite la raportul de inspecție penală cu privire la cerințele de punere în aplicare;
să prezinte documente legate de executarea pedepsei la cererea inspectoratului penitenciar;
atunci când modifică sau încheie un contract de muncă cu o persoană condamnată în termen de trei zile, informează inspectorul executiv penal despre acest lucru;
în caz de eliberare din organizarea persoanei condamnate nu este servit pedeapsa, pentru a face record de muncă carte a motivelor pe care, pentru cât timp și ce poziție el este lipsit de dreptul de a ocupa sau de ce activitate este privat de dreptul de a practica (art. 34 din Codul executiv penal al Federației Ruse) ;
c) închisoarea pentru o anumită perioadă (articolul 56 din Codul penal al Federației Ruse);
d) închisoarea pe viață (articolul 57 din Codul penal).
Alte tipuri de pedepse nu împiedică angajatul să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. De exemplu, o astfel de pedeapsă ca munca corecțională, în conformitate cu art. 50 din Codul penal este trimis direct la locul de muncă. În același timp, din câștigurile condamnatului, se deduc veniturile statului în suma stabilită de verdictul instanței, variind de la 5 la 20 la sută.
În baza sentinței instanței, se emite un ordin de încetare a contractului de muncă cu angajatul (formularul unificat N T-8). Trebuie remarcat că ultima zi de lucru va fi ziua în care decizia instanței intră în vigoare.
În conformitate cu articolul 83 din LC RF:
Contractul de muncă este supus rezilierii în următoarele circumstanțe, care nu depind de voința părților:
...
4) condamnarea angajatului la pedeapsă, excluzând continuarea lucrării anterioare. în conformitate cu verdictul instanței, care a intrat în vigoare;
...
Ie Deși verdictul instanței nu a intrat în vigoare, este imposibil să-l concedieze pe acesta. În conformitate cu articolul 390 din Codul de procedură penală:
1. Verdictul instanței de primă instanță intră în vigoare după expirarea termenului de recurs în cadrul procedurii de recurs, în cazul în care nu a fost atacată de părți.
2. Hotărârea Curții de Apel intră în vigoare de la data publicării sale și poate fi revizuită numai în conformitate cu procedura stabilită de capitolele 47.1, 48.1 și 49 din prezentul Cod.
3. În cazul în care o cerere este prezentată în verdictul de apel intră în vigoare la data deciziei de către instanța de apel, în cazul în care nu este anulat de către instanța de apel de a transfera dosarul penal la un nou proces sau de a restitui cauza penală procurorului.
(4) Verdictul este sesizat în fața instanței de primă instanță în termen de 3 zile de la data intrării în vigoare a acesteia sau de returnarea cauzei penale de la instanța de apel.
Trebuie să faceți o cerere în fața instanței, să primiți o copie a verdictului împotriva angajatului certificat de instanța de judecată. După primirea unei copii a pedepsei, contractul de muncă cu angajatul poate fi reziliat.
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Atunci când un angajat nu poate fi concediat pentru absenteism
-
Cum să concediezi un angajat pentru falsificarea documentelor
-
Este posibil să-l concedieze în legătură cu pierderea încrederii unui minor
Trimiteți-le prietenilor: