Fiica mea din prima formă a studiat cu un profesor de fel. Nu le-a învățat nimic, a cântat, a dansat și a cerut acasă o grămadă de sarcini.
Părinții ar trebui, de asemenea, să ia parte la educația copiilor, așa că a explicat-o. Ca urmare, mama mea era săracă.
Transferat la un alt profesor. Călătorește pe copii, ce să spună, îi face să lucreze în sala de clasă. Acum părinții sunt buni, temele sunt mici, dar profesorul este prost. Ne cere mult.
Așa cum se poate observa din acest exemplu, toți venim din copilărie și percepem realitatea după cum suntem obișnuiți.
Trebuie să faceți cereri corecte. Colectați subordonații pentru întâlniri. În primul rând, la prima întâlnire, să le prezinte cerințele, să explice metodele de lucru cu ei.
Apoi începeți să respectați cu strictețe cerințele dumneavoastră. La sesiuni de cinci minute, grăbiți-i pe cei care s-au confruntat și leneși să facă remarci, fără a uita tactul. Oamenii se vor obișnui cu cerințele și nu vor reacționa negativ.
Și dacă aceasta este de a se implica în connivance, atunci trei piei se rupe - aceasta este tirania. Pentru aceasta există o știință specială. Se numește management.
Este doar lenea noastră, desigur, este mai plăcut ca un pescăruș să bea o băutură și să vorbească decât să muncească intens, mai ales dacă se plătește pentru orele lucrate și nu pentru rezultatul obținut.
Nu vom vedea niciodată o astfel de situație într-o companie în care activitatea vizează rezultatul final, pe care depinde salariul sau plata primei. Cel mai adesea, o astfel de situație se poate confrunta cu întreprinderile de stat, unde se plătesc bonusuri pentru performanța indicatorilor, iar acești indicatori sunt uneori imposibil de îndeplinit, deci salvează fondul de salarii - bine făcut!
Dar șeful meu este indiferent personal față de munca sa și noi toți inginerii îndemn și cere. Îmi place foarte mult, pe lângă aceasta, întotdeauna vă ajută, dacă abordați întrebarea, veți contribui la interacțiunea cu structurile aferente.
Și, în general, pentru că te bucuri de munca făcută și de o zi productivă, și nu de bârfe pe o ceașcă de ceai.
Oamenii uită că nu se află într-o disco, ci la serviciu, că au îndatoriri, fapte pe care trebuie să le îndeplinească. Dar când șeful le amintește unde sunt și ce ar trebui să facă, oamenii devin imediat incomod. Vreau doar să obțină bani și ei strică starea de spirit! "Aici este acel rău, care ne cere să muncim!". Este pur și simplu neplăcut pentru o persoană să facă lucruri neinteresante pentru ei înșiși. Prin urmare, șeful pare rău (un idiot, o capră etc.). Deși pur și simplu își face treaba, fără să uite unde este.
Ei bine, sunt două răspunsuri aici. Primul, cum să ceri, să ordoneți în care ton, de asemenea, depinde foarte mult. În cazul în care șeful face apel fetelor, vă rugăm să faceți totul împreună de lucru urgente, nu există nici o problemă. În al doilea rând, dacă zabezhit ca un nebun și să țipe, așa că toți au abandonat afacerile rapid și de a face loc de muncă, iar dacă în grabă și a fost făcut o greșeală, mai harababura și de apel, apoi, desigur, capul celor răi. Totul depinde de atitudinea corectă față de angajați. Fără motiv, nu se întâmplă nimic.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: