Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
cum să concedieze un angajat pentru falsificarea documentelor
Angajatul a fost temporar admis în funcția de ofițer de personal, în timp ce era angajat permanent în concediu pentru îngrijire
copil până la 1,5 ani. Personalul de la întreprindere în singura persoană. Acesta a emis un contract de muncă în sine (format din 4 pagini), în urma semnării directorului general, ea a înlocuit prima foaie a contractului, și a falsificat semnătura acord cu avocatul. În prima varianta, pe prima foaie sa afirmat că termenul contractului este sigur, pentru perioada în care angajatul absent. Și a înlocuit cea de-a doua opțiune, unde a subliniat că termenul contractului nu este limitat. Apoi a mers la spital pentru sarcină și naștere. Faptul a fost descoperit. Există o notă oficială din partea unui avocat. Timpul a trecut cu siguranță, dar este posibil să-l concedieze pe acest angajat, de exemplu în temeiul art. 81 p.11? Și care este procedura de concediere în acest caz.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: