Examinarea medicală preliminară este obligatorie numai în cazurile prevăzute la art. 214 din LC RF. Ea se face pe cheltuiala angajatorului pentru a determina adecvarea profesională a solicitantului. Acest lucru se aplică și în cazul ocupării forței de muncă cu fracțiune de normă.
În cazurile în care nu este necesar un examen fizic, dar organizația insistă asupra acestuia, trebuie să plătească și pentru trecerea lui. Cu toate acestea, valoarea acestor costuri nu mai poate fi dedusă din baza impozabilă.
Modalități de plată
Compania rambursează costul examinării medicale în următoarele moduri:
- Încheie un acord cu o instituție medicală privind furnizarea de servicii de diagnostic pentru organizațiile trimise de organizație. Obligația societății de a plăti pentru aceste servicii este reflectată în clauzele contractului. Această metodă este cea mai atractivă din punctul de vedere al solicitantului, în special, întâmpinând dificultăți financiare.
- Îndrumă solicitantului să treacă examenul pe propria cheltuială, cu compensarea ulterioară a costurilor. În același timp, se întocmește un act în care datele solicitantului sunt înregistrate ca plătitor, iar persoana care este obligată să ramburseze cheltuielile suportate este indicată.
- Dacă solicitantul a fost supus unui examen medical înainte de a se adresa angajatorului, acesta trebuie să depună o cerere de plată către șeful societății cu o chitanță de plată. După ce a luat o decizie pozitivă, contabilitatea include suma compensației în salarii. Opțiunea cea mai problematică pentru reclamant, deoarece în caz de refuz va trebui să se adreseze instanței.
concluzie
La sfârșitul ofertantului studiu primește un raport medical (pentru lucrătorii din industria alimentară - carte medicală), care ar trebui să prezinte șefului departamentului de personal, împreună cu ajutorul numărului formularului 086. Rezultatele examenului medical sunt duplicate în dosarele medicale ale pacienților.
examinările medicale periodice trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru și a plătit la rata de angajat salariul mediu (alin. 11 h. 2, art. 212 din LC RF). Cu toate acestea, această regulă este valabilă numai în cazul în care activitatea desfășurată de angajați este inclusă în lista de lucrări, a căror executare este obligatorie pentru efectuarea unui examen medical obligatoriu.
Pentru a primi un examen medical la solicitarea unui loc de muncă, solicitantul trebuie să solicite departamentului de conturi următoarele documente:
- Aplicarea la numele regizorului, întocmită conform modelului stabilit. Trebuie să conțină o cerere de despăgubire, data depunerii și semnătura solicitantului.
- Direcția examinării medicale (dacă este disponibilă).
- Plata originală de plată pentru serviciile medicale.
- Concluzia consiliului medical.
- Cartea de lucru.
Termenul limită pentru depunerea unei cereri în instanță este de 3 luni. de la data la care salariatul a devenit (ar fi trebuit să fie) conștient de drepturile încălcate (articolul 392 din LC RF). Cu toate acestea, statutul de limitări pentru depunerea cererii la Inspectoratul Muncii nu este stabilit prin lege. Ce permite unui angajat să depună o plângere, indiferent de timpul care a trecut de la refuzul angajatorului de a rambursa costul unui examen medical.
În cazul în care examenul medical nu este prevăzut de lege pentru acest post, dar angajatorul insistă asupra lui pentru un motiv oarecare, în acest caz el plătește. Dacă angajatul este supus unei anchete din proprie inițiativă, atunci va trebui să plătească din propriile resurse.
Recurs în instanță
În cazul refuzului de a plăti compensații pentru examinarea medicală, salariatul poate depune o plângere în instanță sau o plângere la inspectoratul de muncă. În prezența documentelor care confirmă plata serviciilor medicale, instanța se pronunță în favoarea reclamantului. Plângerea este considerată inspector de muncă, care conduce șeful ordinului organizației privind executarea obligațiilor (Art. 6 h. 1 Art. 357 din RF LC). Compania se obligă să ramburseze cheltuielile angajatului.
Un exemplu din practica judiciară
O atenție deosebită trebuie acordată domeniilor de activitate în care lucrătorii sunt supuși examenelor medicale zilnice. Aceasta include, de exemplu, traficul de pasageri și mărfuri, în cazul în care șoferii vehiculelor trebuie să fie examinați, înainte de a intra în traseu, în conformitate cu o anumită schemă.
În astfel de cazuri, prevede, de asemenea, plata pentru examinarea medicală de către angajator, iar angajații din acest domeniu este extrem de important să se știe că cu ei în nici un caz nu poate fi retrasă, de exemplu, dintr-un salariu sau bonus, fonduri pentru astfel de controale.
Pentru evaziunea intenționată de plată a despăgubirii Partea 1 a art. 5.27 Codul de contravenții administrative al Federației Ruse prescrie sancțiuni penale:
- Pentru întreprindere: în valoare de 30000-50000 ruble.
- Pentru director sau alt oficial: în valoare de 1000-5000 de ruble. sau avertizare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: