Nu toată lumea poate fi concediată pentru absenteism. Și nu întotdeauna
În ciuda faptului că absența unui angajat la locul de muncă este o încălcare clară și o mare durere de cap pentru angajator, nu este întotdeauna posibil să se tragă pentru absenteism. Și acest lucru se întâmplă chiar dacă încurcătura este menționată în mod clar și neechivoc între motivele necondiționate pentru aplicarea unei astfel de pedepse.
Motivele pentru aceasta, la prima vedere paradoxală, sunt oarecum o concluzie.
În primul rând, nu orice absență la locul de muncă este o încurcătură. Urmăriți codul muncii:
Doar? Nu chiar.
Prima problemă: lipsa - acest lucru nu este nici o absență de la locul de muncă, și doar puțin peste patru ore sau o zi întreagă (în acest caz, numărul de ore nu contează). În același timp, trebuie amintit că o pauză de masă nu este un timp de lucru, ci un timp de odihnă. Din acest rău pentru încheierea angajator: în cazul în care ziua de lucru incepe la 8:00, și masa de prânz - în 12-Tb, iar angajatul a fost mai aproape de una după-amiaza, atunci focul el pentru absenteism nu va funcționa - pentru că, de fapt, el a fost lipsește doar patru ore de lucru timp.
Și dacă nu este indicat în contract în vreun fel? În acest caz, "locul de muncă" este locul în care angajatul trebuie să sosească pentru îndeplinirea îndatoririlor sale, direct sau indirect, sub controlul angajatorului. În sens larg - acesta este întregul teritoriu al companiei (întreprinderi, organizații). Deci, angajatul poate fi absent din birou la masă toată ziua, dar se află pe teritoriul organizației. Acest lucru nu se va întâmpla și, prin urmare, nu îl puteți trage.
Al treilea aspect important: angajatul trebuie să fie absent fără un motiv bun. Ce este un "motiv bun", legislația muncii nu este definită, adică ar trebui determinată individual.
De regulă, din motive legitime includ boli de boală angajatului sau deces în familie, dezastre naturale, perturbări ale transportului public, probleme neașteptate de utilitate. de preferință, confirmată de un certificat.
Din motive valabile este permisiunea de a lipsi de la locul de muncă, primită de la supraveghetorul direct. Pur și simplu, dacă angajatul a cerut concediu, atunci nu mai este un agent. Adevărat, este mai greu să dovedești asta.
Nu poți demite un angajat, dacă el a fost absent, pentru că angajatorul era obligat să „da drumul“, dar nu a făcut-o. De exemplu, legea prevede obligația angajatorului, în unele cazuri, de a acorda concediu fără plată (pensionari de vârstă, cu handicap, la înregistrarea unei căsătorii, și așa mai departe. N.). Un angajat, de exemplu, a scris o scrisoare pentru nașterea unui copil, iar angajatorul său nu este semnat - absența angajatului, în acest caz, nu absenteism. Nu va fi nici un absenteism și absenteism donator imediat după data recoltării sângelui sau student, care sunt obligați să (dar nu li se acordă) concediu de studiu. Firește, cu confirmare.
Nu puteți declanșa un angajat al absenteismului care a refuzat să meargă la ore suplimentare, la sfârșit de săptămână, în vacanță sau în vacanță. Cu excepția cazului în care, desigur, o astfel de necesitate a fost cauzată de un dezastru natural, de un accident de fabricație sau de un accident.
Să presupunem că angajatul a făcut de fapt absenteismul: nu a fost la locul de muncă mai mult de patru ore fără motive întemeiate. Pot foc? Nu vă grăbiți. Este necesar să se ia în considerare mai multe momente.
În primul rând, cât timp este săvârșită infracțiunea? Dacă acest fapt este detectat cu mai mult de o lună în urmă sau dacă au trecut mai mult de șase luni de la încarcerare, nu mai este posibilă respingerea angajatului
În al doilea rând, unde este angajatul acum? Dacă este în concediu (inclusiv educațional sau nu) sau în concediu medical, este interzis să-l concedieze.
În al treilea rând, este recomandabil să se verifice dacă lucrătorul a fost deja pedepsit pentru absenteism, altfel, de exemplu, prin mustrare sau observație. La urma urmei, de două ori pentru același lucru nu puteți pedepsi.
Astfel, nu puteți trage pentru absenteism:
- în cazul în care, de fapt, nu a existat nici un absenteism (angajatul a fost absent dintr-un motiv valabil, inclusiv boala, concedii de studii sau de concediu fără plată, cu excepția cazului în care angajatorul părăsi este obligat să furnizeze);
- dacă absența la locul de muncă se încadrează formal în noțiunea de "absenteism" (angajatul a fost absent de la locul de muncă timp de patru ore sau mai puțin sau unde locul de muncă este nedefinit);
- dacă angajatul nu a mers la muncă pe o zi oficială de vacanță (zi de sărbătoare), ore suplimentare sau în vacanță;
- dacă au trecut mai mult de 6 luni de la începerea absenteismului sau de la momentul descoperirii sale, mai mult de o lună;
- dacă angajatul, în momentul presupusului concediere pentru absenteism, este în concediu sau în concediu medical.
Articolul 81 din „Încetarea contractului de muncă de către angajator“ Codul muncii - Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul: p.6) încălcarea unică brut a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă: a) absenta de la locul de muncă, adică, absența de la locul de muncă, fără motive valabile pentru toate zi (schimbare) de lucru, indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi);
Dar nu orice absență la locul de muncă va fi o încurcătură și, ca o consecință, o scuză pentru concediere. Pentru aceasta, următoarele condiții trebuie să coincidă: 1. Angajatul nu a fost toată ziua (chiar dacă timpul de una sau două ore) sau mai mult de patru ore pe podryad.Otsutstvie timp de exact patru ore absenteismul nu este. 2.Rabotnika nu a fost pe meste.Esli lui de muncă membru același personal nu este fixat un anumit loc de muncă, și el a fost undeva la fața locului - nici un absenteism. 3. Lucrătorul este absent din motive nerespectate. Boala, citație, lăsând o sărbătoare legală și elimina astfel chiul fapt, lucrul cel mai important - toate acestea trebuie să fie confirmate de certificatele corespunzătoare, spital, grafice, etc. lipsa 4.Fakt dovedite și procedura de aducere a angajatului la acțiunea disciplinară a concedierii.
Există o întrebare interesantă? Întrebați-o comunității noastre, probabil că vom găsi răspunsul!
Împărtășește experiență și cunoștințe, câștigă recompense și reputație, face noi prieteni interesați!
Adresați întrebări interesante, dați răspunsuri de calitate și câștigați bani. Mai multe ..
Statistici lunare de proiecte
Cel mai nou utilizator: 7859
Întrebări create: 37561
Răspunsuri scrise: 114565
Puncte de reputație acumulate: 1485628
Conectarea la server.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: