Reglementări privind remunerarea salariaților (servicii cu plată)

Acasă / Servicii plătite / Reglementări privind remunerarea forței de muncă (servicii cu plată)

SITUAȚIA salariilor lucrătorilor OGAUZ GIMDKB, oferind plătite, servicii non-medicale medicale și servicii medicale în cadrul programului de asigurare voluntară de sănătate

1.1. Reglementările sunt elaborate și aplicate în determinarea salariilor OGACU a GIARDCB care furnizează servicii medicale, non-medicale plătite și servicii medicale, ca parte a programelor voluntare de asigurări de sănătate. 1.2. Regulamentul prevede principii unice de remunerare pentru angajații OGMAU ai GIARDCA, care oferă servicii medicale, non-medicale și servicii medicale plătite ca parte a programelor de asigurări de sănătate voluntare.

2. Noțiuni de bază și definiții utilizate în prezentul regulament

3. Personalul furnizării serviciilor cu plată.

3.1. Pentru a efectua lucrări cu privire la prestarea serviciilor cu plată, angajații OGACU ai GIMDCP sunt implicați.
3.2. Pentru a oferi servicii medicale cu plată, medicul șef al OGACU GIMDKB emite un ordin de aprobare a:

- persoana responsabilă pentru furnizarea de servicii medicale cu plată în OGACU a GIMDCP;

- reglementări privind remunerarea lucrătorilor angajați în furnizarea de servicii medicale și nemedicale plătite;

- programări (orare) pentru furnizarea de servicii medicale cu plată de către specialiști care vor furniza servicii relevante;

- lista angajaților care furnizează servicii medicale plătite.
3.3. angajații OGAUZ GIMDKB implicați în furnizarea de servicii cu plată populației, inclusiv personalul administrativ și economic, subordonat și responsabil față de persoana responsabilă pentru furnizarea de servicii medicale plătite în OGAUZ GIMDKB.
3.4. În același timp, se aplică următoarele obligații persoanei responsabile pentru prestarea serviciilor medicale plătite în OGACU al GYLDCA:

- gestionarea directă a activităților specialiștilor implicați în furnizarea de servicii cu plată;
- selectarea și plasarea personalului medical și de însoțire;
- pentru a asigura punerea în aplicare strictă și respectarea cerințelor angajaților actuale ale legislației federale, regionale și municipale, aceste regulamente, normele de servicii medicale plătite populației, ordinele OGAUZ GIMDKB care reglementează organizarea muncii cu privire la furnizarea de servicii cu plată populației, inclusiv de personal disciplina, financiare și de muncă;
- asigurarea controlului sistematic asupra activității personalului medical în furnizarea serviciilor cu plată, în strictă conformitate cu lista tipurilor de servicii aprobate de OGACU GIMDKB;
- răspuns în timp util la plângerile venite din partea populației, luând măsuri pentru a elimina deficiențele și încălcările identificate;
- introducerea în conducerea OGACU a GIARDC în timpul elaborării listei serviciilor plătite privind propunerile privind tipurile și condițiile de plată a acestora;
3.5. implementarea altor sarcini legate de prestarea serviciilor medicale plătite în numele medicului șef al OGASU GIMDKB
3.6. Lista angajaților este aprobată prin ordinul medicului-șef al OGACU GIMDKB și include persoana responsabilă de prestarea serviciilor medicale cu plată, medici specializați, contabili și alte funcții necesare pentru prestarea serviciilor cu plată.
3.7. Relațiile dintre OGACU a GIMCSA și specialiștii implicați în furnizarea serviciilor cu plată sunt construite în conformitate cu cererea personală a angajatului (anexa nr. 1 la Regulament), fișa de lucru. În partea îngrijirii medicale spitalicești - în conformitate cu contractul de contract de brigadă (anexa nr. 2 la regulament).






3.8. Remunerarea angajaților implicați în furnizarea de servicii cu plată, diferențiate, în funcție de nivelul de calificare al angajatului, durata de muncă relevante și a altor factori de producție. 3.9. Fiecare angajat, furnizează servicii cu plată în baza unui contract cu OGAUZ GIMDKB face obiectul Cartei OGAUZ GIMDKB, modul de operare și a altor documente de reglementare locale adoptate în OGAUZ GIMDKB.

4. Contabilizarea serviciilor medicale plătite și a veniturilor obținute din acestea. Cheltuielile OGACU GIMDKB ale fondurilor primite din prestarea serviciilor cu plată.

5. Furnizarea financiară a specialiștilor care oferă servicii cu plată.

5.1. Fondul de salarizare pentru lucrătorii care furnizează servicii medicale și servicii medicale plătite în cadrul implementării programelor de asigurări de sănătate voluntare și a personalului administrativ și de afaceri nu trebuie să depășească 50% din suma totală a veniturilor primite de OGACU GIMDKB.
5.2. Salariile persoanelor implicate indirect în procesul de furnizare a serviciilor cu plată populației, inclusiv a personalului administrativ și economic, nu ar trebui să fie
depășesc 10% din veniturile totale poluchennogoOGAUZ GIMDKB, inclusiv persoana responsabilă pentru furnizarea de servicii medicale plătite în OGAUZ GIMDKB medic șef adjunct la activitatea organizatorică și metodologică și statistică - 1,5%; registrator, dosarele pacientului - 4,0%; contabil responsabil - 1%, 1% economist responsabil, medic șef OGAUZ GIMDKB -2.5%.
5.3. Distribuția fondului de salarizare pentru serviciile cu plată de către OGASU a GIARDCA, în ansamblu, este determinată de costul total al serviciilor.
5.4. Distribuția personală a fondului de salarizare se face ținând cont de contribuția individuală a angajaților OGACU al GIMCSA care participă la prestarea serviciilor cu plată.
5.5. Normele privind remunerația angajaților OGMAU al GIMDC care furnizează servicii medicale și nealimentare plătite și servicii medicale în cadrul implementării programelor de asigurări de sănătate voluntare sunt aprobate de medicul șef. 5.6. Medicul șef și contabilul-șef al OGMAU GIMDK poartă răspunderea materială și de altă natură pentru remunerația corectă și corectă a angajaților.

6. Responsabilitatea și controlul asupra prestării serviciilor medicale plătite

la Regulamentul privind remunerarea salariaților OGACU GIMDKB,
furnizorii de servicii medicale și de servicii nemedicale plătite și
servicii medicale în cadrul voluntariatului
asigurarea de sănătate

Forma declarației salariatului implicat în prestarea serviciilor cu plată

5. Procedura de soluționare a litigiilor de muncă

5.1. În cazurile care nu sunt reglementate de prezentul acord sunt reglementate de Regulamentul privind procedura de furnizare a serviciilor medicale și non-medicale plătite și servicii medicale în cadrul programelor de asigurări voluntare de sănătate în instituția de îngrijire a sănătății autonomă de stat regional „orașului Spitalul Ivano-Matreninskaya pentru copii,“ contracte cu societățile de asigurare de sănătate în sistemul de asigurări medicale voluntare, precum și în legislația actuală a Federației Ruse.
5.2. În cazul în care părțile nu au ajuns la un acord ca urmare a negocierilor, litigiul este soluționat în conformitate cu procedura stabilită de lege.

6. Condiții pentru încetarea anticipată a contractului

6.1. Contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
6.1.1. Cu acordul părților;
6.1.2. În mod unilateral, oricare dintre părți:

- dacă cealaltă parte nu își îndeplinește obligațiile

- în alte cazuri, în conformitate cu legislația aplicabilă.

7.1. Părțile care nu și-au îndeplinit sau îndeplinesc în mod necorespunzător obligațiile care le revin în temeiul prezentului acord sunt scutite de răspundere dacă dovedesc că îndeplinirea corespunzătoare a obligațiilor în temeiul prezentului acord s-a dovedit a fi imposibilă din cauza unor circumstanțe de forță majoră. În același timp, termenii de îndeplinire a obligațiilor care decurg din acest acord sunt proporțional cu prelungirea circumstanțelor specificate.
7.2. Fiecare dintre părți este obligată să notifice în scris despre apariția unor circumstanțe de forță majoră nu mai târziu de 10 (zece) zile lucrătoare de la începutul funcționării lor.
7.3. Notificarea sau notificarea prealabilă a apariției unor circumstanțe de forță majoră nu conferă părților dreptul de a sesiza dacă este imposibil să își îndeplinească obligațiile care le revin în temeiul prezentului contract pentru apariția unor astfel de circumstanțe.
7.4. Relațiile mutuale ale părților care nu sunt reglementate de prezentul acord sunt guvernate de legislația actuală a Federației Ruse.
7.5. Modificările și completările la acest acord pot fi făcute prin elaborarea unui acord suplimentar, care, după semnarea de către părți, este atașat la prezentul contract și devine parte integrantă a acestuia.
7.6. Prezentul acord intră în vigoare din "____" ____________ 20 ____. și este valabil până la "____" ____________ 20 ____.
7.7. Acest contract se face în 2 exemplare, fiecare având o forță juridică egală, câte o copie pentru fiecare parte.

Articole similare

• Plata angajaților municipali în administrarea localității rurale Dmitrovsky -

• Contractul de muncă cu salarii pe oră

• Regulamentul privind conducerea documentației școlare, rețeaua socială a educatorilor

Trimiteți-le prietenilor: