Remunerarea angajaților municipali se face sub formă de salarii, care constă din salariul de bază al angajatului municipale, în conformitate cu poziția înlocuit său ca serviciu municipal (în continuare - salariul de bază) și indemnizația de calificare lunară la salariul de bază al cunoștințelor și aptitudinilor profesionale care alcătuiesc salariul indemnizației de numerar lunare (în continuare - salariul monetar), precum și plățile suplimentare lunare și alte.
Plățile lunare includ:
O majorare a salariului oficial pentru un serviciu de lungă durată;
· Un bonus la salariul oficial pentru condițiile speciale ale serviciului municipal;
· Un bonus la salariul oficial pentru muncă cu informații care constituie un secret de stat;
· Un bonus pe rezultatele muncii;
Stimulente lunare în numerar.
Plățile suplimentare includ:
Plata forfetară pentru concediile plătite anual;
· Angajații municipali au dreptul la o recompensă monetară în legătură cu aniversarea și vechimea în serviciul municipal.
· Indemnizație lunară la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată;
· Alocație lunară pentru salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
· Indemnizația lunară a salariului pentru muncă cu informații care constituie secret de stat;
· Premii de performanță;
· Stimulente lunare în numerar;
· O plată unică pentru concediile anuale plătite și asistența materială.
1) marja de calificare lunară la salariul oficial pentru cunoștințe și aptitudini profesionale - în valoare de patru salarii oficiale;
2) un supliment lunar la salariul oficial pentru condițiile speciale ale serviciului municipal - în cuantum de paisprezece salarii oficiale;
3) un supliment lunar la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată - la o rată de trei salarii oficiale;
4) majorarea procentuală lunară a salariului oficial pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat - în mărime de un salariu și jumătate;
5) bonusuri pentru rezultatele muncii (pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe) (în continuare - bonusuri) - în valoare de două salarii cu valoare monetară;
6) o plată forfetară pentru furnizarea concediului anual plătit și a asistenței materiale - în valoare de trei salarii de numerar;
7) remunerația monetară în legătură cu jubileul sau vechimea de ani de zile în serviciul municipal;
8) stimulente lunare în numerar - în valoare de optsprezece salarii oficiale.
Aceste fonduri sunt apoi distribuite și împărțite în suprataxele și indemnizațiile lunare corespunzătoare.
1) un supliment lunar la salariul oficial pentru serviciul de lungă durată - la o rată de trei salarii oficiale;
2) un supliment lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de muncă - în cuantum de 7,2 salarii;
3) marja procentuală lunară a salariului oficial pentru lucrul cu informații ce constituie secrete de stat - în mărime de un salariu și jumătate;
4) bonusuri pentru performanță (pentru îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe) (în continuare - bonusuri) - în valoare de două salarii oficiale;
5) stimulente monetare lunare - în valoare de doisprezece salarii oficiale;
6) o plată forfetară pentru acordarea concediului anual plătit și a asistenței materiale - în cuantum de trei salarii oficiale;
7) compensație monetară în legătură cu aniversări sau vechime în ani.
Angajatul municipal stabilește un bonus lunar de calificare la salariul oficial pentru cunoștințe și abilități profesionale în mărime de până la 40,5% din salariul oficial.
Valoarea suplimentului la salariul oficial pentru cunoștințele și abilitățile profesionale este stabilită prin ordinul șefului așezării rurale Dmitrovogorsk, conform clasificării posturilor serviciului municipal.
Alocația lunară pentru salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este un element al stimulentelor financiare pentru angajații și angajații municipali.
· La experiența serviciului municipal de la 1 an la 5 ani - 10%,
· La experiența serviciului municipal de la 5 ani la 10 ani - 15%,
· Cu experiența serviciului municipal de la 10 ani la 15 ani - 20%,
· Cu o experiență de serviciu de peste 15 ani - 30%.
Premiile pentru angajații și angajații municipali sunt un element al stimulentelor lor financiare și se calculează pe baza rezultatelor personale lunare în valoare de maximum două salarii pe an.
Atribuirea angajaților municipali, a angajaților se face pentru timpul efectiv lucrat. În timp real lucrat include timpul petrecut într-o călătorie de afaceri, cursuri de perfecționare, concediu de studiu. În perioada de incapacitate temporară de muncă și de concediu obișnuit, prima nu se percepe.
Motivele pentru acordare sunt:
· Îndeplinirea aproximativă (la timp și calitativă) a sarcinilor, sarcinilor, ordinelor și ordinelor de conducere;
· Pregătirea în timp util și calitativ a documentelor;
· Manifestarea profesionalismului, a creativității, a utilizării metodelor moderne, a tehnologiilor în procesul de activitate oficială;
· Utilizarea rațională și rațională a resurselor materiale, tehnice și financiare, a altor resurse;
· Realizarea unor sarcini deosebit de importante și complexe.
Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă perioadei contabile în legătură cu concedierea pe motive de redundanță, la cerere, transferul la un alt loc de muncă, admiterea în instituțiile de învățământ în direcția de organizare, de pensionare, recrutarea în rândurile forțelor armate, precum și pe alte motive întemeiate, prima este plătită pentru timpul efectiv lucrat.
În cazul în care un angajat municipal, angajatul a lucrat pentru anul calendaristic nu este în totalitate asistența financiară se plătește la rata de trei salarii (sau salariale monetare sau de locuri de muncă), proporțional cu timpul efectiv lucrat în conformitate cu prezentul regulament procedura.
Compensația monetară pentru angajatul municipal, angajații în legătură cu aniversările sau vechimea de ani în serviciul municipal este plătită în cuantumul salariului de întreținere monetară.
Pentru realizarea cu succes și conștiincios a unui serviciu lung și impecabil pentru angajații municipali, angajați ai îndatoririlor oficiale, îndeplinirea unor sarcini de importanță deosebită și complexitate, se pot stabili următoarele tipuri de recompense:
· Recompensarea cu un dar valoros;
· Compensații monetare în legătură cu aniversările și vechimea.
Datele jubileului sunt:
· Zilele de naștere jubileu - 50 ani, 55 ani, 60 ani, 65 de ani de la naștere;
· Servicii de lungă durată în serviciul municipal sau senioritate - 20 de ani și ulterior la fiecare 5 ani.
Toate tipurile de stimulente nemateriale pentru angajați, începând cu recunoștință și încheind cu un certificat de onoare, pot fi aplicate numai angajaților care au cel puțin 20 de ani de serviciu în serviciul municipal.
De fapt, tot ceea ce a fost revizuit și analizat mai sus este, ca să spunem așa, sistemul salarial al angajaților municipali ideal. Adică, atunci când există un fond de compensare a forței de muncă cu drepturi depline, care prevede nu numai plata de întreținere monetară fiecărui angajat, ci și toate suprataxele și indemnizațiile compensatorii și stimulentele specificate.
· Supliment pentru complexitate și intensitate a forței de muncă - de la 50% la 150% din salariu;
· Taxă pentru vechimea în serviciul municipal;
Lucrătorii sunt înțeleși ca muncitori care lucrează în ocupațiile muncitorilor. Muncitorilor i se atribuie salariile sub formă de salariu. Valoarea salariului este determinată în funcție de nivelul de muncă, în conformitate cu cartea de referință unificată privind calificarea tarifară a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor.
Tabelul 8 - salariile lucrătorilor din registrul unificat de calificare a tarifelor pentru lucrări și ocupații ale lucrătorilor
Descărcarea de locuri de muncă în conformitate cu o carte unică de referință privind calificarea și calificarea lucrătorilor
1 categorie de muncă, în conformitate cu o carte unică de referință privind calificarea și ocuparea forței de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: