Fiți atenți la mediul dvs.: sigur, printre prietenii voștri, sunt cei care, spre deosebire de toți ceilalți "țărani de mijloc", au făcut progrese mari pe scara de carieră. De la noroi la bogății, așa cum se spune. Deși mintea nu era deosebit de specială, nu existau mari speranțe. Dar încă. Este amuzant, dar, de exemplu, nimeni de la prietenii mei de liceu nu a atins culmi. Ei trăiesc în majoritatea cazurilor, de la salarii la salarii. În posturile executive modeste. Iar cel care era mai pragmatic și mai viclean, care nu sa concentrat asupra celor cinci, a avut o treabă bună. Este de înțeles. Timpul este diferit acum. Pentru a obține o promovare, nu este bine să lucrați. Și chiar o mică lucrare mai bună decât toți. Psihologii spun că managementul mărește angajații nu atât pentru meritele profesionale, cât și pentru caractere, carisme, intenționalitate și încredere în sine. Munca calitativă nu a fost anulată, este de la sine, dar numai performanții buni de ani de zile stau într-un singur loc și pe un salariu. Dacă înainte de a declara deschis conducerii despre dorința de a se ridica mai sus a fost considerată inacceptabilă, astăzi vremurile s-au schimbat. Acum principiul funcționează: nu vă veți lăuda - nimeni nu va lăuda. Și dacă nu vă întrebați, conducerea, probabil, nu vă va face niciodată o ofertă bună.
Potrivit psihologilor, primul care va fi promovat va fi un angajat, căruia șeful, în primul rând, simpatizează; a doua încredere; în al treilea rând, are date externe similare. Adică, liderul la nivel subconștient va tinde la candidatul pentru promovare, care seamănă cu el însuși, cu care se află pe aceeași lungime de undă. Nu este profitabil să ridici un angajat bun unui șef. La urma urmei, daca esti cel mai bun interpret al muncii tale, atunci in cazul cresterii tale exista o mare sansa de a nu gasi al doilea in pozitia ta. Prin urmare, este mai bine să vorbim despre dorințele voastre direct conducerii. Principalul lucru - pentru a alege momentul potrivit și pentru a obține, după cum se spune, în starea de spirit.
Nu uitați:
Și acum întrebările dvs.:
Angelina. 24 de ani, Ekaterinburg
Când am obținut un post de asistent director general, mi sa spus că ziua mea de lucru va fi normalizată și toate misiunile se vor referi doar la muncă. Prima lună a fost așa. Apoi, au început apelurile târzii, cerându-le să cumpere mâncare pentru pisică, medicamente pentru bunica. Datorită stării de rău a directorului general, am început să zbor acuzații și acuzații despre tot ce există în lume. M-am săturat să ascult toate astea. Cum să te pui în așa fel încât liderul să nu te rupă? Sau este deja inutil să schimb ceva? Să demisionați?
- Irina, salut! Scrii că ești acum într-o situație de concurență acerbă la locul de muncă, atunci când angajații nu au nici o problemă să se coborâ la intrigi și bazele, din moment ce, în opinia lor, singura modalitate posibilă pentru a obține rezultatul dorit. Există o anumită imagine a "rechinului", care spune el însuși: este un prădător capabil de tot. Este evident că nu închideți imaginea, și, desigur, puteți înțelege în experiența: desigur, upsets vă confruntați cu o presiune psihologică în această situație, se confruntă, dar nu pot găsi puterea de a deveni un animal de pradă, mai ales în cazul în care contravine valorilor tale.
Vă întrebați despre tactica de a vă proteja pe voi înșivă și pe reputația voastră. Fără alte informații specifice, aș dori să adresez câteva întrebări pentru reflecție, răspunsurile la care, probabil, vă vor ajuta să progresați puțin în înțelegerea situației. Ar fi minunat să răspundem în scris acestor întrebări, pentru ca acestea să poată fi citite din nou și reflectate.
Voi face o rezervă, că motivul poate fi în organizație. Dacă o astfel de situație este creată special, susținută și întărită de management, este de fapt logic să investești în crearea unei imagini noi care să se încadreze în atmosfera globală tensionată? Sau dacă nu creați o nouă imagine, atunci să vă adaptați în mod constant, să vă apărați, să vă apărați, ci să fiți în tensiune, să experimentați și să suferiți din cauza acestei stări, realizând că situația nu se va schimba?
Dacă există dorința de a vă salva locul de muncă, atunci vă voi pune astfel de întrebări. Ți-ai păstrat poziția timp de doi ani fără a cădea în intrigi. Asta înseamnă că ați reușit să faceți față cu toată această situație timp de doi ani întregi, fiind un martor al destinelor altor oameni. Care sunt calitățile, abilitățile, abilitățile, abilitățile care vă ajută să rămâneți, dar păstrați-vă valoarea, nu mergeți peste cap? Ce te sprijină în asta, ce dă putere? De ce nu ai plecat încă, de ce rămâne important să lucrezi acolo mai departe? Doi ani este deja creat reputația: angajații au făcut deja unele concluzii despre tine, ești deja într-un fel. Cum îți păstrezi reputația? E greu pentru tine? Vă reprezentați în această lucrare într-o lună, un an, în cinci ani? Ce se va întâmpla cu tine după acest timp? Și dacă îți închipui că ai plecat de acolo, se va schimba ceva pentru tine? Și dacă vă imaginați că încercați să imaginați un "rechin", cum vă place? Poate că ai avut deja experiență în viață când erai într-o situație atât de tensionată și te-ai ridicat? Dacă da, de ce? Cum ar putea să vă ajute toate aceste calități în activitatea dvs. în această organizație?
Irina, doresc ca situația de la locul de muncă să fie rezolvată în cel mai bun mod pentru tine. Este foarte important să învățați cum să vă păstrați pe voi înșivă și pe valorile voastre în ciuda circumstanțelor exterioare, găsind sprijin atât în afara, cât și în interiorul dvs. Doresc să consolidez acești piloni.
Olga. 25 de ani, Moscova
Bine ai venit! Îmi place slujba mea, dar în ultima vreme plâng în seara asta din cauza oboselii. Sfera de sarcini pe care conducerea ne pune este enormă. Drumul este obositor. Nu am timp și nici energie să văd filmul chiar seara. Și, în ultima vreme, arăt ca un goner, dar ceea ce mă îngrijorează cel mai mult este că am început să plâng de multe ori. Plâng și nu știu de ce, doar lacrimile se rostogolesc. Și se întâmplă numai seara. E o oboseală, nu-i așa? Nu intenționez să schimb munca încă. Ce sfat? Du-te la un psiholog? Vitamine pentru a bea ceva?
Articole similare
-
Relații cu un sfat bărbat căsătorit de un psiholog - pentru și împotriva
-
Prima întâlnire cu psihologul la ce să se pregătească, psihologia - clubul Gestalt
Trimiteți-le prietenilor: