Cum să formalizați în mod corespunzător o relație de muncă cu un angajat: este angajat al unei instituții de învățământ preșcolar, poziția sa este inclusă în lista de personal. acest angajat oferă un serviciu educațional plătit în afara domeniului de aplicare al îndatoririlor sale pentru personalul GS. Cred că serviciile cu plată suplimentară sunt formalizate printr-un contract de drept civil pentru perioada de prestare a serviciilor, iar instituția aprobă un tabel separat pentru serviciile cu plată. Contabilul afirmă că angajatul este acceptat ca angajat extern cu fracțiune de normă pentru un pachet de acțiuni din poziția principală. Eu ca capul nu este de acord - cred că contractul de muncă și de personal pentru grădiniță este reglementată și trebuie să fie plătite din sarcina municipale și serviciile cu plată sunt plătite din fonduri extrabugetare ridicate, prin furnizarea de servicii plătite în contract de drept civil și de personal aprobat de către șeful obr.org. Contabil obligat să se înregistreze în personalul din salariile plătite de pozițiile de bază ale calendarului principal, dar nu se potrivesc estimarea a fost cheltuită pentru furnizarea de servicii, și prescrie gr.pr.dogovore salariu. Munca pe oră este plătită în funcție de actul de serviciu efectuat?
În întrebarea dvs. sunt specificate două modalități de înregistrare a lucrărilor suplimentare ale angajatului obișnuit:
- în baza unui contract de drept civil;
- În combinație.
Vă întrebați ce opțiune va avea dreptate. Vom analiza ambele opțiuni. Ambele pot fi corecte în anumite condiții.
1. Contractul de drept civil
Un angajat activ poate efectua lucrări suplimentare în baza unui contract de drept civil (GPA). De exemplu, în cadrul unui contract de prestare de servicii.
Cel mai probabil, în situația dvs., vor aduce astfel de argumente. Angajatul efectuează aceeași muncă ca și în contractul de muncă. Aplică aceleași abilități profesionale ca și postul principal. Angajatul oferă servicii în cadrul orelor de lucru ale profesorului, respectă programul de lucru al instituției etc.
Poate, asta se tem de colegul tău-contabil.
Prin urmare, dacă serviciile plătite diferă de ceea ce face salariatul în timpul orelor de lucru, este posibil să se formalizeze un contract de drept civil, ținând cont de sursa de finanțare (mai jos).
Iată un exemplu frapant al unei situații în care se poate încheia un GPA cu un angajat obișnuit. În postul său principal, A. Ivanov lucrează ca profesor de istorie. În timpul liber, a fost de acord să citească 2 prelegeri plătite cu privire la "Există viață pe Marte". Nu există intersecții cu obligațiile de muncă pentru orice post de personal. Lucrarea este unică. Concluzia AAP este justificată.
2. Compatibilitatea
Lucrătorul dvs. lucrează deja la instituția dvs. Înseamnă că este posibilă emiterea unei compatibilități interne. Muncitorul extern part-time nu poate fi decât un angajat terț.
part-time de lucru - este punerea în aplicare a unei lucrări plătite regulat un alt angajat în condițiile unui contract de muncă în timpul lor liber (partea 1, articolul 60.1 și partea 1, articolul 282 din Codul muncii ....).
Cu un lucrător intern part-time, se încheie un contract de muncă separat. Pentru a proiecta un angajat intern cu jumătate de normă, trebuie să clarificați dacă există un personal gratuit în tabelul de personal.
3. Distribuția cheltuielilor pe surse de finanțare
În cazul tău, două surse de finanțare pentru instituție:
- fonduri municipale (bugetare);
- fonduri extrabugetare.
După cum înțelegem, utilizarea fondurilor bugetare în instituția dvs. este strict reglementată. Asta este, există o estimare a costurilor. Acesta prevede, în special, costurile forței de muncă pentru angajații cu normă întreagă care îndeplinesc sarcini de muncă în cadrul activității principale a instituției.
Rețineți că legea nu interzice angajarea de persoane și să plătească pentru munca lor în detrimentul altor surse.
Dacă angajatul dvs. va efectua servicii plătite suplimentare care nu sunt prevăzute de instituție, este mai bine să alegeți un GPA, contabilitatea va fi oarecum mai simplă:
- există venit extrabugetar;
- există costuri unice - în special, remunerația pentru AAP.
Apoi, trebuie să păstrați înregistrări separate ale costurilor forței de muncă. În organizațiile comerciale în contabilitate se folosesc subconturi suplimentare în acest scop, fiind emis un certificat contabil. Acest document explică anumite operații. În cazul dvs., raportul contabil poate explica ce sumă a cheltuielilor sub formă de salariu se referă la activități extrabugetare.
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
-
Contract de lucrări de întreținere și reparare a proprietății comune a clădirilor de apartamente
-
Etape de lucru privind hidroizolarea și montarea plăcilor în diferite încăperi
Trimiteți-le prietenilor: