Nerespectarea cotei pentru persoanele cu handicap este una dintre cele mai controversate încălcări identificate de autoritățile de supraveghere. Din cauza interpretării contradictorii a legii, deseori se fac reclamații împotriva angajatorului, care de fapt are totul "în conformitate cu regulile". Cum să înțelegeți corect cerințele de reglementare și să vă apărați poziția în cazul litigiilor, explică expertul în dreptul muncii Denis Eliseenkov.
Citezarea locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități este o procedură, a cărei punere în aplicare întotdeauna cauzează controverse și opiniile contradictorii.
În același timp, legislația actuală nu oferă o interpretare clară a ceea ce ar trebui înțeleasă ca crearea sau alocarea unui loc de muncă. Dacă urmați interpretarea literală a legii, alocarea unui loc de muncă înseamnă înscrierea acestuia în documente de personal conform procedurii generale (indicație din programul personalului companiei). Crearea unui loc de muncă înseamnă formarea fizică a acestuia.
În orice caz, responsabilitatea administrativă prevăzută de lege pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap, precum și lipsa locurilor de muncă alocate sau create nu înseamnă. că angajatorii sunt obligați să caute în mod independent lucrători cu handicap și, astfel, să umple cota stabilită, asigurând ocuparea efectivă a forței de muncă.
Ce se întâmplă în practică?
Adică, Curtea consideră că implicarea organizației la răspundere administrativă pentru nerespectarea de către angajator obligația de a crea sau de a produce locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități este legitim în cazul în care organizația nici un angajat cu handicap sau cota nu este completată în întregime.
Din anumite motive, nu sunt luate în considerare trei lucruri:
- disponibilitatea locurilor de muncă vacante (posturi);
- crearea sau alocarea de locuri de muncă pentru angajarea persoanelor cu handicap în conformitate cu cota stabilită pentru angajarea persoanelor cu handicap;
- informații privind actele de reglementare locale care conțin informații despre aceste locuri de muncă;
- realizarea cotei de angajare a persoanelor cu dizabilități.
Aceste îndatoriri vizează îndeplinirea contingentului de către angajator. Adică crearea și repartizarea locurilor de muncă reprezintă una dintre componentele procesului de cote.
Citezarea locurilor de muncă pentru persoanele cu handicap este doar un punct din lista "vizată" a problemelor organismelor de supraveghere (inclusiv GIT). Înțelegerea numeroaselor contradicții de reglementare și "asigurarea" companiei de riscurile reputaționale și financiare va ajuta seminarul "Inspecții de inspecție ale GIT. Cum să contestați acțiunile inspectorului pe baza rezultatelor auditului? Probleme actuale privind încălcările tipice ale cerințelor legii muncii. "
Articole similare
-
Cota de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități legi și procedura de organizare
-
Utilizarea marijuanei este o realitate care este importantă de a cunoaște și de a aplica corect
Trimiteți-le prietenilor: