La urma urmei, persoanele cu dizabilități nu trebuie doar să se adapteze la viața de zi cu zi și de societate, dar, de asemenea, să îndure neglijarea constantă în special de către angajatori care preferă să-și asume cetățenilor să lucreze fără probleme de sănătate, în ciuda faptului că persoanele cu handicap 3 și 2 grupuri sunt capabile de a face cu mai multe tipuri de activitatea nu este mai rău.
De aceea, la nivel legislativ, este prevăzută o normă care să permită persoanelor cu dizabilități să lucreze în conformitate cu cunoștințele, aptitudinile și abilitățile lor fizice.
Este rapid și gratuit!
Definiția concept
Desigur, deoarece fiecare profesie implică cerințe diferite, atât pentru abilități intelectuale cât și fizice, pentru o anumită poziție, de fapt, puteți accepta orice persoană dacă îndeplinește cerințele specificate. De exemplu, pentru a îndeplini îndatoririle unui administrator de sistem, nu aveți nevoie de o mulțime de putere fizică, dar educația superioară, precum și o mentalitate matematică sunt pur și simplu necesare.
Baza legislativă a problemei
Astfel, în special, în conformitate cu articolul 21 din Legea federală №181 întreprinderile cu numărul mediu de lucrători mai mult de 100 de persoane sunt obligate să rezerve, și, în consecință, pentru a oferi locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în intervalul de 2-4%, adică de la 100 de posturi, cel puțin patru trebuie să fie să fie oferite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. În cazul în care compania are mai mult de 35 de angajați, dar nu mai mult de o sută, cel puțin un loc de muncă, adică 3%, este rezervat rezervării.
În acest caz, dat fiind că specificitatea anumitor instituții este asociată cu condiții dăunătoare. cotele de neocupare se acordă numai pentru posturile cu condiții normale de angajare, ceea ce implică deducerea ocupațiilor periculoase din numărul efectiv de angajați, cu calculul dobânzii ulterior bazat pe suma primită. De asemenea, datorită regulilor convenite ale locurilor de cote de muncă vor fi eliberate și acele instituții care sunt organizate de asociațiile obștești ale persoanelor cu handicap, datorită faptului că, în starea organizațiilor specificate majoritatea angajaților vor fi inițial persoanelor cu handicap.
Ordinea ocupării forței de muncă
În virtutea Legii federale nr.181, toate societățile, indiferent de forma de proprietate, cu un personal de peste trei duzini de angajați sunt obligați să furnizeze cel puțin un loc de muncă pentru persoanele cu handicap, dar acest lucru în teorie. În practică, departe de toate persoanele cu dizabilități poate funcționa pe deplin, chiar dacă există un loc rezervat, pentru că pentru unele dintre ele trebuie să creați condiții speciale. în special, să echipeze locurile de muncă cu adaptări speciale cu aceleași rampe și balustrade sau alte locații.
Acesta este motivul pentru care, în conformitate cu articolul 22 din Legea federală №181 în unele organizații, pe baza listei aprobate de întreprinderi la nivel regional, locurile de muncă sunt create special pentru persoanele cu dizabilități, complet echipate, în conformitate cu cerințele Ordinului Ministerului Muncii și №685n în suma corespunzătoare cotei. În ceea ce privește alte instituții, în ordinea normelor Articolul 21 din Legea federală №181 observat o cerință generală de a oferi locuri pentru persoanele cu handicap proporțional cu numărul mediu de lucrători, în special cel puțin 3%.
Ce profesii pot fi rezervate
De asemenea, ca parte din Legea federală №1032-1 persoanelor cu handicap, la propunerea Centrului de ocuparea forței de muncă sunt trimise pentru formare în profesiile, stăpânirea care permite acestui grup de oameni nu este doar efort pentru a-și îndeplini sarcinile atribuite, dar, de asemenea, să fie competitive în locurile vacante generale ale pieței forței de muncă, aprobat Ordinul Ministerului Muncii numărul 150.
În special, ocupațiile cele mai frecvente sunt:
- Contabilitate;
- avocat;
- economistul;
- bibliotecar;
- casierul;
- broderul;
- grefier;
- controlorul;
- registratorul;
- producător de încălțăminte;
- operatorul;
- Recepționerul.
Cum să aflați despre un loc de muncă și să obțineți un loc de muncă
Mai mult decât atât, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă nu oferă doar o varietate de opțiuni, ci oferă și o direcție oficială în care același angajat ar trebui să indice fie motivul refuzului, fie data de admitere. Astfel, în cazul în care există un document convenit dezactivat într-o anumită măsură, este protejat de refuz nejustificat, având în vedere că toate rădăcinile înapoi la Bursa de muncă și, în consecință, motivele de refuz, nu numai fixe, ci sunt supuse controlului de către autoritățile de control.
Pot să evit cotele?
De asemenea, cotele nu sunt necesare pentru acele organizații în care numărul mediu de salariați nu depășește 35 de persoane, ceea ce se reflectă în Legea federală nr. 181. Dar, având în vedere că procedura de cotare a locurilor vacante pentru persoanele cu dizabilități este reglementată și la nivel regional, unele companii, chiar și în ciuda numărului redus de angajați, pot încă să oblige cel puțin o persoană cu dizabilități să lucreze.
Probleme existente
Problemele de uz casnic sunt, de asemenea, o problemă suplimentară. În special, chiar dacă se găsește locul de muncă, transportul public, care, în principiu, nu este conceput pentru persoanele cu handicap, va deveni unul dintre cele mai importante obstacole care vor îngreuna persoanele cu handicap să se mute la serviciu la începutul schimbării. Și dacă biroul companiei se află, de asemenea, într-o clădire cu mai multe etaje, fără un lift, va fi imposibil să ajungeți la locul de muncă fără ajutor extern. Aceasta înseamnă că, în momentul de față, persoanele cu dizabilități sunt protejate prin lege în ceea ce privește găsirea unui loc de muncă, dar problema nu a fost încă rezolvată în ceea ce privește problemele legate de gospodărie.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (812) 309-71-83 (Saint-Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (regiuni)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: