Combinarea de poziții este un proces în care responsabilitatea angajatului absent este asumată de un alt angajat al organizației. Unii confundă termenul aliniere, cu substituire. Ele sunt diferite. În caz de part-time, angajatul îndeplinește nu numai îndatoririle absenței, ci și propria sa persoană. Funcțiile oficiale se limitează la ziua obișnuită de lucru a angajatului.
Plata pentru astfel de activități este stabilită în contractul încheiat între angajat și angajator. Plățile pot fi fixate sau de interes. În cazul plăților fixe, salariatul primește un bonus suplimentar în numerar stabilit în contract. Plata dobânzilor se caracterizează prin acumularea dobânzilor la salariul de bază.
Cum se plătește combinația de postări?
Compatibilitatea internă este posibilă cu acordul scris al angajatului sau dacă punctul de suprapunere este specificat în contractul de muncă. Plata pentru combinarea se face sub forma unei plăți fixe sau ca procent din salariul de bază al angajatului. În ambele cazuri, LC RF nu controlează valoarea plăților, astfel încât acestea sunt stabilite pe baza unui acord încheiat între angajat și angajator.
În cazul în care unul dintre angajați pleacă în concediu, șeful își poate numi colegul pentru a îndeplini îndatoririle absenței. O astfel de activitate se desfășoară în timpul programului de lucru și nu implică întreruperea activității sale principale.
Plățile pentru combinarea pozițiilor pentru perioada de concediu sunt obligatorii. Acest drept este reglementat de articolul 149 al LC RF. Acesta prevede că, în cazul unor activități diferite de cele prevăzute de contractul de muncă, angajatorul trebuie să efectueze plățile datorate salariatului. Dimensiunea acestora este stabilită printr-un contract de muncă sau prin altă documentație locală. Activitățile descrise în articol includ combinația de posturi.
În tema: Procedura de numire a directorului general
Tipuri de plăți suplimentare
Există următoarele tipuri de co-plăți pentru combinarea pozițiilor în timpul vacanței:
Aveți o problemă? Sunați avocatul:- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
- plăți fixe. Acest tip de plată implică o plată suplimentară la salariul de bază, la sfârșitul perioadei de combinare a posturilor. Având în vedere faptul că suma acestor suprataxe TC RF nu este stabilită, este guvernată de acordul dintre angajat și angajator;
- plată, calculată ca procentaj din salariul de bază. În acest caz, în cazul perioadei externe de lucru cu normă redusă, salariatul plătește dobânzi suplimentare pentru salariul de bază.
În cazul plăților fixe, nu trebuie să așteptați nimic, valoarea lor este negociată în acordul de numire a unui angajat la o poziție comună. Cu toate acestea, în cazul în care dobânzile reprezintă o suprataxă, lucrătorii sunt interesați de modul în care se calculează suprataxa pentru combinarea pozițiilor în timpul vacanței.
Formula de calcul independent, cu o suprataxă de 12%, este după cum urmează:
- salariul total este înmulțit cu numărul de ore lucrate și apoi împărțit la numărul de ore lucrate într-o lună;
- valoarea obținută se înmulțește cu 100%, apoi se împarte cu 12% - valoarea plății dobânzii;
- valoarea primei acțiuni este adăugată la valoarea celui de-al doilea.
Astfel, cu un salariu de 15 mii de ruble, o plată a dobânzii de 12%, care lucrează în 40 de ore de potrivire, calculul va arăta astfel:
15000 * 40. 160 = 3750 - 160 este numărul de ore lucrătoare pe lună, cu loc de muncă total, 3750 - salarii pentru munca cu fracțiune de normă;
3750 * 12%. 100% = 450 - co-plata;
3750 + 450 = 4200 - salariul final.
Suma maximă, precum și suma minimă a plăților suplimentare nu este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, mărimea depinde doar de acordul dintre angajat și angajator. În unele cazuri, suma plăților este un salariu deplin, în altele - sub minimul.
În subiectul: Comandă pentru călătorie de afaceri: eșantion T-9
Cererea pentru o taxă suplimentară pentru combinarea pozițiilor pentru perioada de concediu trebuie să conțină următoarele informații:
- datele de identificare ale substituentului și ale substituentului;
- timpul de combinare;
- birou;
- dimensiunea și tipul co-plății.
Puteți descărca aplicația de probă aici.
Nu plătiți pentru combinarea posturilor, ce ar trebui să fac?
Dacă angajatorul nu plătește în numerar pentru compatibilitate internă, aceasta este o încălcare a RF TC. În acest caz, este necesar să se aplice cererea scrisă de plată către angajator. Dacă refuză să efectueze o plată suplimentară, angajatul trebuie să depună o plângere la angajator la inspectoratul de muncă sau cu o declarație de revendicare în instanță. Dacă există dovezi de încălcare a drepturilor unui angajat, nu va fi dificil să primiți o plată.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: