Dacă aveți boala, din cauza care sunt considerate pe deplin în incapacitate de muncă în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, trebuie să prezinte angajatorului un certificat medical (certificat de handicap sau alt document) . Angajatorul în ziua prezentării sale ar trebui să vă foc din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (pag. 5 h. 1 Art. 83 din Codul muncii). În același timp, cererea nu este necesară.
Declarația despre care vorbiți reprezintă baza încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului (la propria sa solicitare). După depunerea cererii dumneavoastră, va trebui să lucreze două săptămâni, cu excepția cazului când demisia dumneavoastră se datorează imposibilitatea continuării muncii sale (art. 80 din Codul muncii). Dacă aveți o boală care, potrivit raportului medical necesita transferul la un alt loc de muncă nu este contraindicată din motive de sănătate, angajatorul va fi obligat să vă traducă într-un loc de muncă pentru o perioadă de lucru cu consimțământul scris și fără consimțământul sau lipsa de munca, nu ai contraindicat din motive de sănătate - el trebuie să fie îndepărtat din locul de muncă sau la foc (în funcție de faptul dacă aveți nevoie de transferul temporar într-un alt loc de muncă sau permanentă).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: