Plăți la concedierea din penitenciare din motive de sănătate
Răspunsurile avocaților (1)
Bună ziua, trebuie să plătiți o compensație monetară pentru concediul anual pe care nu l-ați utilizat în anul concedierii, însă trebuie să spuneți acest lucru.
Iată câteva alte plăți prevăzute de lege:
7. Angajații din lungimea totală a serviciului în instituțiile și organismele care sunt în vârstă de 20 de ani sau mai mult, eliberarea din serviciu în instituțiile și organismele se plătește o sumă forfetară de șapte salariu monetare, și angajații, lungimea totală a serviciului în instituțiile și organismele care sunt mai puțin de 20 ani, eliberarea din serviciu în instituțiile și organismele se plătește o sumă forfetară de două salariu monetare pe baza salariului și a indemnizațiilor pentru rang special este setat angajatul în ziua concedierii.
10. Cetățenii evacuate din serviciu în instituțiile și organismele, fără dreptul să se pensioneze și să aibă o lungime totală de serviciu în instituțiile și organismele de cel puțin 20 de ani, o dată pe lună timp de un an de la plecarea din salariul plătit rang special în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse, în cazul concediere:
1) atunci când angajatul atinge limita de vârstă pentru a fi în instituții și organisme;
2) din motive de sănătate;
3) în legătură cu desfășurarea activităților organizaționale și de personal (reducerea personalului);
4) în legătură cu încălcarea (neîndeplinirea) a condițiilor contractului de către managerul autorizat;
5) de boală.
11. la destituirea din funcție în instituții și organisme pentru perioada de serviciu care le dă dreptul la pensie sau pentru motivele specificate în subsecțiunea 10 din prezentul articol. angajații de la compensare lor în numerar cerere de disponibilizări anuale neutilizate următor concediu anual integral, iar la concedierea din alte motive, în mod proporțional cu perioada de serviciu în anul de disponibilizare.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
-
Cum se calculează despăgubirile pentru concedierea unui angajat după concediul de maternitate
-
Procedura de concediere prin reducerea instruirii pas cu pas a personalului, propriul adevăr
-
Ceea ce nu se poate face cu Academia de Sănătate de la Myoma
Trimiteți-le prietenilor: