Program de lucru pe săptămână
În prezent, statul păstrează o combinație rezonabilă de muncă și odihnă și stabilește rigid durata maximă a săptămânii de lucru.
Soiurile săptămânii de lucru:
- weekend de cinci zile cu 2 zile libere;
- șase zile de vacanță cu o zi liberă;
- săptămână de lucru cu un program de alunecare;
- part-time work week.
Durata săptămânii de lucru împreună cu alți parametri de muncă (de începere și ora de terminare a zilei de lucru, durata și programul de pauze reglementate, numărul de ture de lucru, alternează cu zile de odihnă, și așa mai departe. D.) este stabilită prin regulamentele interne ale muncii, contractul colectiv și alte NPA (Articolul 100 din LC RF).
Aceeași durată are o săptămână de lucru nu numai în Rusia, dar și în alte țări. O săptămână de lucru de 40 de ore ocupă poziția de mijloc în rândul țărilor cu o versiune alungită sau scurtă a unei săptămâni de lucru. De exemplu, în China, săptămâna de lucru durează 60 de ore, în Japonia - 50, iar în Finlanda doar 33.
Săptămâna de lucru a femeilor
Scurta săptămână de lucru pentru femei este vorbită nu numai în Codul muncii, ci și în alte acte normative.
În ceea ce privește femeile care au copii, statul acordă privilegii pe durata RN:
- în cazul copiilor sub 1,5 ani;
- cu mai mulți copii (până la 14 ani).
Dacă o femeie are un copil mai adult (până la vârsta de 14 ani), atunci cererea ei poate fi stabilită pentru munca cu fracțiune de normă, cu o durată normală a RN, cu o plată proporțională cu timpul lucrat.
Faceți cunoștință cu garanțiile legale pentru femeile cu copii din materialele de pe site-ul nostru:
Șterse săptămâna de lucru pentru adolescenți, răniți și cu dizabilități
Activitatea de muncă a generației tinere este marcată de o săptămână de lucru mai scurtă. Durata variază în funcție de vârstă și nu poate depăși:
- 24 de ore - pentru adolescenți cu vârsta sub 16 ani;
- 35 de ore - pentru generația tânără de lucru în vârstă de 16-18 ani;
- 17 ore - dacă un lucrător minor primește o învățământ secundar în paralel.
Dacă angajații sunt expuși unor factori nefavorabili în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, durata vehiculului de lansare ar trebui să fie mai mică decât standardul legal de 40 de ore.
Studiați factorii de producție periculoși și nocivi cu materialele de pe site-ul nostru:
Termenul pentru LV în acest caz este după cum urmează:
- nu mai mult de 36 de ore - dacă lucrătorii se confruntă cu factori periculoși și nocivi;
- nu mai mult de 24 de ore - dacă lucrătorii lucrează cu substanțe chimice sau arme periculoase.
Pentru membrii colectivului de muncă, a căror sănătate și capacitate de muncă au fost deja pierdute parțial (grupurile cu handicap 1 și 2), durata vehiculului de lansare este de asemenea stabilită într-o versiune mai scurtă. Ei trebuie să lucreze nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Saptamana de lucru profesionala
Reprezentanții anumitor profesii sunt obligați prin lege să reducă durata săptămânii de lucru.
Efectul duratei săptămânii de lucru asupra orelor de lucru
Timpul de lucru și durata RN sunt legate direct. Pentru a calcula norma timpului de lucru pentru PH cu o durată de 16, 24, 33 ore, etc., se folosește o metodologie unificată.
Pentru a calcula rata timpului de lucru într-o anumită lună, trebuie să urmați algoritmul:
- determinarea duratei LV (24, 30, 36, 39, 40 etc.);
- împărțiți LV cu 5;
- se multiplică rezultatul cu numărul de zile lucrătoare, în funcție de calendarul RN de cinci zile din luna respectivă;
- din rezultat, se scade numărul de ore din luna respectivă, pentru care se face reducerea orelor de lucru în ajunul sărbătorilor nefuncționale.
Nuanță la distanță a săptămânii de lucru
În condițiile moderne, angajatul are dreptul la muncă, fără să vină zilnic la locul de muncă, adică să lucreze la distanță. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care și-au pierdut parțial capacitatea de a munci și (sau) au întrerupt funcțiile corpului (invalizi).
După cum este indicat într-una din secțiunile anterioare ale articolului, beneficiile sub formă de LV scurtată sunt oferite pentru grupurile cu handicap 1 și 2. Această caracteristică a activității de muncă, cum ar fi munca la distanță, nu privează angajatul de dreptul la scurtcircuitat.
IMPORTANT! Datorită art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse privind lucrătorii la distanță, toate normele legislației muncii se extind.
Având în vedere faptul că lucrătorul de la distanță se determină durata pH-ului (în cazul în care contractul de muncă nu este prevăzut un anumit mod de funcționare), responsabilitatea pentru posibila prelucrare a angajatorului nu poate avea loc - la această întrebare rămâne responsabilitatea exclusivă a angajatului.
Dacă în contractul de muncă (contract) regimul timpului de lucru este determinat în mod specific, atunci dacă un angajat cu dizabilități are 1 sau 2 dizabilități de grup, el poate lucra nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din LC RF). În același timp, el își păstrează dreptul la plată integrală.
Pragurile săptămânii de lucru
Durata maximă a VN a fost descrisă în prima secțiune a articolului - este limitată la Art. 91 TC RF și este de 40 de ore.
Valoarea minimă a legislației sale este tăcută - nu este definită limita inferioară a duratei VN de către ANR.
De exemplu, este posibil să se încheie un contract de muncă cu un angajat, stabilind durata LV la o oră. În acest caz, nu uitați că Art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse prevede plata unui salariu lunar (nu mai puțin decât salariul minim) unui angajat (care și-a redus integral timpul de lucru și și-a îndeplinit obligațiile de muncă).
În cazul în care durata PH este egală cu 1 oră, valoarea salariului minim nu trebuie să fie mai mică decât cea calculată pe baza SMIC, proporțional cu timpul lucrat.
Aflați totul despre salariul minim din materialele de pe site-ul nostru:
Durata săptămânii de lucru este stabilită prin muncă, convenții colective sau alte PNA. Durata maximă nu poate depăși 40 de ore.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: