Situația: costul suplimentar al metodei de lucru în schimburi poate fi mai mare decât alocația zilnică
Calculul primelor în cazul în care angajatul stabilit un salariu lunar, alocația pentru metoda de deplasare poate fi calculată după cum urmează: Alocație pentru metoda de deplasare = salarii pentru personalul ?: Numărul de zile calendaristice ale lunii Numărul de zile membru al personalului de serviciu (pe drum)% cost suplimentar
În cazul în care un angajat este setat tarif orar, prima poate fi calculat prin formula: Alocație pentru metoda de deplasare = rata orară pe număr de ore de lucru pe lună pe calendar: ??? Numărul de zile calendaristice ale lunii Numărul de zile membru al personalului de serviciu (pe drum)% cost suplimentar
Locul de amplasare: nu se poate stabili o primă pentru metoda de deplasare de lucru, și a stabilit salariul străjeri mai mare în cazul în care angajatul lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, salariul său este stabilit coeficientul regional și procentul creștere (precum și toți ceilalți angajați care lucrează în regiunile nordice ). Rata zilnică de timp de zile putiZa în tranzit pe locul organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi, în plus față de bonusuri, rata tarifului zilnic angajat acumulate (salariu). Rata zilnică se calculează și pentru zilele de întârziere ale angajatului într-un mod cu privire la condițiile meteorologice sau la vina companiilor de transport. Acest lucru este menționat în articolul 302 alineatul (8) din Codul Muncii al Federației Ruse. În metoda de schimbare a lucrărilor, se menține sumarea (articolul 300 din LC RF). Prin urmare, timpul lucrat în plus, se bazează pe rezultatele perioadei contabile (de exemplu, luna, trimestrul, semestrul, anul). În cazul în care perioada contabilă este mai mică de un an, durata muncii suplimentare trebuie calculată după sfârșitul ultimei luni a perioadei contabile. Apoi, plătiți și reciclați angajații. Dacă ați ales perioada contabilă pentru un an, plătiți pentru procesare la sfârșitul anului. În loc de bani, un angajat poate alege compensația sub forma unui timp suplimentar de odihnă. Apoi, orele de prelucrare se pot acumula într-un an și se pot adăuga până la zile întregi (articolul 301 ТК Federația Rusă). Cu alte cuvinte, puteți oferi o zi liberă unui angajat fie la sfârșitul perioadei contabile, fie la sfârșitul anului.
documente:
Biografie:
Nikolay Balikin
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: