O scurtă istorie a timpului de lucru în URSS

O scurtă istorie a timpului de lucru în URSS

Acest post este despre ceea ce știe toată lumea și ceea ce a uitat toată lumea: reglementarea timpului de lucru. Cine sunt cititorii au auzit de la strămoșii lor (și care nu au citit în cartea), care până în 1940 a fost un shestidnevka de lucru cu un număr fix de zile de repaus care se încadrează în zile diferite de șapte zile pe săptămână? Foarte puțini oameni. Dar în 1940, fiecare câine știa asta. Memoria oamenilor funcționează atât de grav, iar istoria orală este scrisă prost.







Sub taranismul blestemat

Reglementarea tsaristă a timpului de lucru a fost, cu câteva excepții, numai pentru lucrătorii industriali (și așa numim cenzura, adică cu excepția celor mai mici întreprinderi) și miner. Ziua de lucru a fost limitată la 11,5 ore, o săptămână standard de lucru de șapte zile a fost asumată cu o zi de odihnă duminică. în același timp, înainte de duminică și de sărbători, a fost oferită o zi lucrătoare de 10 ore (așa-numitele zile ale zilei). Sărbătorile, care se încadrează în orice zi a săptămânii, au fost de 13, în plus, alte 4 sărbători au fost întotdeauna în timpul săptămânii. Concediul plătit nu a fost acordat. Astfel, anul mediu de non-lingușire a reprezentat 52,14 zile de duminică, 4 sărbători, întotdeauna în timpul săptămânii și 11,14 alte zile, nu duminică, în total 297,7 zile lucrătoare pe an. Dintre acestea, 52,14 au fost zile de sâmbătă, iar alte 7,42 au fost create de vacanțe mobile, care nu au aderat la duminică. În total, 59,6 zile lucrătoare au fost scurte și 238,1 lungi, ceea ce ne dă 3,334 ore de lucru standard pe an.

De fapt, nimeni nu era dispus să muncească atât de mult în industrie, iar producătorii înțelegeau că oamenii ar lucra mai eficient dacă li sa acordat mai mult timp pentru odihnă. În medie, la începutul primului război mondial, au lucrat 275-279 de zile pe an în fabrici, 10-10,5 ore pe zi (diferite studii au dat rezultate diferite), ceea ce ne dă aproximativ 2750 - 2930 de ore pe an.

Guvernul provizoriu. Puterea timpurie sovietică: comunismul militar și NEP

Guvernul provizoriu, din mai 1917, a căzut în mâinile socialiștilor, care de zeci de ani au promis oamenilor muncii opt ore. Socialiștii nu și-au schimbat cursul, adică au continuat să promită opt ore într-un viitor nedefinit, care (pentru Guvernul provizoriu și socialist-revoluționari) nu a venit. Toate acestea nu aveau prea multă importanță, pentru că industria se descompunea, muncitorii deveneau insolenți și nu se supuneau autorităților; Până la sfârșitul vremii din 1917, de fapt, nimeni nu a lucrat mai mult de 5-6 ore pe zi (bine, producția era ca și cum ar fi funcționat 3-4 ore).

În cazul în care metoda de calcul prezentată mai sus, într-un an mediu, ținând seama de sărbători și zile scurtate, a ieșit în 2112 ore, cu 37% mai puțin decât la Carta regală a industriei, cu 25% mai puțin decât în ​​Rusia țaristă a lucrat cu adevărat. Acesta a fost un progres mare, dacă nu pentru o circumstanță neplăcută: industria reală nu a funcționat deloc, muncitorii s-au risipit din orașe și au murit de foame. Pe fundalul unor astfel de evenimente, puteți scrie ceva în lege, doar pentru a vă mulțumi puțin la clasa de suport.







De vreme ce oamenii acelei epoci erau încă ferm angajați în sărbătorile religioase, dar era neplăcut să menționăm acest lucru în lege bolșevicilor, ei au fost redenumiți în zile speciale de odihnă, care trebuiau să fie 6 pe an. Zilele au fost numite pentru orice dată la discreția autorităților locale; dacă aceste zile s-au dovedit a fi sărbători religioase (care au avut loc în realitate), nu au fost plătite; astfel încât să nu includem sărbătorile suplimentare în calculele noastre.

În 1922, industria a început să revină încet, iar bolșevicii încetară să se gândească. Conform CZOT din 1922, concediul a fost redus la 14 zile; dacă vacanțele au avut sărbători, nu sa extins. Acest lucru a dus la creșterea timpului de lucru anual la 2212 de ore pe an.

Apropo, bolșevicii nu s-au oprit aici și au promis mai mult poporului. Solemnă aniversare „Manifestul tuturor muncitorilor, țăranilor muncitori, Armata Roșie a URSS, la proletarii din toate țările și popoarele oprimate ale lumii“, în 1927, a promis în cel mai scurt timp posibil trecerea la o zi de lucru de șapte ore, fără reducerea salariilor.

Marea fractură și primul plan cincinal

În 1929, bolșevicii, pe fundalul Marelui Breakthrough, au fost copleșiți de o pasiune pentru experimentele exotice cu sfera reglementării timpului de lucru. În anul economic 1929/30, țara a fost transferată energic într-o săptămână de lucru continuă, cu o zi liberă plutitoare într-o perioadă de cinci zile și o zi lucrătoare de șapte ore (NPN).

Nici o zi în săptămâna de cinci zile nu era un week-end comun, muncitorii erau împărțiți în cinci grupe, fiecare pentru care week-end-ul era unul de cinci zile la rândul său. Ziua de lucru a devenit șapte ore (a fost promis mai devreme, dar nimeni nu se aștepta ca ședința de șapte ore să vină cu o asemenea confuzie). Sărbătorile au fost înregistrate ca 12 zile lucrătoare, adică salvate durata. Durata minimă a odihnei de duminică a fost redusă la 39 de ore, adică în ajunul zilelor cu o lucrare cu un schimb de viteze a dispărut.

Toate acestea au condus la faptul că în acest an au fost acum 276 de zile lucrătoare de 7 ore, oferind 1932 ore de lucru pe an.

Cinci zile au fost urâte atât în ​​oameni, cât și în producție. În cazul în care soții au avut o zi de odihnă în diferite zile ale sărbătorii de cinci zile, nu s-au putut întâlni reciproc în ziua liberă. În fabrici, obișnuiți să fixeze echipamente pentru anumiți lucrători și brigăzi, acum 4 lucrători au reprezentat 5 lucrători. Pe de o parte, eficiența utilizării echipamentelor a crescut teoretic, dar, în practică, a existat și o pierdere de responsabilitate. Toate acestea au dus la faptul că săptămâna de cinci zile nu a durat mult.

Perioada de șase zile ar putea reduce într-o oarecare măsură confuzia blestemată cu cartea calendaristică și, mai mult sau mai puțin (de fapt, a fost transferată la aproximativ jumătate din oamenii muncii) a rădăcit. Deci, cu o zi de lucru destul de scurtă, țara a trăit primul plan de cinci ani. Trebuie să înțelegem, bineînțeles, că în realitate imaginea nu era atât de bucuroasă - tipic pentru era asaltului a fost asigurată prin ore suplimentare și prelungite, care din excepția neplăcută a devenit treptat norma.

În 1940, era sfârșitul legii relativ liberale a muncii. A fost o chestie de război. Sancțiuni penale pentru întârziere, interzicerea concedierii la alegere - desigur, aceste măsuri ar părea ciudate fără creșterea însoțitoare a sarcinii de muncă.

Hrușciov și era Brejnev

În 1956, Hrușciov, care sa confruntat cu rezistența elitelor, a deschis o nouă pagină - legea muncii a început să se înmoaie. Din 1956, țara sa mutat într-o săptămână de lucru de șapte zile, cu o zi liberă și o zi lucrătoare de șapte ore; în practică, tranziția a durat 3-4 ani, dar a fost completă. În plus față de săptămâna de șapte zile, țara a primit o nouă înmuiere - toate zilele de dinainte de sărbătoare și de pre-vacanță au fost reduse cu două ore. Sărbătorile au rămas la fel.

În cele din urmă, în 1967, deja în epoca Brejnev, a existat principiul reformei, care ne-a dat toată forma familiară a programului de lucru de azi: a fost introdus săptămâna de lucru de șapte zile, cu două zile libere, și o zi de lucru de opt ore. Deși săptămâna de lucru avea 5 zile lucrătoare timp de 8 ore, durata a fost de 41 de ore. Această oră suplimentară s-a format și sa format pentru anul 6-7 urât de oamenii negrilor (adică, de lucru) sâmbăta; în ce zile au fost, departamentele și autoritățile locale au decis.

În 1971, a fost adoptat un nou Cod al Muncii, care conținea o inovație plăcută: concediul a fost majorat la 15 zile lucrătoare. Acum în acest an au fost 1968 ore de lucru. Prin această lege a muncii, Uniunea Sovietică a ajuns la dezintegrarea ei.

Pentru mai multe informații: astăzi, datorită reducerii săptămânii de lucru la 40 de ore, crește eliberarea de până la 20 de zile lucrătoare și de sărbători la 14 zile, care nu se încadrează întotdeauna în week-end, lucrăm 1.819 de ore în medie an nebisect.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: