„APROBAT“
Director general
OJSC "Compania" OJSC "Compania"
POZIȚIA
privind atribuirea angajaților departamentului de vânzări
OJSC "Companie".
1. Dispoziții generale.
1.1. Această dispoziție este concepută pentru a stimula implementarea planului de vânzări.
1.2. Această prevedere se aplică directorului comercial adjunct pentru vânzări și vânzări.
1.3. Primele plătite în baza acestei provizioane de bonus sunt incluse în costul de producție și sunt luate în considerare la calcularea salariului mediu al salariaților. Coeficientul sectorial pentru valoarea primei nu este taxat.
1.4. Suma bonusului nu este ajustată pentru timpul efectiv lucrat al angajatului.
1.5. Fondul bonus poate fi redus de către directorul general sau directorul pentru economie pentru nerespectarea ordinelor manageriale, pentru încălcări în executarea documentelor, sancțiuni disciplinare.
2. Procedura de constituire a unui fond de prime.
2.1. Baza pentru constituirea fondului de prime este realizarea planului de vânzări pentru luna de raportare.
2.2. Planul de vânzări este aprobat lunar de către directorul economiei înainte de ședința comisiei bugetare. În același timp, directorul economic aprobă norma de decontări nemonetare în structura încasărilor pentru produse. În cazul în care există o depășire reală a acestei norme în luna curentă, în scopuri bonus, suma excedentară mărește planul de vânzări. În plus, planul de vânzări este majorat cu suma de depășire a cheltuielilor de comisioane acumulate pentru promovarea vânzărilor de peste 1% din valoarea implementării efective a planului de vânzări.
2.3. Atunci când planul de vânzări lunar calculat prin metoda menționată mai sus nu este mai mic de 100%, se formează un fond de prime de 100 mii ruble.
2.4. Dacă a fost îndeplinit un plan de cel puțin 100% pentru fiecare regiune de vânzări de produse, iar realizarea cumulativă a planului de vânzări cu vânzări a fost de cel puțin 95%, se formează un fond de prime în valoare de 20% din Biroul lunar FOT care a îndeplinit planul. Bonusul este distribuit angajaților care au îndeplinit pe deplin planul.
2.5. Dacă a fost îndeplinit un plan de cel puțin 100% pentru regiuni de vânzări individuale, iar realizarea cumulativă a planului de vânzări în funcție de vânzări a fost de cel puțin 90%, se formează un fond de prime la o rată de 10% din Biroul lunar FOT care a îndeplinit planul. Bonusul este distribuit angajaților care au îndeplinit pe deplin planul
2.6. Fondul de salarizare premium este redus cu suma care depășește fondul de salarizare planificat, care este stabilit la 280,00 mii ruble (fondul de salarizare bazat pe timp pentru angajații care sunt acoperite de această poziție de bonus). De asemenea, fondul de prime este redus cu suma creanțelor restante de peste 6 luni. Decizia finală privind colectarea creanțelor de la angajat este luată de directorul pentru economie.
3. Procedura de calculare a primei.
3.1. Departamentul de Finanțe întocmește un raport privind implementarea efectivă a planului de vânzări pentru luna de raportare și, înainte de a treia zi a lunii următoare lunii de raportare, îl transferă către PEO.
3.2. Directorul comercial adjunct pentru vânzări, la realizarea planului de vânzări lunar, distribuie suma primei în valoare de 100 mii ruble cu 100%. între angajații departamentului de vânzări în funcție de participarea la muncă. Dacă planul de vânzări este executat cu 95%, atunci directorul comercial adjunct de vânzări distribuie 20% din Biroul lunar FOT care a îndeplinit planul pentru angajații acestui birou, dacă performanța pentru această lună a fost de 90%, apoi 10% sunt distribuiți corespunzător.
3.3. Distribuția fondului de prime este coordonată de departamentul de planificare și economic și aprobată de directorul executiv.
3.4. Directorul comercial și directorul comercial adjunct pentru vânzări aprobă liste aprobate de angajați recompensați în PEO pentru calcularea primei până în a patra zi a lunii următoare celei care raportează.
3.5. În cazul încălcării termenului specificat în clauza 3.4. din această poziție bonus, prima din luna curentă nu este acumulată și este transferată în luna următoare.
Șef departament de planificare și economie planificatorii
Director Economic, E.E. economic
Articole similare
-
Calcule tehnice și economice (acordarea distanței angajaților
-
Aplicație de probă pentru disciplinarea unui lucrător - șablon pentru umplere
Trimiteți-le prietenilor: