5. CALCULĂRI TEHNICE ȘI ECONOMICE
5.1 Informații generale
- Stabilirea unui fond de bonusuri de bază și a numărului de angajați în funcție de norma lunară a timpului de lucru.
- Șefii distanței dintre modul de a emite un ordin de introducere a acestei prevederi, ținând seama de opinia organizației sindicale primare. de aprobare:
1) formele conturilor personale pentru locurile de producție, indicând indicatorii de bonus și scorurile acestora în puncte;
2) dimensiunea (procentul) fondului de bonus de bază pentru site-urile de producție;
3) valoarea coeficientului de bază al participării la muncă în funcție de ocupație.
4) dimensiunea procentuală a primei în forma Regulamentului pentru ocupațiile relevante ale rutelor la distanță ale statului, după ce a fost convenit în secțiunea rutieră.
Mărimea fondului de distanțe primă de bază Tabelul 5.1
Numele distanței de cale
5.2 Rambursarea bonusului pentru lucrătorii la distanță.
- muncitori din toate denumirile de profesii;
- șefi, specialiști și angajați ai tuturor posturilor, cu excepția celor care fac parte din aparatul de conducere, ofițeri și tehnicieni.
1) Premiul se face pe baza rezultatelor lucrărilor pentru lună pe baza conturilor personale ale locurilor de producție.
- secțiunea actuală de întreținere a liniei;
- secțiune a patului rutier;
- track coloana de reparații.
2) Ordinul șefului secțiunii rutiere stabilește fondul de bonus de bază în ansamblul său, de-a lungul distanței dintre ruta și timpul mediu de lucru lunar al Fb. La ordinul șefului distanței, fondul de primă de bază este împărțit în zone de producție, pentru a determina cota fiecărui site de producție în fondul de primă de bază FP. La indexarea salariilor, fondul de bază de bază este majorat cu procentul corespunzător.
3) Fondul lunar de premiu de bază pentru o anumită lună este determinată pe baza timpului de funcționare coeficientul mediu lunar și numărul de lucrători de coeficienți CWR, în funcție de rata lunară a timpului de lucru în baza NVR piscina bonus.
4) Fondul lunar de bază bazat pe rezultatele activității pentru lună este ajustat în funcție de îndeplinirea planului pentru conținutul curent al piesei în ansamblu pentru distanța în procente:
- când planul este îndeplinit cu mai mult de 70% în valoare de 100% (Kb = 1,0);
- atunci când planul este pus în aplicare de la 50% la 70% în valoare de 90% (Kb = 0,9);
- când planul este executat sub 50% în valoare de 80% (Kb = 0,8).
În caz de întârziere a trenurilor datorate vina muncitorilor la distanța rutei, decizia șefului departamentului poate reduce fondul de bonusuri cu suma prejudiciului material suferit de FZ.
Fondul de prime lunar calculat este determinat de expresia:
Baza de ajustare a fondului de bonusuri este cea a rapoartelor statice și a contabilității operaționale.
5) Sub forma raportului static al UTO-1 și în cererea de finanțare a distanței rutei, ar trebui să se arate economia fondului salarial la punctul 4.
6) În cazul unei eventuale FEC economii de salarizare în prezența locurilor de muncă vacante, lipsa de lucrători din cauza bolii și altele. Șef traseu distanță pe o bază lunară are dreptul de a crește fondul bonus lunar estimat pentru întreaga distanță.
7) Pentru fiecare porțiune a factorului calității producției K este determinată pe baza conturilor clienților, raportul dintre numărul de puncte pe indicatorii de fapt efectuate la numărul maxim posibil de puncte în cazul tuturor indicatorilor.
8) Fondul de prime pentru zonele de producție se compune din formula:
9) Fondul de prime se repartizează în rândul angajaților în funcție de orele lucrate, luând în considerare rata orară și coeficientul de participare la forța de muncă.
10) Procedura de înființare a CTU pe baza deciziei comandantului, luând în considerare avizul grupului profesional. Maestrul site-ului KTU este stabilit de șeful distanței de cale ferată.
11) Dacă aveți un fond de economii bonus de Fr. ΣF aceste fonduri pentru a aborda mod permanent șef folosite sporurile individuale pot fi trimise la distribuirea locurilor de producție au obținut cele mai bune rezultate în muncă sau alte plăți către statul de plată. Suma minimă a primelor pentru un angajat pentru fiecare premiu individual este de 300 de ruble. maximul este de 5000 de ruble.
Baza pentru plata premiului este ordinea șefului distanței de cale.
Un angajat care are o sancțiune disciplinară:
- notă - prima pentru luna nu este plătită în valoare de până la 50%;
- mustrare, concediere - nu se percepe prima pentru o lună.
Șeful distanței are dreptul să nu perceapă în întregime prima sau să nu acumuleze în general angajaților individuali pentru deficiențele de producție admise.
Plata bonusului se face împreună cu salariul pentru timpul lucrat.
5.3 Lista factorilor care influențează mărimea creșterii (scăderii) coeficienților participării la muncă.
Factori de creștere Tabelul 5.2
5.4 Exemplu de determinare a dimensiunii fondului premium okolotka.
Luați în considerare calculul fondului premium okolotka pe exemplul unei distanțe de cale ferată de 2 piese St. Petersburg-Moscova.
Fondul de prime a fost stabilit pe baza Regulamentului privind sistemul salarial al firmelor pentru angajații sucursalelor și diviziilor structurale ale SA "Căile Ferate Rusiei".
Folosind toate formulele și tehnicile de mai sus, sa făcut un calcul.
1) Fondul de primă de bază în ansamblul său la distanță: Фб = 2140000 rbl.
2) Fondul de bonus de bază pentru 2 parohii a fost. 114608 freca,
3) Rata lunară a timpului de lucru 168 de ore, KBR = 168 / 165,5 = 1,02
4) Procentul de realizare a planului pentru scorul global la distanța de 90%, Kb = 1,0
5) Încălcările în lucrarea care a provocat daune materiale nu au fost Φ 3 = 0
6) Fondul bonus estimat lunar:
Evaluarea rezultatelor muncii:
Coeficientul de calitate al muncii parohiei a fost de 1,0
Determinarea valorii fondului de bonusuri:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: