Cum să anunțați angajatul despre reducere? Cum pot anula o notificare privind reducerea salariului? Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să semneze anunțul de reducere?
Cu o reducere viitoare a personalului organizației, este necesar un document precum notificarea angajatului cu privire la reducere. Conform legislației muncii, angajatorul este obligat să informeze angajații cu privire la viitoarea concediere.
Citiți și:
Eșantionul de notificare a reducerii angajatului nu are o formă unificată. Cu toate acestea, este necesar să se compună documentul atunci când se iau în considerare cerințele RF TC. Trebuie indicate motivele reducerii și ar trebui luate în considerare anumite elemente obligatorii. În anumite cazuri, când nevoia de concediere a dispărut, angajatorul are dreptul de a revoca notificarea reducerii angajatului.
Exemplul notificării privind reducerea numărului de angajați
Legea nu prevede exact cum ar trebui să arate anunțul de reducere a angajatului. În practică, ea este compusă după cum urmează:
Exemplu de notificare de redundanță
Notificare privind reducerea personalului, eșantion
Legea permite concedierea unui angajat din cauza unei reduceri a personalului. La încetarea raporturilor de muncă, salariatul trebuie notificat cu cel puțin două luni înainte de eveniment. În caz contrar, salariatul concediat poate, prin instanță, să solicite reintegrarea și compensarea daunelor.
Numărul revistei ca cadou!
Notificați-o numai în scris. Și notificarea se face în două exemplare. În copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze primirea documentului.
Pentru a evita posibilele greșeli în compilație, este recomandabil să studiați preliminar un eșantion din anunțul de reducere a angajatului. Deci, este obligatoriu în document să existe o listă a posturilor vacante, după ce toți angajații pot fi concediați doar în absența în organizarea posturilor gratuite.
Notificarea de reducere este semnată de șeful organizației sau de o altă persoană autorizată, de exemplu, reprezentantul departamentului de personal. Angajatul aflat în anunț, pe lângă semnătura lui, ștampilează și data primirii documentului. Este de dorit ca aici să existe un câmp care să indice consimțământul / dezacordul angajatului de a lucra în poziția propusă.
Retragere pentru reducerea salariului
Nu este prevăzută procedura de revocare a notificării de reducere prin lege. Cu toate acestea, considerăm că, în decursul unei perioade de două luni, șeful companiei are dreptul să-și schimbe părerea despre tăierea personalului și retragerea notificării privind reducerea salariatului. De fapt, această acțiune anulează decizia de concediere a unui angajat.
Notificarea nu este un document independent, este doar o parte integrantă a procedurii. Prin urmare, nimic nu-l împiedică să-l amintească din diverse motive:
- Lipsa fondurilor pentru ca organizația să plătească indemnizația de concediere;
- expansiunea neprevăzută a personalului. În același timp, nu este datorată compensarea angajatului, deoarece el continuă să lucreze în regimul anterior.
Dacă angajatul a primit o revizuire a anunțului privind reducerea viitoare, nimic nu se schimbă pentru el: continuă să-și îndeplinească sarcinile anterioare, salariul, programul de muncă și anumite garanții anterioare rămân.
Cum puteți anula o notificare de reducere a angajatului
Dacă capul și-a schimbat mintea cu privire la reducerea numărului de angajați, atunci acesta este dreptul său legal. Dar cum se poate anula notificarea unei reduceri a unui angajat dacă documentele au fost deja trimise și a fost semnat ordinul de organizare a evenimentelor organizaționale și de personal? Nu este dificil să faceți acest lucru, utilizând următoarea instrucțiune pas cu pas:
Pasul 1. Supraveghetorul emite o comandă care anulează toate măsurile de reducere a personalului inițiate inițial. În ordine este necesar să se indice toți angajații pentru care a fost planificată concedierea.
Pasul 2. Toți solicitanții de concediere trebuie să trimită în scris notificări de retragere a notificării. Documentul se face și în două exemplare, dintre care unul este păstrat de angajator și, de preferință, semnat de angajat.
Pasul 3. Să se familiarizeze cu ordinea tuturor angajaților reabilitați. Această cerință este obligatorie, deoarece fiecare angajat ar trebui să fie conștient de toate schimbările legate direct de el.
După ce lucrătorii se familiarizează cu ordinul, ei au dreptul să decidă să demisioneze sau să rămână în aceleași condiții.
Notificarea centrului de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea salariatului
În cazul în care organizația intenționează să reducă personalul sau angajații individuali, atunci este obligatoriu să notifice Centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la reducerea salariatului. Transmiterea în timp util a datelor este esențială pentru compilarea datelor statistice. În plus, această acțiune este necesară pentru ca lucrătorii concediați să se poată înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă și să găsească un nou loc de muncă cât mai curând posibil.
Cu toate acestea, dacă, din anumite motive, reducerea este anulată, atunci, credem, nu este necesar să informăm agențiile de ocupare a forței de muncă cu privire la situația actuală din cadrul organizației.
Dacă angajatul refuză să semneze anunțul de reducere
O cerință obligatorie pentru notificarea angajatului cu privire la concedierea viitoare este dovada documentară a primirii documentului. Pe copia angajatorului trebuie să fie data livrării și semnătura angajatului.
Puteți trimite o notificare prin e-mail. De exemplu, în acest fel, puteți notifica angajatul în concediu sau în concediu medical.
Într-o situație în care un angajat refuză să semneze un anunț de reducere, se emite un act corespunzător. Se compune în prezența a doi martori și este certificată prin semnătura ofițerului de personal.
În general, notificarea reducerii personalului, a cărei eșantion nu are un formular standard, ajută la evitarea posibilelor revendicări din partea angajatului. Angajatul care este concediat va cunoaște în prealabil concedierea viitoare și garanțiile acesteia. În rezervă are suficient timp să găsească, de exemplu, un nou loc de muncă.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: