Cum să emiteți și să primiți o notificare de reducere

Cum să anunțați în mod corect angajații cu privire la reducerea următoare, astfel încât să nu mai existe reclamații de la GIT mai târziu?

Din articol veți afla:

• cum să informați în mod corect angajatul despre reducere;
• cum să elaboreze o notificare de reducere: documentul eșantion;
• care este procedura de aplicare a anunțului de reducere a salariatului;
• ce arată anunțul despre tăierea postului: eșantion de document;
• cum se generează o notificare privind reducerea personalului: un document eșantion.

Anunță angajatul de reducere

Sunt de acord, dar legislația muncii actuală, unul din temeiurile juridice de concediere a angajaților de către angajator este o procedură pentru reducerea, reglementată de dispozițiile articolului 77 din Codul muncii.

Cu toate acestea, pentru ca această procedură să fie legală, este necesar să se elaboreze corect un eșantion de notificare a reducerii angajatului și să se respecte cu strictețe regulamentele procedurale.

Descărcați următoarele documente:

Atunci când se ia decizia de reducere, este necesar să se pună în aplicare în mod consecvent toți pașii prevăzuți de lege, inclusiv:

formarea unui ordin de reducere a personalului organizației;

notificarea obligatorie a angajaților pentru a reduce personalul într-un anumit model;

oferind alte opțiuni pentru ocuparea locurilor de muncă vacante;

informarea organelor sindicale și a serviciilor de ocupare a forței de muncă cu privire la procedura pregătită;

În același timp, la fiecare etapă a procedurii de reducere, legislația actuală stabilește o serie de cerințe importante, a căror respectare este obligatorie. Aceasta include, printre altele, anunțurile de reducere a personalului.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Publicarea ordinului de reducere a personalului

Publicarea ordinului, împreună cu notificarea reducerii personalului. este una dintre primele și cele mai importante etape ale procedurii de reducere. Trebuie să ne asigurăm că acest document documentează toate condițiile esențiale pentru reducerea viitoare a numărului colectivității.

Unul dintre principalele puncte ale conținutului acestei ordonanțe este stabilirea datei pregătirii concedierii. Potrivit legii, de la momentul emiterii ordinului de a reduce la concedierea imediată a angajaților trebuie să treacă cel puțin două luni.

O astfel de cerință, datorită necesității de a notifica angajatului o reducere a modelului stabilit, este prevăzută la articolul 180 din LC RF.

Notificare privind reducerea: eșantion

Un model de notificare a unei reduceri iminente a personalului transferat unui angajat ar trebui întocmit ținând cont de prevederile art. 180 din LC RF. Una dintre chei este cerința de respectare a perioadei de cel puțin două luni. El trebuie să treacă între prezentarea unui eșantion de avertizare cu privire la reducerea salariatului și, de fapt, concedierea, a cărei dată este determinată de ordinul corespunzător.

O astfel de cerință este stabilită prin lege, cu scopul de a respecta interesele și drepturile legitime ale angajatului. Acesta este conceput pentru a oferi acestuia posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă fără prea multă grabă și în condiții confortabile.

Fiți atenți! Pe parcursul întregii perioade dintre livrarea anunțului de reducere a personalului și concediere, angajatul își continuă să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să primească salarii.

În același timp, angajatorul este obligat să-i ofere ca loc de muncă egal nivelul de calificare la locul de muncă anterior, precum și o poziție care necesită un nivel mai scăzut de calificare.

Fiți atenți! În cazul standard, angajatorul trebuie să ofere angajatului retractabil numai acele locuri vacante care îi sunt deschise în aceeași zonă în care a lucrat anterior. Cu toate acestea, dacă acest lucru este prevăzut de dispozițiile unui contract colectiv sau individual de muncă, angajatorul poate fi, de asemenea, însărcinat cu oferirea de locuri de muncă într-o altă localitate, dacă există.

Notificarea reducerii salariaților

Notificarea reducerii ar trebui trimisă nu numai angajaților, ci și altor instanțe implicate în procesul de protecție a drepturilor lucrătorilor la muncă. Acesta este, de exemplu, biroul teritorial al serviciului de ocupare a forței de muncă din regiunea în care se află organizația. În plus, în cazul în care o organizație sindicală este organizată și operată la întreprindere, aceasta ar trebui, de asemenea, să fie informată cu privire la planurile angajatorului.

Fiți atenți! Organizația sindicală a întreprinderii trebuie să fie informată despre reducerea iminentă, indiferent dacă angajații care fac obiectul reducerii sunt membri ai acesteia.

Notă privind o reducere a poziției: o mostră

În antetul documentului, trebuie să specificați:

În textul documentului este necesar să se indice un motiv serios pentru decizia privind reducerea, precum și detaliile documentului care a stat la baza acestuia. În această calitate, se eliberează de obicei o comandă pentru a reduce personalul. În plus, data pretinsei concedieri ar trebui să fie clar stabilită.

În conformitate cu conținutul articolului 180 al LC RF, în eșantionul de notificare a salariatului cu privire la reducerea postului, salariatului ar trebui să i se ofere ca transfer toate posturile vacante disponibile la întreprindere. Ele trebuie să corespundă poziției pe care o deține în funcție de nivelul de calificare.

Pentru a lua în considerare posibilitatea de a ocupa una dintre posturile vacante propuse, salariatul poate ajunge până la data concedierii planificate. În cazul în care ia o decizie pozitivă, angajatorul trebuie să finalizeze procedura de transfer pentru un alt loc de muncă.

Fiți atenți! În cazul în care angajatul nu este de acord să ia oricare dintre posturile oferite de el, rabotodatelpoluchaet pravouvolit prevederile rabotnikasoglasno alin. 2 Partea 1 din art. 81 din LC RF.

În cazul în care angajatul refuză să semneze, este necesar să se scrie un document semnat de doi angajați ai companiei, confirmând acest lucru și trimite notificarea, împreună cu actul salariatului, sub rezerva reducerilor.

Fiți atenți! În acest caz, este mai bine să utilizați formularul de scrisoare recomandată, care implică întocmirea unui inventar al documentelor anexate.

Notificarea reducerii personalului: eșantion

Eșantionul de notificare a reducerii personalului coincide, în general, cu eșantionul de notificare a angajatului privind reducerea locurilor de muncă.

În plus, documentul trebuie să conțină:

au înregistrat toate informațiile despre condițiile de reducere viitoare,

Articole similare

• Notificați angajatului despre reduceri, articole, pro-personal

• Notificarea reducerii poziției eșantionului și a formularului care trebuie să se aplice formularului de reducere a posturilor

• Ce ar trebui să arate o notă de reducere - un centru de asistență juridică

Trimiteți-le prietenilor: